葉明帶著鐵塔精心製定了一套工錢製度，其中包括管理層和技術等級的工錢標準。
    葉明的這個工錢製度旨在激勵人們努力工作，提高技藝水平，同時也保證了管理層和技術人員的生活需求。
    他深知技術等級對於生產和發展的重要性，因此對各級技術人員的工錢進行了詳細劃分。
    技術等級分為初級、中級，高級和工程師四個層次。初級技術人員主要負責基礎的工作，工錢相對較低。
    “這個初級就是那些學徒之類的，都可以定為初級。”
    葉明指著紙上的等級製度給鐵塔解釋著。
    “中級技術人員就是要具備一定的經驗和技能，這個就是比學徒好一點，基本能打造各種鐵器的人。”
    “而高級技術人員則是行業中的佼佼者，就比如你，不止能打造一般的鐵器，也能打造一些複雜的，客人要求的鐵器。”
    “最後一個就是工程師，他不僅能打造各種各樣的鐵器，還能發明和創造現在沒有的鐵器，比如說我讓你打造的那個煤球的模具就屬於發明創造出來的。”
    最後一個葉明覺得才是最重要的，不管什麽時候，發明創造才能使一個行業，甚至整個國家進步。
    “明白了嗎？”
    葉明講解完以後，就看著鐵塔說道。
    “明白了，爵爺。”
    葉明寫的很清楚，講的也很清楚，鐵塔聽完以後，就明白了各個級別的工錢。
    “好，那你在看這個，這個是我製定的管理層。”
    “各級管理層的工錢也根據職責和權力的不同而有所區別。高層管理者負責整體規劃和決策，工錢較高，有廠長和副廠長，你負責整個工廠就是廠長，以後我們也不叫作坊了，就叫鋼鐵廠，不止要煉鐵，以後還要煉鋼。”
    “然後就是，中層管理者負責具體的執行和管理，就是現在的各個作坊的坊主，最後就是基層管理者，則直接與員工打交道，也就是各個小組的組長。”
    “比如這小組負責打鐵，那個小組負責煉鐵，明白了嗎？”
    葉明給鐵塔解釋的時候，順便把作坊的名字也改了，這麽大就不能叫作坊了，應該叫工兵才對。
    “爵爺，您這說的太複雜了，我有點沒聽明白。”
    剛才說技術的時候，鐵塔很快就明白了，但是這管理，他有點聽不懂。
    “那縣令你知道嗎？”
    葉明無奈的問道。
    “知道。”
    鐵塔點點頭。
    “對，你在這個廠裏的職位是廠長，就相當於是縣令，這裏麵的所有事情都有你來管，副廠長就是相當於縣丞，幫助你管理的。”
    “坊主就相當於主簿和縣尉，分別管理各個作坊，最後就是小組的組長相當於捕快，管理最下麵的人，這樣說你能明白嗎？”
    葉明沒辦法了，隻能給鐵塔舉了一個他比較熟悉的例子。
    “哦，原來是這樣，那我明白了，爵爺。”
    鐵塔聽到葉明逐個對各個職位舉例說明後，終於是看懂了。
    看到鐵塔終於開竅了，葉明也鬆了口氣，其實也不複雜，就三個級別，估計是鐵塔沒有聽過這麽分工明確的職位，所以才一時沒明白過來。
    想想也是他以前就一個鐵匠鋪子，沒用得著什麽分工，都是他自己一個人幹。
    “既然你明白了，那就盡快挑選合適的人選吧。我們需要一些有能力、有經驗的人來擔任這些管理職務。”
    葉明囑咐道。
    “是，爵爺，我這就去辦。”
    鐵塔應聲後便著手準備選拔管理人員的事宜。
    “老三，你說的這些是不是朝廷用的那套？”
    鐵塔走後，顧慎問道。
    “對啊，就是那套，但是沒那麽複雜，我們這個可用不到那麽多的管理者。”
    看看這就是區別，顧慎在一旁聽的很明白。
    “嗯，確實，你這一套下來，你說的這個鋼鐵廠估計就很好管理了。”
    顧慎點點頭說道。
    “對啊，現在煉鐵打鐵算是做起來了，必須的有一套嚴格的管理製度了，不能和以前一樣了。”
    “以後，還有造紙，燒玻璃什麽的，擴大生產以後，也得這麽管理，等各個作坊都擴大以後，整個園區也得改變管理製度了，不然的話，光靠我們兩個，哪能管的過來。”
    葉明邊整理寫好的東西，一邊跟顧慎說道。
    他雖然現在建好園區了，但是各個製度什麽的，都還沒來得及製定，隻能得一步一步來。
    “那你給我一個什麽官職？”
    顧聽到葉明的話後笑嘻嘻的問道。
    “哈哈哈哈。。。。那就讓你當個整個園區的區長怎麽樣？相當於皇上，我給你當丞相，怎麽樣？”
    葉明抬起頭笑著說道。
    “我靠，老三你別瞎說，什麽皇上不皇上的，我當個區長就行了，可不敢當皇上，你這個丞相還是可以的。”
    現在顧慎也是學會了葉明我靠的口頭語，他聽到葉明的話後，趕緊說道。
    “看你嚇的那個那個樣，你當區長，我當副區長，我輔助你行了吧。”
    葉明白了他一眼說道。
    “那還行，以後你就叫我顧區長，我叫你葉副區長。”
    顧慎笑嗬嗬的說道。
    “好，好，好，顧區長，麻煩你把這幾份規章製度和等級劃分，找人多寫幾份，貼到鋼鐵廠去。”
    葉明把整理好的幾張紙遞給了顧慎。
    “好，我馬上去。”
    顧慎接過紙正要往出走，又返了回來。
    “不對啊，我是區長，你是副區長，你輔助我的，這應該你去啊？”
    “好啊，我去送，那你把這工錢製度再完善一下。”
    葉明指著桌子上的另一張紙說道。
    “算了，那還是我去吧。我可弄不來那些。”
    顧慎聽到葉明的話後，說完就趕緊跑出去了。
    幾天後，經過一番篩選和考察，各個管理崗位的人員都被鐵塔確定了下來。
    葉明也看了一下，對這些人選還算滿意，接下來便是對他們進行培訓，讓他們了解自己的職責和工作流程。
    隨後就是工錢製度也得到了所有鐵匠們的認可，開始實施起來。
    最後這些製度不僅提高了員工的積極性和工作效率，也為工廠的發展奠定了堅實的基礎。
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