所以說，有時候，當領導要會用人！
    這人要是用好了，出了成績，自己這個領導也能跟著受益。
    用人，也是衡量一個領導能力的標準嘛！
    用好了，水平不就彰顯出來了嗎？
    上車後，周新遠的狀態已經沒有之前那麽緊繃了。
    至少，來了個好的開頭。
    不過，京北區是用來彰顯水平的優生，那令他頭疼的差生又會是誰呢？
    這一點，他心裏也沒底。
    隻能說，你永遠不知道下麵人會是怎樣的表現，給你的會是驚喜還是驚嚇。
    唉，走一步，看一步吧！
    ……
    另一邊，京北分局。
    在辦公室內，時刻等待消息的現任局長趙議遠也是有些緊張。
    市局那邊了解到的消息，是視察的領導下來了。
    但視察的具體範圍，也沒個通知。
    總之就是不發通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同！
    你知道他會來，或者你知道他大概來了，但你不知道他具體在哪落腳。
    等你反應過來了，人家領導也已經視察完了。
    最明顯的就是，沒讓他這個具體負責人去介紹情況。
    畢竟，一般的視察，領導身邊都是有陪同人員的。
    相關負責人也會跟在左右，介紹情況。
    這樣，有什麽情況，自己這個負責人還能操作一下。
    但現在，就是沒給他什麽臨時應對和操作的空間了！
    看得是工作落實的本身！
    最後，在蕭承幾人離開京北區的一段時間後，高效運行的京北分局也是成功注意到了一些動靜。
    “局長，根據下麵反應。”
    “大約二十分鍾前，好像在……”
    “當真？”
    “應該是這樣的。”
    “那邊的治安工作，都落實到位了嗎？”
    盡管視察的領導應該已經視察完畢了，但趙議遠還是問了這麽一嘴。
    無它，他得知道領導看到的是什麽情況。
    “局長，從您上任到現在，那邊的治安整治工作就一直都在進行。”
    “總體情況，是過硬的！”
    “這樣就好！”
    “隻要過硬就行！”
    聞言，趙議遠也是鬆了口氣。
    倒也不是什麽心虛。
    隻是，百密總有一疏，他怕就怕領導碰上了他這疏的一麵。
    那樣，他所做的一切，就白費了。
    之所以這麽說，是跟他的處境有關。
    整肅治安，從來都不是一件簡單的事。
    這麽做，必然就要麵對一些複雜的利益關係。
    麵對錯綜複雜的利益關係，那是牽一發而動全身。
    說人話就是容易得罪人！
    而他上任後，麵對現狀采取的相關強硬措施，無可避免的就得罪了一些人。
    要不是區分局的領導班子剛調整過一遍，不適合再有太大的變動。
    不然，他估計早就被調整了！
    這不是杞人憂天，是有人已經給他做出了警告！
    讓他做幹部，要學會變通點，別搞得大家都下不來台。
    所以，他現在的處境，十分尷尬。
    要是沒什麽意外，風頭一過，他就要被踢走了。
    沒辦法，一個不聽招呼，不給通融的公安局局長，某些人怎麽能允許？
    你不曉得變通，他們就換一位會變通的來！
    道理就是這麽簡單！
    至於說，趙議遠為什麽不肯變通，那是因為他想做事。
    就像現在，臨危受命，他總得做點什麽不是？
    要是什麽都不做，繼續換湯不換藥，他心裏不安啊！
    組織讓他頂上來，就是看中了他是個想做事的。
    他得對得起這份信任。
    但有時候，想做事，就得遇到這種情況。
    而這次上級領導的視察，就是目前唯一可能的破局之法。
    隻要得到上級領導的認可，就能震懾住那些想要調整他的人。
    畢竟，上級領導都說了這個幹部不錯，可以加加擔子。
    結果你反手就安排人家去守水庫，你想幹什麽？
    你就是這樣落實上級領導的指示的？
    你讓上級領導的力度，往哪放？
    所以說這場視察，對他來說很重要！
    能不能扭轉自身處境，就在此一舉了！
    ……
    ……
    ……
    車內。
    蕭承一行人也是成功離開了京北區，前往下一個地點。
    “京州市需要重點關注的，一個是京北區，一個是新城區。”
    “這兩者，這段時間內都是出了大案的。”
    “現在，京北區的治安工作步入正軌了。”
    “新城區呢？”
    “周局長，說說新城區的現狀吧！”
    “蕭廳，新城區的領導班子和京北區一樣，都經過了一番調整。”
    “不過，這治安工作的落實程度，可能要低於京北區。”
    “差距有多大？”
    “這個……”
    周新遠麵露難色。
    這差距，有點大啊。
    他在提前摸底的時候，就感受到了！
    具體原因嘛，還是出在了領導班子上。
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    京北分局的領導班子上台後，就是立馬采取了措施，大刀闊斧的進行了一係列的整改。
    而新城分局呢？
    還是前幾天才被他點醒，才下定決心采取強有力措施。
    但時間擺在這裏，效果的體現需要時間！
    所以，兩者之間能沒差距嗎？
    “哦？”
    “問題出在哪裏？”
    “同樣是調整過後的班子，差距在哪？”
    “回蕭廳，每個分局的情況不一樣，領導班子的情況也不一樣。”
    “新城分局的領導班子，可能在磨合上，費了更多的時間。”
    “所以，沒有京北分局那般效率。”
    周新遠這話，顯然是有點委婉了。
    什麽磨合問題，說到底還是思想態度的端正問題。
    對此，蕭承也是聽出了一些門道。
    不過，他也沒有壓力周新遠。
    畢竟，對方肯將情況反映出來，就說明對方的態度還是夠端正的。
    起碼，自己指出了新城區可能存在的問題。
    相反，如果他要是抱有僥幸心理，對新城區的情況，隻報喜不報憂。
    那就要嚴厲批評了！
    “嗯，至少你沒逃避問題。”
    “具體情況，我和杜書記看了再說。”
    “是，蕭廳。”
    “作為第一責任人，我接受兩位領導的任何批評！”
    別的不說，先把態度擺正了！
    蕭承和杜權宗見狀，也沒再說什麽。
    用事實說話吧！
    不過，這個態度確實夠端正！
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