那法似乎就像裱糊在高閣被當做藝術品一樣——隻是用來欣賞的。
    如果說那些混一天是一天的小作坊的小癟三給出這些理由，其實倒也還說的過去。
    問題是……華夏大地別的地方不清楚。
    就京兆這邊，楊齊知道的，他之前在黃伸伸那兒上班時，聽一同事說起過他的一個同學的事兒。
    說他同事這同學，曾經在某全國擁有300家連鎖店的眼鏡公司總部供職，據說年營業額在2000萬以上了。
    按說這夠規模了吧？
    然而事實是：楊齊同事這同學哪怕公司越來越想盡辦法榨取他的價值，他依舊忍辱負重默默一個人幹著三個人的活。
    結果呢？
    人家想開你就是一句話的事兒！
    然後楊齊這同事同學就比較較真，就起訴……
    最後雖然拿到了應有賠償，但時間卻耗費了整整3年。
    如果按照這位同事同學三年來正常工作來說的話，這些賠償，甚至還不到他正常收入的一半。
    楊齊對此，可是記憶猶新的很呢。
    所以他在黎惜顏到京兆擔任總裁之初，除了一切都聽黎惜顏的之外，就是這個員工福利、和對員工權益的保障，那在黎惜顏麵前是絲毫不退讓的。
    黎惜顏自小生活在富豪人家，上學、出國工作一切順風順水，雖然也多少知道底層的現狀，但完全不能跟楊齊對底層的認知相提並論。
    最終當然是拗不過楊齊。
    因為楊齊一氣之下說這些多出來的支出，由他自己一力承擔。
    其實黎惜顏倒也不是那種死板的人。
    後來過了幾個月，眼見各個員工包括那個上班老愛照鏡子捯飭自己的前台王碧香在內，幾乎各個就跟打了雞血一樣亢奮，而且效率也是有著多年a國帶團隊經驗的黎惜顏、所見過的員工之中最高的。
    所以不久之後，她就跟楊齊妥協了——甚至主動幫助楊齊完善了許多不足的地方。
    所以才有楊齊現在所麵臨的“窘境”——他的確跟隨行員工強調過不下三次到了後先玩兒，卻還是抵不住這些人的積極性。
    積極性是怎麽來的？
    楊齊可太清楚了——那不就是錢喂出來的嗎？
    錢給夠，人招夠，這樣，錢多事不多，一個人幹一個人的活，還有就是透明公開公平公正的橫向縱向的晉升通道……
    如此種種，各種福利保障包括購房公司內部補貼全部拉滿，何愁員工不把公司當自己的事情在做呢？
    被員工們的熱情感染的，不由得連連暢想一陣之後，一支黃鶴樓·富春山居將將被楊齊抽完，忽聞敲門聲起。
    “好家夥！”楊齊抬手一看左手腕上“格拉夫鑽石幻覺”上的時間，“這才5分鍾嘛！”
    笑著走過去開了門，一個個精神抖擻的員工，各個臉上都有那種幾乎一致的壓著興奮的表情。
    “楊總好！”
    這些人雖然激動，倒也沒忘這裏是公共場合，跟楊齊打招呼時聲音很低，但聽上去就能讓人感受到他們……怎麽說呢，明顯感覺到非常有力量。
    “說了多休息十分鍾，嗬嗬，行了，”楊齊微笑搖搖頭，讓過身子，一指裏麵靠落地窗小辦公桌那兒，“進來吧！”
    各個魚貫而入的同時，都在暢想著江城最貴湖景房裏麵的布局。
    進到裏麵，果然跟他們想象中的……差距很大。
    大到什麽程度呢？
    據其中一個名叫蕭強的男員工說，他說他雖然沒見過這裏的任何一件家具陳設，但這房間總體給他一種在演豪奢都市言情劇的感覺。
    模模糊糊的，又認為，恐怕這裏，是自己一輩子都奮鬥不到的地方。
    楊齊聽他們小聲議論，偶爾聽到幾句時，還會笑著給出回應：“有什麽奮鬥不到奮鬥得到的？難道我就比你們多一隻手多一條腿麽？”
    曾經被那林傑耳提麵命似的訓過的楊齊清楚：哪怕一個人沒有超能力，隻要有心，有行動力，腦子清楚，想要成就一番事業並不是什麽難事……
    “楊總，我們，我們隻是第一次來這種低調奢華的房間，所以，嗬嗬……”
    被聽到了，大家有些就下意識臉紅。
    “被大老板嫌棄土了？”
    大概有人真這麽想。
    楊齊看這六位都入座了，正好茶水燒好了，就給各人倒了一杯。
    回到東方主位，楊齊扭扭脖子，這便說道：“其實怎麽說呢，一個人啊，你隻要敢想，敢做，再配合自己的實際能力和無限進取心，你想要什麽，幾乎沒有做不到的……這說起來有點唯心主義，但事實確實如此，嗬嗬……”
    看一眼各位，大概有那麽一兩個聽進去了，又道：“咱們‘齊揚’跟華夏大部分公司不同的是，我不僅僅隻把你們單純當做打工人，我還把你們當兄弟姐妹，當家人，我也是底層過來的，我太知道你們心裏怎麽想的了……
    “說到這兒，可能有人來得晚，會覺得我在給你們烙大餅是吧？”
    “嗬嗬，嘿嘿……”有幾個熟悉楊齊為人和被“齊揚”福利砸暈的員工就輕笑幾聲。
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    楊齊抬手虛壓，續道：“在座……”
    這又給他難住了。
    他來的匆忙，這些黎惜顏派給自己的考察隨行人員，在飛機上隻匆匆打過招呼，雖然記得幾個名字，但一時也分不清誰是誰——如果不用“時空畫麵”去看的話。
    這時就聽那“老”員工蕭強主動道：“楊總，別人不清楚，反正我上個月買房時，準備嚐試申請公司零利息補貼之前，還真覺得您公司這製度也太玄幻了，當時覺得不靠譜……
    “但我後來一想，不如試試？嗬嗬，後來申請下來了，發現補貼不僅在真的像公司製度裏寫的那樣真實存在，而且數額竟然有……”
    這小子怕其他不熟悉情況的員工覺得自己是楊齊的托，說到這兒就停了下來，想了想，最終還是用三分之二代替。
    說的模棱兩可的。
    楊齊通過“小時”了解了這蕭強購房情況楊齊，笑著搖搖頭，就給他補充完整了：“185萬的房子，零利息補貼直接給到了100萬，我沒說錯吧，蕭總監？”
    “呼唔）……”
    蕭強訕訕笑著，看向其他五人。
    這表情很明顯了。
    六人基本都很熟悉。
    所以基本確定那蕭強說的是真的。
    接下來楊齊又列舉了其他例子。
    比如說上下班。
    大部分公司都是按照機關時間走：8點來，5點30走，中間有一部分單位是2個小時休息時間。
    “齊揚”的呢。
    “齊揚”卻是9點來，5點走——中間2個小時休息也不打折扣。
    這就給了員工充分的休息時間，多睡一小時，上班也不會顯得倉促，一天之中也會顯得精神十足。
    甚至關於上班的補充說明裏還強調：有孩子的，下午4點就可以走了——無論工作完沒完成。
    如此人性化的上班製度，這就形成了正反饋：大家都覺得不好意思，於是許多哪怕回到家，也會繼續沒完成的工作。
    這樣一來，效率比那些8點來6點甚至6點30或7點走、中午隻休息一個小時的公司，不知道高到哪裏去了。
    這也是“齊揚”發展如此迅速的內在驅動力之一。
    楊齊介紹完這些，大家都表示的確是這樣的。
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