在選人上，因為信任林小米，又因為林小米是梁西斌的人，黃鈴鐺的天平已經傾向了李明軒。
    這就好比說：你在直播間買東西，你相信這位主播，你才對他推薦的並不了解的商品，感興趣。
    再加上，在考核和調研中，梁鵬發現：
    李明軒工作兩年，是物業客戶助理中的佼佼者！
    尤其在收費方麵，表現得極為出色，可以說是當之無愧的“收費明星”。
    無論是麵對多麽難纏的客戶，他總是能夠遊刃有餘地應對，用他那出眾的溝通技巧和親和力，迅速化解各種矛盾與問題。
    隻要跟他交流過，人們就能明顯感受到他那良好的溝通能力，仿佛有一種神奇的魔力，讓業主不由自主地願意傾聽，並配合他的工作。
    小夥子形象也不錯，看起來很正。
    這當中，還發生了一段有趣的小插曲！
    要知道，整個物業下來，是有著 500 多名管理層人員。
    就在這麽多人裏，初來乍到沒多久的李霞，到上層郡調研沒幾天，一眼就相中了收費率基本達到百分之百的李明軒。
    她心裏暗自盤算著，今年年末，一定要把李明軒調到物業辦公室工作，又或者提拔他，擔任客服主管一職。
    畢竟，在李霞看來，李明軒不僅能力出眾，而且待人接物也都十分得體。
    令李霞沒有想到的是，李明軒竟然引起了集團高層的注意，並被他們看中了。
    李霞坐在寬敞明亮的辦公室裏，手裏握著手機，目光專注地盯著屏幕上黃鈴鐺的名字。她深吸一口氣，然後輕輕按下了通話鍵。
    電話那頭很快傳來了黃鈴鐺成熟穩重的聲音：“喂，李總，您好！”
    李霞微笑著說道：“黃總，您好！今天給您打電話，主要是想跟你聊聊關於那個年輕人的事情。”
    黃鈴鐺有些好奇地問道：“哪個年輕人呀？”
    李霞笑著回答道：“就是李明軒。”
    黃鈴鐺恍然大悟地點點頭：“原來是他呀，怎麽啦？”
    李霞語氣誠懇地說：“我真的非常欣賞這個年輕人。
    他不僅思維敏捷，而且非常勤勞。
    從他身上，我看到了潛力和未來發展的可能性。
    所以，我就想著跟你通個電話，表達一下我的看法。”
    黃鈴鐺也表示讚同：“是啊，我也覺得李明軒很不錯呢。那您接下來有什麽打算嗎？”
    李霞沉思片刻後說道：“我想給他提供更多的機會，讓他能夠充分發揮自己的才能。
    也許可以安排一些做客服主管或者副經理，客服交給他去負責，看看他能做出什麽樣的成績來。
    當然，這還需要進一步觀察和評估，但我對他很有信心。
    我想問問，集團的安排，是否適合和有利於他？”
    黃鈴鐺回複：“其實，集團已經確認調他進總部，主要是做孫總的助手。
    李總如此高看他，那試用以後再說。
    有3個月考核期，也算是彼此考核吧。如果3個月後合格，可以給他自己選擇的機會。”
    事實上，李霞如此大力地向黃鈴鐺推薦李明軒這一行為，可謂是有利有弊：
    從好的方麵來看，這充分表明了李明軒具備相當出色的個人能力，以至於周圍的人都願意齊心協力，將他推舉到更高的位置上去。
    從壞的角度去思考這件事，問題便隨之浮現出來了。
    要知道，李霞與黃鈴鐺之間的關係一直以來，都隻是普普通通、不溫不火，並沒有建立起深厚的情誼，或者緊密的聯係。
    所以，如果這個推薦的人是李霞，那麽極有可能會出現一種情況——黃鈴鐺因為對李霞本人持有一定程度的保留態度，或是其他原因，而選擇直接忽略掉她所推薦的李明軒，從而導致原本可能的機會，就此夭折。
    這種複雜且微妙的人際關係網，在職場太正常。
    好在這樣的事情沒有發生。
    黃鈴鐺做行政人力總監是非常惜才的。
    李明軒的家境，她查了，不太好。
    但是，李明軒本人，勤勞能幹，與業主的關係，猶如張芳華在乘風花園，在上層郡別墅區的業主口中，是有口皆碑的。
    黃鈴鐺希望自己的眼光如同火眼金睛一般，不會看走眼。
    畢竟，時間就像一把無情的刻刀，路遙知馬力，日久才能見人心！
    過了兩天，交接完畢工作的李明軒過行政管理中心行政部報到，主要是服務於孫偉一人。
    梁鵬帶著李明軒去了孫偉那裏。
    孫偉留下他，問了一些家常話。
    很快，孫偉就安排李明軒一個任務：
    就是為孫偉收集集團信息：
    集團的組織架構圖，這個應該人力資源部提供；
    集團的骨幹和核心人員簡曆信息；
    集團簡介和各產業簡介；
    集團上半年各產業經營情況和利潤情況；
    集團各產業地域和區域布局；
    集團對外宣傳和傳播渠道情況；
    集團服務公開和輿情管理情況。
    組織架構和人員情況，沒等李明軒去溝通，梁鵬派人送了過來，還是紙質版的，方便孫偉看；
    集團宣傳和傳播渠道情況，一部分在梁西斌管理的集團營銷中心那裏，梁金安已經明確，集團營銷管理中心歸屬孫偉直管，自從是張良去年出了問題後，一直是梁西斌代管。
    另外一部分，在黨群部門，這個部門，也很快派人把信息數據給了李明軒。
    喬月也讓李明軒自己整理相關數據，直接匯總辦公區域，關於集團信息，集團有自己的文化宣傳手冊，喬月都給了李明軒一份。
    集團輿情管理也在黨群部門，信息賬號也匯總了李明軒一份。
    難度發生在和財務部溝通信息上。
    梁金蓮所管理的財務部門，也是如同黃鈴鐺管理的人力部門，是一杆子插到底的。
    下麵公司的財務部，都歸集團財務直管，要數據，都匯報說得梁總監同意。
    之前梁金安在吃飯時，和各高管說的關於孫偉布置任務，如自己親臨，已經在這裏，不好用。
    李明軒非常聰明，工作對接下麵對接人，還可以。
    對接高管，就必須是高管了。
    於是，他向孫偉要了一份來自行政部蓋印，孫偉簽名審批的電子函件，發給了財務管理中心對接人。
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