天舟縣。
    當天下午五點半。
    蕭承離開縣委，準備應一些意見反映，進行隨機視察。
    “自從嚴厲整治了一些民生問題後，縣委意見箱總算是能收到幾封真正來自人民群眾的意見反映了。”
    “像之前那些經某些幹部精挑細選遞上來的意見信，完全就是在自導自演式的感動自己。”
    “不是歌功頌德，就是裝模作樣的拿幾封象征性的意見信來欺上瞞下。”
    “葉縣長，你們縣政府那邊是否也存在這番做派？”
    蕭承語氣平淡的詢問起了縣長葉帆。
    “蕭書記，汗顏啊！”
    “下麵的人確實是有些……”
    “欺上瞞下就是欺上瞞下，不用為他們找補。”
    “對於這些欺上瞞下的相關負責人，我的意思是，直接按瀆職處理！“”
    “不然，不嚴厲整治一批人，你我就隻能坐在辦公室裏當辦公室書記、辦公室縣長了。”
    “是這個道理，蕭書記，我沒有異議。”
    蕭承見對方沒有意見，就看了看時間。
    “現在是下午五點半，秋冬季，這個點該是下班時間了，我們去下麵轉一轉，看看近期大量反映的強製加班現象，是否已經普遍存在於我們天舟社會了。”
    ……
    就這樣，誰都想不到，會有縣委領導在工作日的休息時間走到下麵來視察。
    畢竟，一般的視察，都是在正常的工作時間，沒見哪位領導會主動給自己加班的。
    因此，接下來就是隨機挑選幸運視察對象的時候了。
    ……
    天舟鋁業集團有限公司。
    作為天舟鼎鼎有名的紮根於有色金屬領域的企業，在某種意義上算是天舟規模最大的幾家本地企業。
    它的誕生與興起，當年是由天舟縣政府注資後大力扶持起來的。
    但後麵由於經營不善，天舟縣政府就結束了對其主導控股，轉而放任其轉變為民營企業，意在利用民營企業的管理活力，讓其活起來。
    最後，事實證明，這是一個雙贏的決定。
    企業活起來了，並且成為了天舟縣政府無可爭議的納稅大戶。
    更是在某種意義上成為了天舟的幾張企業名片之一。
    “當年，天舟政府的決策是正確的。”
    “公私合營，讓這家企業直接活起來了，並且在活起來的同時，它也如一張名片一般打出了天舟。”
    “當年接管這家企業的人是誰？”
    “是殷尚誌，我們天舟有名的企業家。”
    “說起這位殷董事長，就不得不說起他那傳奇的人生事跡了。”
    “傳奇？”
    “沒錯，當年這殷尚誌，能從一位農家子弟抓住時代的機遇，最後再遇到貴人的提攜，接管天舟鉛業集團，可不就是符合大家對傳奇這個詞的定義嗎？”
    “貴人提拔？是當年哪位縣領導點了他的將嗎？”
    “蕭書記，您猜的真準。”
    “當年，是時任天舟縣委書記點了他的將。”
    “讓他從當時的工廠中層領導，搖身一變成為了公私合營後的首任掌舵手，最後，將天舟鋁業從一個工廠，一步一步地發展建設成了今天的天舟鋁業集團。”
    “而他本人，更是在這個過程中，實現了對天舟鋁業的實際控股。”
    聞言，蕭承若有所思。
    當時那個年代，這種因管理模式經營不善，從而迫使政府放權轉為公私合營的案例不在少數。
    並且，在這個過程中，一些抓住機遇的佼佼者甚至能通過一係列操作，一步步地接收這些優質資產，然後成就自己。
    當然了，這是建立在共贏的基礎上。
    它的前提是，你在接收這些優質資產後能盤活它，並且給政府帶來巨大的經濟增長和稅收來源。
    如此，你好我好大家好，你就是政府信賴的合作夥伴。
    “蕭書記，說起來，當年那點將和被點將的雙方也算是相互成就了彼此！”
    “時任縣委書記，因在任期間大膽改革，經濟高速發展、政績斐然，被上麵提拔重用，直接高升了。”
    “而被點將的殷尚誌，也是搖身一變，成為了天舟首富。”
    “嗯，如果是這樣，那還真是相互成就了。”
    對於葉帆給出的相互成就的評價，蕭承也頗為認同。
    畢竟，時代的紅利，雖然說是具有無限可能的，但這個無限可能也不是每個人都能把握的住的。
    把握住的，自然就是傳奇，而沒把握住的，那就隻能平凡於茫茫人海中了。
    當然了，也不是說平凡就是失敗，相反，平凡是我們絕大多數人的底色，並且恰恰就是這個底色，培育出了一個又一個的傳奇！