南風城投。
    作為典型的涉事企業之一，很快就迎來了重點打擊。
    而其旗下的幾處施工場所，都開始現場補發起了欠薪。
    當然，這個補發是在南風城投之前緊急補發薪資的基礎上追加的加付賠償金。
    嗯，按照相關規定，在相關涉事企業經勞動監察部門責令後仍逾期拒不支付，相關勞動權益受侵者是可以申請應付金額的50%~100%的加付賠償金的。
    “加付賠償金？”
    “領導，這個是什麽意思？”
    “同誌，這個加付賠償金的意思是以你們現在的權益受害情況，是可以要求涉事企業在原有的應發薪資基礎上額外賠償50%~100%的賠償金的。”
    “而經我們專項整治小組的幾位組長研究決定，如果你們提出此項訴求，我們將勒令相關涉事企業按照頂格標準對你們進行依法賠付。”
    聽到這話的一眾民工們都有些驚愕，什麽時候有人為他們的利益考慮到這個份上了？
    之前，他們拿著勞動法去找勞動局、法院去維權，得到的回複都是等待通知。
    現在，通知不用等了，人家這些領導都為他們想好了利益最大化的解決方案。
    這種感覺，就是被服務的感覺嗎？
    “怎麽了，同誌，你有什麽疑問嗎？”
    “領導……”
    “哎！同誌，別叫領導，叫同誌！”
    “是，領……，同誌？”
    “嗯，有什麽疑問盡管問。”
    “沒有什麽疑問，隻是覺得有點不現實。”
    “拿回工資對我們來說已經是意外之喜了，至於補償那之前是想都不敢想。”
    聽到這話，在場的工作人員突然有股難以言明的感覺襲上心頭。
    這些話，跟他們在辦公室裏聽到的不一樣。
    其實，這個欠薪問題在他們眼裏也是極個別現象。
    但這段時間一接手下來，才發現這現實和他們印象裏的勞動關係完全不一樣。
    一些企業，甚至連最基本的勞動報酬都不予支付，更不可思議的就是這種現象居然成為了常態化。
    企業欠薪，居然成為了理所應當的事！就好像，勞動權益受侵害者的那一方隻要一維權，就是沒有大局觀。
    嗯，用那些人的話說就是：工資少你不會再打一份工嗎？沒領到工資你自己就沒問題嗎？為什麽別人領到了就你沒領到？企業家是弱勢群體你知道嗎？你為什麽就不能體諒一下那些給你一口飯吃的企業家呢？
    所以導致這種現象的產生，究竟是因為哪個環節出錯了呢？
    這些，和他們在辦公室裏看到的報告不一樣啊！
    難道，他們這些人真是辦公室坐久了，脫離群眾了嗎？
    “同誌，問你個問題，在我們專項整治小組介入之前，你們的所有維權手段都沒有得到回應嗎？”
    “回應，有啊！”
    “我們工地之前有個人，第一天上的訪，第二天就從……”
    停頓間，一名交談的民工將手指向了不遠處的一棟建築。
    “第二天就在五樓施工的時候從上麵掉了下來，最後判定為自殺。”
    “自殺？這……”
    “怎麽，這你們就不懂了吧，自殺人家工程方就不用按工傷賠償死者家屬了。”
    “當然了，人家最後還是給那人的家裏拿了二百五十塊錢，說是什麽慰問金。”
    “當時，我們所有人都被嚇住了，因為這些彎彎繞繞隻要不傻，都看得清。”
    “就說那慰問金吧，給了等於沒給，偏偏還給個二百五的數。”
    “還有，我之前也沒忍住，也想著上訪、檢舉什麽的，結果到了那裏我在舉報箱的旁邊看到了監控攝像頭。”
    “他們開玩笑說，跑那去舉報，那匿名舉報也能直接給你成實名舉報，活脫脫的就是茅坑裏打燈籠，找死！”
    “還有的，一群人聚一起，去什麽公司門口或者什麽地方集體抗議，結果呢？全被人給拘留了，最後給出的解釋說是什麽聚眾鬧事！”
    “更過分點，人家往上麵活動活動，直接給你打成惡意討薪！讓你合理合法的給他賠錢，並且還要讓你坐牢！”
    “這些人……就是有這麽大的能量，哦，你們叫他們企業家，我們叫他們刀槍炮！”