到底是售樓處的視頻，顯示了劉薇薇叫到客戶無動於衷。
    還是集團人力主管劉培生和她談話，辭退她是必須的。
    這期間，也有梁金蓮找孫偉，希望高抬貴手，孫偉沒有同意。
    總之，本來說好的辭退，必須做。
    劉薇薇又哭又嚎的離開了售樓處。
    林小米聽說後，微微一笑，三姐和渣男的好日子在後麵呢。
    要說起這劉薇薇，那性子可真是讓人有些擔憂！
    平日裏行事總是大大咧咧、風風火火的，全然不顧及事情的輕重緩急和，可能帶來的後果。
    她就像是一個初生牛犢不怕虎的孩子，對世間萬物都充滿了無畏，但卻偏偏少了那份應有的謹慎與深思熟慮。
    這樣下去，遲早會因為她這種不知深淺的性格而捅出大簍子來！
    這不，出事了嗎。
    打瞌睡，就有人送枕頭。
    沒人知道梁東明提出地產置業顧問要減編裁員的用意。
    但是，消息已經泄露了。
    就在剛剛，人力資源部的鄭明說是沒通過考核，要求哪來回哪去。
    仿佛時間都凝固了一般，平時一向不苟言笑的鄭明，麵無表情地宣布道：“很遺憾，經過我們嚴格的考核評估，您未能通過此次考核。
    按照公司規定，請您收拾好個人物品，從哪裏來就回到哪裏去吧。”
    他的話語如同冰冷的寒風，無情，讓鄭明不禁打了個寒顫。
    回哪裏呢？
    原來的地產公司沒有她的位置。
    黃鈴鐺根本不接待她。
    梁鵬簡單安慰幾句，最後給她調動到了午夜的乘風花園做客戶助理。
    她不想去，後來明白自己泄露集團消息，已經觸怒了黃總監。
    她有些後悔，又覺得自己沒做錯。
    她就是和喬月背後嘀咕了，也沒和誰說呀。
    再者，你人力資源部的經理梁鵬，和劉培生，不就是都知道嗎？
    還有，你黃鈴鐺，天天梁鵬給你開車，誰知道你倆咋回事？
    人模狗樣的。
    內心罵，麵上不敢顯。
    給鄭明調崗後，黃鈴鐺也是內心疲憊。
    身為一名人力總監，盡管手中掌握著一定的權力，但這並不意味著所有的事務，都能由個人全權決定。
    尤其是在涉及到人員安排，這樣關鍵且敏感的問題時，更是需要謹慎權衡各種因素：
    首先，要考慮的便是公司整體的戰略規劃和業務需求。
    不同部門、不同項目對於人才類型、數量以及技能水平等方麵，有著各自特定的要求。
    隻有將合適的人放置在恰當的崗位上，才能最大程度地發揮他們的能力，推動各項工作順利開展。
    其次，還需兼顧員工自身的意願與發展訴求。
    畢竟每個人都有自己獨特的職業目標和興趣愛好，如果強行違背其意願進行安排，不僅可能影響工作積極性和效率，甚至還有可能導致優秀人才流失。
    此外，團隊內部的協作氛圍也是一個重要考量點。
    新成員的加入，是否能夠與現有團隊成員形成良好互補或協同效應，直接關係到整個團隊的凝聚力和戰鬥力。
    同時，還不能忽視外部市場環境對人力資源配置產生的影響。
    行業競爭態勢、勞動力供應情況等等，都會左右人員安排決策。
    總之，作為人力總監，在做出任何關於人員安排的決定之前，必須綜合考慮上述諸多方麵的因素，以確保最終方案既能滿足公司利益最大化又能照顧到各方權益，實現多贏局麵。
    衡量人，安排人，平複人，激勵人，曆來是黃鈴鐺的作風。
    常平遠一直看常玉玲不順眼。
    兩人之間膠著，她也知道。
    黃鈴鐺也明白，李霞是在拿有點刺頭的常平遠立威。
    她目前不太好插手。
    常玉玲去與不去上層郡，都成了常平遠的心病。
    為此，他來找黃鈴鐺訴苦。
    沒成想，黃鈴鐺縱然是集團高管，一時也難以破局。
    畢竟是李霞找到了常平遠的錯處，借著由頭要換人。
    你是說她看不上常平遠也好，還是說常平遠確實不適合也罷，都不好評論。
    黃鈴鐺告訴常平遠，先謹言慎行，盡量不要正麵衝突，看時間破局。
    然而，血氣方剛的年輕人，不過30多歲，哪裏受得了這個。
    而常玉玲其實已經規避了這個矛盾。
    盡量不來上層郡處理工作和事務。
    常平遠還是和常玉玲杠上了。
    常平遠與常玉玲之間的矛盾似乎已經到了不可調和的地步。
    常平遠就像一頭憤怒的公牛，而常玉玲如同一頭溫順的水牛，但是，誰也不肯退讓一步，就這樣杠上了！
    他們之間的矛盾越來越大，下屬也感覺到了，絲毫沒有影響到他們對峙的決心。
    究竟是什麽原因呢？大家猜測著，或許隻有他們自己心裏最清楚吧。
    而集團安排下來的鄭明，常平遠和黃鈴鐺申請要到他那裏。
    常玉玲心裏暗自思忖著，這別墅區的管家，可不能隨隨便便找個人來幹。
    畢竟這裏住的都是非富即貴之人，對於管家的要求，自然也是極高的。
    首先，年齡就不能太小了，太年輕的話缺乏經驗和穩重感；
    但也不能太大，不然精力跟不上服務質量可能就會大打折扣。
    而且，形象方麵更是得過關才行，不僅要有良好的儀態舉止，還得長得端莊大方、氣質出眾，這樣才能與整個別墅區的高端氛圍，相匹配
    ！再看看鄭明，雖然她工作也算認真負責，但怎麽看都不符合這些標準，實在是不太適合擔任這個看起來不重要，幹起來好漢不想幹，懶漢幹不了的職位。
    這邊，常玉玲在人員安排上，就是不客氣了。
    常平遠也是梁金蓮的關係進來的，他找梁金蓮訴苦，梁金蓮示意他，將事情鬧大。
    於是，他將自己和常玉玲彼此針尖對麥芒的對話，發到了物業的中層群裏。
    互聯網時代，實在是信息傳播太快，他這一舉動，很快在物業圈層，集團中高管圈層，傳播開來。
    他本想講究個對錯，可有些時候，有些事，沒法判定對與錯。
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