林飛有些奇怪：“給孫總安排人，咱們總裁不管嗎？”
    梁西斌搖搖頭：“這麽大的集團，他沒那個精力。
    他也不會在乎這些，他隻需要做好中高管布局就可以了。
    如果哪個基層找到他，求他安排，或者他自己身邊安排基層人員，他才會重視。
    你記得，過一天，梁東明也會提人選。以前的常務副總裁的秘書，一般設在行政部，目前王卓然被梁金安調走了。
    很多人都惦記，在這個位置安排人呢。”
    林飛點點頭：“這倒也是，就是這個秘書職位的人，必須得會寫作，還經常要開車，沒點文筆和頭腦的，未必願意幹。
    其實也不是，也有野心大的，自己不會寫不要緊，隻要能夠找一個會寫的也行啊。”
    他們共同想起來：曾幾何時，集團裏有那麽一位資深的“老筆杆子”，他日複一日地埋頭於撰寫各類稿件之中，數量之多令人咋舌。
    然而，令人費解的是，盡管他如此辛勤耕耘，但在職場上，卻始終未能獲得理想的晉升機會。
    這位“老筆杆子”，仿佛完全沉浸在了自己的文字世界裏，對於外界的交流與互動顯得有些漠然。
    他的表達能力著實有限，有點社恐。
    這使得他在團隊協作，和向上級匯報工作等方麵遇到了困難，進而影響到了他在集團內部的職業發展。
    但正所謂“金子總會發光”，就在眾人都對這位老筆杆子的前途感到惋惜之時，戲劇性的一幕發生了——一家頗具慧眼的策劃公司竟然向他拋出了橄欖枝，並成功將其招致麾下！
    而這家策劃公司所看重的，正是“老筆杆子”那深厚紮實的文字功底，以及獨特的創意構思能力。
    在這裏，他無需再過多地去應對複雜的人際關係，或是繁瑣的日常事務。
    隻需專注於發揮自己所長，源源不斷地創作出精彩絕倫的策劃稿件即可。
    直到此時，大家方才如夢初醒，真正意識到了這位“老筆杆子”身上蘊含著很大的能量和價值。
    原來，之前在集團中的不得誌，並非因為他才華不足，而是沒有找到能夠讓他一展身手的合適平台罷了。
    如今，他在新的環境中如魚得水，無疑成為了眾多同行羨慕的對象，同時也給那些曾經忽視過他才能的人們，好好地上了一課。
    梁西斌說：“現在年輕人，誰會這麽樣的默默無聞去做啊？”
    林飛也皺著眉頭說道：“你們還記得啊，原來一些人，甚至領導級，包括黨群那些人，可真是瞧不上那位經驗豐富的‘老筆杆子’呢！
    總是嫌棄人家思想不夠靈活、做事方式不夠時髦新穎。
    然而，等到真正需要的時候呢，還不是得靠人家的稿件來給自己撐場麵！
    就拿那些年來說吧，總裁要出書啦，還有在各大論壇發表文章什麽的，你們猜猜怎麽著？
    那些稿子呀，全都是出自這位也被他瞧不起的‘老筆杆子’之手呢！
    想想當初總裁對人家那副不屑一顧的樣子，再看看後來又得依靠人家的才華。
    黃總監會寫，誰敢安排呀，也就總裁可以吧。”
    梁西斌說：“不過啊，咱們孫總自己文筆和邏輯能力不錯的，目前也許沒那麽嚴峻。
    但是，咱們還是推薦一個靠譜的人。
    之前，咱們把思帆送過去，就是省得別人動心思，派貼身司機。
    雖然孫總會開車，這個級別的，還有這個年紀，必須有司機。”
    兩人商議了一番。
    果然，新來的常務副總裁需要秘書，職位安置在行政部的消息，一下子，集團內部信息靈通人員，都感受到了。
    林小米推薦了在物業和肖柔關係不錯的李明軒。
    就是那位和她及王良浦，包括肖柔，一起去養老院做義工的男孩子，那位還會理發的男孩子。
    關係咋處的，就是多參加活動，處下來的。
    緊接著，梁東明也向人力資源部鄭重地推薦了兩位，這是他心目中合適的秘書人選。
    與此同時，單位的一些人，也紛紛提出了自己所看好的人選。
    為了確保最終選定的秘書，能夠真正勝任工作，並且對孫偉負責，心思縝密的黃鈴鐺經過深思熟慮後，安排做事嚴謹認真的梁鵬，來主導這次重要的考核。
    很快，10位秘書候選人便接到了通知，並按時來到指定地點，參加這場至關重要的選拔考試。
    此次考試主要分為兩個部分：
    一是寫作能力測試：
    要求候選人們根據給定的主題，撰寫3篇條理清晰、觀點明確且語言流暢的文章；
    二是口頭表達能力考核：
    需要他們就某一特定話題，發表自己的見解，並與主考官進行有效的互動交流。
    不僅如此，還有調研測評，原來的上級領導打分。
    經過兩輪激烈的角逐和層層篩選之後，結果初步揭曉！
    三位看起來實力超群、表現出色的候選人脫穎而出，成功勝出。
    這章沒有結束，請點擊下一頁繼續閱讀！
    他們分別是：
    李明軒，這位一直以來都備受關注，且能力出眾的備選人員；
    還有另外兩位同樣優秀的競爭者，他們各自憑借著自己的才能表現，看起來比較優秀。
    梁鵬和三人進行談話。
    在和李明軒談話時，梁鵬問他：“當初為什麽選擇去物業？”
    李明軒說：“因為我想進金安集團，而那時候，物業招聘管家，這個職位競爭人少，能夠進金安集團。”
    梁鵬笑了：“小夥子挺實在，這樣吧，最後準備留下你，你的考核期是3個月，在行政管理中心行政部的編製，3個月合格，你的關係調來集團，這3個月，待遇不變，調動後補差。
    為孫總做助手，需要寫作能力，溝通能力，開車能力，還要保密，能做到嗎？”
    李明軒說：“放心，我一定珍惜這個機會。”
    聰明人說話不費事。
    自然，李東明還是找了黃鈴鐺，問了他推薦的男孩為什麽不行。
    黃鈴鐺隻好用“孫總需要文筆好的秘書”來搪塞。
    做副總裁秘書，一個文筆的能力，哪裏夠用，黃鈴鐺自然比誰都清楚。
    李明軒入選，有三個原因：
    第一，他確實通過了考核，且名列前茅；
    第二，他通過了孫偉本人看簡曆的考核，因為他是孫偉的小校友，春城建工學院畢業，孫偉當時有些奇怪，建工畢業的，為什麽會做物業？後來梁鵬告訴他李明軒的解釋，他不出聲了。
    第三，他是林小米推薦的，客觀意義上，也是梁西斌推薦的，黃鈴鐺對他有了初步的信任度。
    喜歡學渣上班後，卷翻職場搞事業請大家收藏：()學渣上班後，卷翻職場搞事業書更新速度全網最快。