在楊一木看來，自己既然要長期搭連想的車賺銀子，那一定要大氣一點，錢要給到、給足、給夠。
    他就是要讓這幾人知道，自己身上隻有利誘之餌，沒有握宰割之刀。
    當汪樹何聽到楊一木的表態時，緊繃的神經終於鬆弛下來，難掩激動地說，“楊總如此體諒我們的處境，我這邊完全沒有問題了！”
    隨即轉向章祖強和栁船致，“老章，老栁，你們二位還有什麽補充？”
    章祖強與栁船致交換了一個眼神，章祖強吱吱吾吾，扭捏半天，才略顯局促地提了一個要求，“楊總，我有個不情之請……”
    楊一木笑了笑，“章主任但說無妨，往後咱們就是一家人了，有啥話不能直說的？”
    汪樹何一聽這話，對楊一木的敬佩和好感又添了幾分，不由豎起了大拇指，然後扭頭對章祖強道，“老章，有什麽話直說就是了。”
    章祖強對楊一木誠懇地說，“楊總，理論上來說，這三十萬確實應該全部用於公司運營。不過你也知道，現在搞科研的實在太清苦了。我們搞科研的每個月也就六七十塊錢工資，都拖家帶口的，不容易啊。所以我希望能夠跟你溝通一下，允許我們從投資款中撥出一部分，給創始團隊適當提高待遇。雖然計算所後麵經費沒了，但畢竟還沒到那一步，我們創始團隊到所屬公司來，我怕大家以後心裏有障礙，畢竟是所屬公司嘛，害怕不穩定，漲點錢，這樣既能穩定軍心，也有利於後續人才引進。當然，這隻是個建議，最終還得楊總首肯……”
    談起漲工資的事，章祖強顯得有些局促，臉頰微微泛紅，羞答答，但是說話時眼神清澈又很真誠。
    他身上既有這個年代的質樸，又透著科研工作者特有的書卷氣，兩者交融在一起，讓楊一木不由得心生好感。
    “對對，老章這話在理，我也有這方麵的顧慮。”汪樹何說著，從包裏又拿出一張紙，遞給了楊一木。
    紙上大致列了意向招攬人員目前在計算所的級別、工資，這上麵最高的是汪樹何，業務處副處長，月工資八十一塊五，收入最低的才五十八塊。
    楊一木瞥了眼汪樹何，心中暗忖：你老小子扯什麽犢子呢，自己心有顧慮卻不說，偏要推老章出來給你當擋箭牌。
    他仔細大致看了下手中的名單，擬招攬的二十餘人中，包括李廣楠在內大多數人工資都在六十到八十之間。
    這數字真實得令人唏噓，恰印證了當下那句流行語：搞彈的不如賣蛋的。
    就這點工資尚不及方強手下小弟倒賣幾件衣服的利潤。就連玻璃廠燈工車間師傅一個月也有一百多塊了，難怪有些人難耐清貧，私下跑去賣計算器、旱冰鞋。
    這般現實，也難怪即將掀起兩年後的那場轟轟烈烈的辭職下海潮。
    這時，栁船致也附和了。
    這段時間，他私下接觸了不少同事，雖然大多數人表示不願跳槽，但也有部分人願意過來，就是希望給漲點錢。
    楊一木笑著問，“依各位看，那漲多少合適呢？”
    “大家期望能漲個百分之十到二十。”說完，栁船致緊張地看著楊一木，生怕他會拒絕。
    畢竟人家投資的是公司，這些錢是用於今後公司具體運營的。
    至少在創業的初級階段，創始團隊還沒資格給自己漲工資呢。
    而且現階段，計算所已經無米可炊，難以為繼，甚至有被裁的可能。所以，除了擔心計算所以及個人前途命運外，他們個人的經濟壓力也不小。
    如果楊一木投資雖然解決了創始公司的運營問題，給他們找到了出路，但他們個人的經濟壓力還是得不到緩解。
    無論是章祖強、汪樹何還是栁船致都知道，人家給你項目投資，願意和你合作辦公司，第一次投資就要求人家給創始團隊漲工資，實屬難為之請，但幾人都希望做一次嚐試
    畢竟，後麵創始團隊以及核心骨幹在背負經濟壓力之下，這種壓抑狀態不知道要過多久才能夠緩過勁來，更可能對公司成立後的長遠發展造成難以估量的負麵影響。
    幾人沒想到的是，楊一木完全沒有遲疑，便非常爽快地點了點頭，又搖了搖頭，“在我看來，漲百分之二十不行，太保守了！”
    他揚了揮手中的這份名單，當場給了準話甚至算是狠話，“相信汪主任、章主任和栁老師背後都做了很多工作，對這些人情況都很了解。這些人才是公司未來的核心競爭力，我們不能虧待他們。以這份名單為例，我想麻煩汪處長牽頭負責一下，現階段根據他們在計算所工資水平全部漲百分之五十。至於以後，等公司發展好了，再根據他們在科研、銷售、生產等多方麵的貢獻大小，來適時調整工資。”
    這個決定讓幾人都愣住了，就以栁船致來說，他現在每個月七十幾塊錢，如果漲百分之五十，就是一百多了，比鄫所長還高一截子，這樣的漲幅堪稱驚人。
    楊一木此時心裏也十分明白，上一輩子也好，今世也罷，不管到了什麽年代，砸錢才是硬道理，馬兒還要吃草才肯跑得快呢，何況是這些科研專家。
    隻有舍得給人家發鈔票，人家才願意一門心思地跟著你幹。
    又更何況，這名單上應該都是國內從事計算機行業中的專家，而且是專家中的專家。
    這個年代，人很純樸，這些搞科研的絕大多數都是老實人，還有一股子讀書人的傲氣風骨在裏麵，談錢就是可恥，談貢獻才是光榮。
    絕不欺負老實人，不能寒了科研人的心，這是楊一木真實想法。
    他在心裏粗粗算了一筆帳，即使給這二十幾個創始人員都漲百分之五十，一年也不過七八千元——這筆錢絕對值。甚至自己還覺得給漲少了，吸引力還不夠啊。
    但是他現在家底用空，手裏也沒什麽餘糧了，目前隻能這樣，而且他還有一個計劃需要盡快實施。
    畢竟科研投入大，見效慢，後麵還要多少，未知數，這也是社會不願意投資科研的主要原因。
    後世栁船致和李廣楠發生的那場曠世爭論，其實也與之有關，說到底還是投入。
    一個想通過貿易積累資本，包括如代理國外產品，建立市場渠道，再逐步發展工業能力，最終投入技術研發。
    另一個想強調先投入核心技術自主研發，通過技術突破帶動工業生產和貿易競爭力。
    至於到底走哪條路，務實一點講，還是要看大環境，順勢而為。
    沒有絕對的優劣，隻有與時代需求的匹配。終極戰場，最後還是落在技術製高點上。