目前來說，大宋帝國的進入官僚係統，雖說近幾年社會風氣比較開放，也有許雲晴這種畢業之後放棄進入仕途機會搞民間的，但是終究是少數，目前官本位思想這個東西畢竟存在了幾千年，不可能說變就能變的。這是客觀因素。雖然中央呢，也一直在支持，不要硬啃著當官。其實現在帝國總體上無論怎麽說，都屬於一個時代紅利，時代掙錢可以掙到很多，並且發展機會都很多，但是呢，這玩意兒不是說變就能變。
    近幾年來，帝國基本上沒有舉行過科舉，進入仕途，一方麵是通過部門性考試向司法自安這種考試感，專業性很高的崗會組織內部考試，監管部門入駐監管。
    傳統科舉出身的根據慣例，舉人進士列入預備官員崗，如果有大量的，比如說因地方貪腐問題成性形成大量的貪腐官位空缺會適當，這些人會列入選拔序列。
    治安，司法崗等特殊崗除了招收少部分的退伍軍官之外，多數是遵循逢考必進原則，雖說有些不近人情，但是客觀上防止利益交往。近些年來，司法係統的建設逐步走向常規化，相關係統已經開始構建。
    中央紀律監察部門開始進行集中式審查，這是重點，針對的是科舉係統出身的官員，主要偵查的不僅是貪腐問題以及適應性。客觀上來講，現在還能在體製內的科舉係統官員，基本上都能適應新政後社會變化和體係變，包括執法性變化，但是仍有少數沒有變化，這一類分為兩種，一種是有黑點，帝國官員儲備係統已經完善，可以進行大規模查處。另一種呢，就是適應能力比較差，但是確實沒有什麽黑點，這種該約談約談。
    從今天起，帝國吏部衙門下屬的考試院正式獨立，專門從事公考工作。除特殊渠道外基層推薦，退伍軍人還有一些呢，是就讀期間就擔任領導職務。），主流渠道逢考必進。技術類崗位除了統一考核之外，還會設立單獨考核，同時，引進雙向考核即統一錄製，考核之後進入公職體係後，根據特殊技術崗單位進行技術性考核。
    目前，大宋帝國國立學府招組建為吸引人才，所以是直接包分配進入體製核心機關，前幾年進行改組，由分配製改為定向培養。也就是畢業之後或甚至說是在畢業之前，你有意向進入某個部門，某個部門呢，剛好也需要你這種類型的人才考核，通過之後會簽訂進項培養合同，畢業之後直接進入目前呢，正在考慮民資和地方官辦字也可以采用定向培養計劃，但是相關細節還需要研究討論，基層調研出台具體的方案。
    過幾年將逐步取消定向培養計劃，或者說縮減定向培養計劃，不過每年可相關部門可能會預定一批高材生。目前，帝國的近代化標準學府隻有國立學府，東遼和西寧還算比較搶手。
    目前的主流體係還是以新政以後培養的官員為主，行政服務隊時期的是主流，因為目前考試體係還沒有完善，包括時間製度，隻要感覺缺人了，就可以進行大規模考試，屬於一個比較臨時的應急製度，具體的製度規範還需要研究。有關部門正在進行專項的研究討論，按流程走，盡快製定標準製度。
    退伍軍人體係。目前來說，帝國的軍隊體係建設已經到了深水區，但是早先推出的基本上是帝國精兵強軍戰略提出之後，二線部隊適應不了或救軍隊的人。以王符陽為例，因為考核成績平平，再加上文化上稍弱一點，才會被安排到國府單位，所以基本上隻可能適應繼承崗。雖說內部培養，選拔和製度比較完善，但是這一種其實是比較吃虧。
    今年起考慮軍隊退伍兩個方案，一是給你安排崗位，二是發放買斷式的補基金。同時，中央對於軍人退伍，軍人創業等相關方麵會建立專門的資金扶持。
    根據內導部相關數據，主流思想是行政服務隊時機突擊入部的江南運動期間，為打擊士紳勢力，吸收普通人一邊掃盲，一邊運動，一邊工作。
    每到一地，先取附近的豪紳土表，通過公審資產審查進行處置。同時，在過程中要學習掃盲，也是現在新政以後主體官員的組成部分。後來江南運動結束之後，行政服務隊基本解散，多數進入體製，少部分臨時工拿退休金回家。
    蘇立東，就是在這一期時期入仕的，後期由於它妻子餘靈兒是帝國歌舞團副團長
    根據避嫌協議要麽調入檔案室，要麽就退出拿薪水下海。由於本身呢，年紀很大了，即便掃盲，學習能力也確實有所下降，於是主動下海年進入文員投行是帝國早期的第一批投資類從業者。後來，由於投資金融行業市場逐步規範化，他這種草根出身的也有些玩不轉，宣布退出。
    隨後呢，就是厚濟院體係培養出來的後繼院體係起於江南時期，是為處置大案之後的，由於被抄家處置的嬰幼孤兒後期逐步開始針對社會孤兒進行集中式收養，一方麵承擔社會責任，另一方麵呢，也是預備幹部培養。
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    由於趙宇早年不忙的時候，也時不時的去授課，所以本質上和這個體係還是有些淵源的，客觀上存在厚濟院派係，並且由於早期和趙宇的淵源，實際上這個派係無論是軍政商各界是比較吃香的，趙宇近幾年呢，對於厚濟院體係出身的官員其實是有些壓製的，雖說對他們有些不公平，但是曆史遺留問題還是要解決。
    大宋帝國考試院正式由原吏部衙門下屬的二級衙門轉向部門同時，帝國司法係統正在按照流程確立大宋帝國公務考試及明確的入仕渠道。
    根據帝國整體規劃需求和政治需要根據帝國整體規劃需求和政治需要，後期要開始縮減中央部門行政係統，要重新精簡。
    因此，安置工作相對比較重要。近些年來，近幾年帝國政府和相關體製開始暫停招入後期，帝國係統要進行大規模的裁撤，整部有些部門要合並，有些不能職能要重組，有些不能要降級或者是分散或者擴大。所以，近些年帝國的政府和體製內暫不招錄。
    各部門治安等相關專業崗可根據本係統特殊性刊印招考指南和公務指南有關部門審核過後確定無涉密內容進行刊印，一方麵為考生提供參考，另一方麵算是一個項吧，價格要事項適中，不要太高，但也不要太低。
    同時，內導部有關部門根據工作尤其是新政以來，相關專業崗包括司法行政，具體執行，初試輔佐指南，一方麵為科舉製官員提供。包括未來要進入政府體製內，工作人員提供專業參考和數據，同時開始建立培訓班，參班機製，各局根據各地情況參議本省本地的，但要經過有關部門審核，尤其是防涉密審核，確保其內容不涉及高度機密和內部機密。
    帝國司法係統是最早實行央考和省考分開的央考的檔案，歸帝國治安部省考的檔案歸地方治安廳，這前考慮專業崗包括行政崗，全麵實施該政策s是帝國的相關體係，在調整這個涉及的有很大。
    同時，帝國的官員選拔任用機製可能要具體規範化。
    相關材料正在整合，不可能拍腦袋都做決定，還要搞基層，做調研，搞研究，做調查，總之事情不是一拍腦袋說搞就搞的，隻是說確定了具體的工作方式。
    《大宋帝國關於體製人才選拔工作大綱》。
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