第一是女官體係。由於其工作特殊性，很容易接觸到皇家私密和機密性文件，因此有硬性規定，核心崗位的女官，一旦成婚，必須調離二線或者是非核心崗。
    合同呢，基本上是五到十年，一個期限少數的可能會簽終身製，不過很少
    經討論之後，純服務部分，尤其是涉及服務皇室成員以及處理皇室內部事務的特殊崗，簽訂終身製協議，以高身高薪負責福利待遇提升簽訂終身不婚。也確實是有這個必要，雖說有些有一些不近人情，一方麵是保密，同時帝國內部其實是有一些不婚主義者的女性屬於雙贏，她們既能實現人生價值同時，在客觀條件上，女性勞動力不能完全解放下，也算是一個選擇。至於具體的福利待遇和相關東西，需要專門研究。
    女官體係的培養機製已經公開化，透明化，製度建設已經到達了高峰，基本完成並且落實是最早完成的。《大宋帝國女官培養教學大綱》正式開始實行運用教材統一修改，除現代理學，包括實用性技能外，包括改良版的宮廷女學道德論一方麵，女官體係本身就是處理皇室私人事務的，所以更傾向於這一點。另一方麵，包括傳統的人文道德，社會道德之類，確實是有保存的需要）等諸多課程。
    同時，女官列入半公半推製，由有關部門主導，要不定期向地方從事基層調研和生產勞作進行基礎生產調研。帝國最後一批宦官基本上已經退休，除了目前仍然擔任趙宇秘書的李忠除外，基本上已經沒有宦官了。因此，內廷工作的特殊性注定了需要大規模使用女官核心崗，可能隻能是女官，這點其實倒是有點造反天罡了。
    帝國司法部門就女官體係和內廷體係專門組織有關力量進行立法研究工作，法律體係要完全重建，包括內部的管理條例要重新實施，核心崗尤其是涉及皇室隱私以及相關工作的崗位保密程度也要加強，待遇會提高。
    大體分為三類，一類是經營性質，像是皇家集團皇室事務管理這種專業性比較強的是男女平用，第二就是涉及禮儀外交方麵，一般是培訓為主，這種崗位是允許少量世襲，三類是處理皇家私人事務的一類，保密程度要求最高。主推以不婚主義者的女性為主。
    女官培養體係開始規模化，集中化，製度化和專業化，允許少量開後門，包括內保製度以及少量世襲製存在。一方麵，這是出於特殊需要。另一方麵，皇家事務所本質上屬於是皇室的私人領地，還是要給後世君王的一些空間讓他們來發揮。內保和世襲的基本上不會是什麽比較核心的崗位，是那種隻要是個正常人都能幹的，並且起碼的基本條件要過關。）
    目前來說，考慮皇家集團及相關產業帶頭開始大規模聘用女工，但就目前社會現實而言，全麵開放不現實，上升渠道是完全公開，除少部分特殊的崗位之外，是通過考試實驗以及相關方麵可以從基層到管理層同時呢，考慮皇家集團內部的人才招收會招收女性，不過目前應該不起什麽用，因為皇家集團類似的產業很吃專業性。目前，皇家集團的管理層培養機製，一是選拔基層人員，通過基層能力和考試選拔培訓的方式到管理層。另一個就是招收社會的青年和才女，但是就目前的社會風氣，雖說有些開放，但也僅次於有些開放，能夠進入皇家事務所，已經算是曆史性進步。全麵那個以前的技術條件和社會條件還是夠嗆。
    待遇水平方麵，基本上是同薪水平，甚至目前來說，可能女性的要稍微強一點。皇家集團方麵已經走在前麵，接下來就是看社會風氣和她們自主爭取，當然政府方麵一定也會做工作，但這個東西不能讓他們靜等著，中央做決策還是要自己努力去爭取。
    第二個問題就是關於厚濟院的重屬問題，厚濟院是江南運動期間由於大規模的運動，很多貪官汙吏包括地主豪紳直接被抄家，那麽家裏的嬰幼孤兒就沒人管了，因此順利設立了厚濟院進行安置，同時招收社會孤兒，東西呢，都是一樣的，一般是皇室資產大部分，財政撥款一點，然後從裏麵走出去的人也會回報一點。早年工作還不是太忙的時候，趙宇也會親自去講課，因此和厚濟院體係關係還是比較親的。
    早年官方的定義是遺孤之後，厚濟院長大，國立學府出身可能會受重視更多一點，被提拔的可能性更大一點。如今，社會基本上已經穩定，帝國的政治體係要開始深層度改革，所以關於從屬問題，也就是到底算是皇家的機構，還是帝國官方的行政單位，是很重要的。
    最終決定這種機構還是要收歸中央管理。皇家資產每年會固定投入一筆，當時賬務要公開，以免中央行政機關貪腐。就目前而言，帝國的三公開人事公開，財務公開，政務公開）估計暫時做不到不現實，客觀條件也達不到，但內部公開可以。
    同時，帝國皇家事務所下屬的像是民政服務之類的虧損，或者說半虧損很容易虧損的社會服務型公司，可能都要轉交官方。至於具體的談判是皇家事務所和中樞部門去談。
    本小章還未完，請點擊下一頁繼續閱讀後麵精彩內容！
    哦，是兩個東西，一個是小規模企業開發企業和公司是有區別的，帝國相關規定對於公司人員規模，生產類型包括最低時薪，生產製度以及人員配置必須有會計，司法，審務，還有官方機構速派代表，一方麵是嚴防早期的要做好皇家集團在這方麵皇家集團在這方麵是要起帶頭的作用。
    一方麵確實起到了穩定作用，現在工人在整個體係中屬於得利者，福利好，待遇好，工作也紮實。你出門相親說你是工人那一大堆女孩上趕著要。
    另一方麵呢，也是提高了這個門檻，客觀上來說，現有的民資企業基本上都是土地士紳轉型過來的，中央決定適當開放一下小規模的企業係統降低標準，但是也要納入管理，以免出現問題，具體情況還需要討論研究收集材料，不可能，具體材料還要具體分析，不過大方向是確定了。另一方麵，江南國資改革，江南各級官衙從從省到縣，甚至於鄉村這個級別都辦了整整六萬五千家問題，特別嚴重。中央已經下狠心把這玩意兒該整頓整頓了，但是少部分人口失業問題要解決。目前來說，這個主意是比較不錯的，各地的官辦企業，地方製企業和帝國企業，包括皇家企業，要開始內部整頓。
    第二就是要開始集中修書工作，這修的不是普通的書，目前這個時代來說，西方醫學或者說現代醫學體係還沒有建成，傳統的中醫一方麵呢，是很吃時間，除了是天賦異稟者培養一個合格的中醫，可能要十幾年幾十年，其次是一些藥太那個同時不可確定性，由中醫的特殊很難進行集中式標準化考核。
    帝國有關部門主導，各部門積極配合，宣傳口要全力支持，修訂大宋版赤腳醫生，同時引進戰時醫護隊製度，向民間發展和服務。
    同時，帝國的教育係統要開始大規模整合，一方麵是帝國去神化運動要加強，同時主流思想要進行小規模鬆綁。大量的思政課本可能要收回全部重新改。
    大量的主流課本不好看，要重新審定，總之也是忙得不可開交。
    喜歡大宋聖天子請大家收藏：()大宋聖天子書更新速度全網最快。