南風城投。
    董事長辦公室。
    此時的董事長郭臨正與京州市欠薪企業家中生意做的最大的吳澤工通著電話。
    “吳總，市政府的欠薪問題專項整治大會你知道了吧？”
    “知道。”
    “那你看這個風向，我們現在搞的這套應對措施，會不會直接撞槍口上？”
    “還有，你最近有沒有覺得有些市領導開始避起了嫌？就像有意躲著我們一樣！”
    嗯，郭臨對於這些異常還是很敏感的。
    當然，不敏感也不行，畢竟之前那些能坐到一張酒桌上的領導們都開始避起了嫌。
    別說送土特產了，就是喝個酒吃個飯都約不出來了。
    而這突如其來的避嫌，簡直不要太嚇人！
    “老郭，你的感覺是對的，事情已經比我們預料的更加嚴重了。”
    “那吳總你有什麽高見？”
    “破財消災！老老實實補發欠薪工資吧！”
    “老郭，做生意，跟誰鬥都別跟政府鬥！”
    “企業家再有錢也隻是有錢，跟政府鬥，說給你拿下就拿下了！”
    “吳總，道理我都懂，但事情真會這麽簡單嗎？”
    “什麽意思？”
    “我總感覺動靜會很大，現在這個欠薪問題已經是驚動省政府了，這個局麵如果隻是解決問題還好說，怕就怕政府把我們這些產生問題的人也一並解決了！”
    “一並解決？不至於！”
    “事情驚動了省政府沒錯，但上麵的政策到了地方往往就是另一個結果了，在京州，小治沒問題，大治就要傷筋動骨！”
    “你我都知道，在京州經濟發展才是始終擺在第一位的。”
    “市政府如果過了，那市委就得插手！”
    聞言，郭臨並未放心，因為他對京州市現在的局勢還是有些了解的。
    “市委插手？吳總，可我聽說京州市現在真正做主的人已經不是市委的李書記了。”
    “李書記的意誌，未必就能影響人家市政府的決心了！”
    沒錯，現在的局麵說到底還是當家做主的那個人變了。
    做生意往往講究的就是經商環境，而這個經商環境往往取決於主政者的執政風格。
    如果主政者是唯政績論、唯GDP論，那隻要你是納稅大戶，直接就是一路綠燈！
    像企業欠薪的問題，這類主政官表示：欠薪？隻要納的稅沒少，那就是小問題！
    當然了，作為父母官自然也不能什麽都不管，既然如此，那就號召一下工人同誌們要學會理解和包容企業，學會感恩！
    像這種，就是典型的站著說話不腰疼！
    說到底，還是沒挨過餓！以至於動不動就是苦一苦民眾了！
    嗯，人民當家做主的時代，他居然說要苦一苦人民，這種人是什麽成分就不用多說了！
    另一種，就是務實派的主政官了！
    像這種，會注重經濟發展，但不會唯GDP、唯政績論。
    這個時候，企業就會被從嚴要求、被規範化。
    但往往這樣的主政官卻是最不受一些人歡迎的。不僅是不受一些投資商的歡迎，更不受一些同僚的歡迎。
    因為他們的到來往往就會引起一個畸形的現象，那就是投資少了。
    沒錯，就是投資少了！一些開發商聽到要被從嚴要求，沒有特權和一路綠燈，都跑了！
    而這就涉及到了一個病態的社會現象。
    投資商的離開是因為他們覺得他們理所應當該獲得的綠燈和特權，沒了！
    他們表示：壓榨員工怎麽了？血汗工廠怎麽了？這稅不一樣給政府納了嗎？政府為難自己幹什麽！
    工人和企業家之間，政府該選自己做朋友的！
    而這個時候，敵視務實主政官的還不止投資商，還有他的同僚。
    嗯，畢竟，一些人都等著把經濟衝上去後，升官發財，不，是加擔子呢！
    同僚表示：你這麽一來，投資商跑一半！什麽？是他們自己心裏有鬼？這是什麽話，難道你就沒責任嗎？
    你沒來時，經濟形勢怎麽就一片大好！這樣的經濟增長不健康？不，隻要增長，就是健康！
    至於特權和綠燈？為了大局也可以給他們嘛！一切都是為了大局！
    嗯，這就是一些人的施政觀。
    當然了，他們心裏其實還藏著一句話：企業家嘛，那都是政府的好朋友，沒了他們，誰請自己喝酒？沒了他們，誰給自己送土特產！
    沒錯，維護特權階級的人往往隻有兩種：一種是他自己也是特權階級，當然要維護自己的利益了！另一種就是，人家養的……
    所以還是那句話：屁股決定腦袋！
    而之前的京州市呢？很明顯就是前者，雖然主政者李達康不愛錢，但他戀權啊！
    所以，一切都是為了所謂的大局，更是為了那通往進步的政績。
    但現在不一樣了，城頭變換大王旗了！京州市當家做主的人換了！
    所以，規矩和要求都不一樣了！以前被視為小問題的欠薪問題，現在已經被列為重點打擊對象了！
    不老實、搞敷衍，那就拿下你！
    ……
    就在一些欠薪企業家惶惶不安時，專項整治小組也沒辜負他們的不安，直接就是火速介入了。
    “這些情況屬實？”
    “領導，絕對屬實！我們工地已經超過半年沒發工資了。”
    “公司給我們的答複是，不是不發，而是緩發、慢發，先發帶動後發，反正不給我們發！”
    聞言，負責了解情況的相關工作人員直接就是被硬控住了！
    還有高手！