飯後，李家新宅院子裏涼風習習，吹散了白日的燥熱。
    院子裏亮著燈，眾人搬著小板凳、竹椅、小馬紮坐在院子裏乘涼。王秀英收拾完碗筷，也端著一碗茶水過來坐下。
    老李率先開口，看向李哲：“老二，你下午去大棚巡視，發現啥問題了不？”
    李哲點點頭——他確實發現了不少問題，隨即把在大棚裏看到煙頭、以及李振生遲到的事說了出來。
    “哼，這個李振生，越來越不像話！”老李皺起眉頭，語氣帶著幾分不滿，“之前我就跟他說過，上工要守時，他倒好，左耳進右耳出，一點規矩都沒有。
    早知道，當初就找個借口不讓他進公司了。”
    李哲扇著扇子說道：“爹，誰都沒有後眼，這事不怨你。”
    李振國坐在一旁，也跟著說道：“村裏人大都沒正經上過班，沒養成按時按點的習慣，一下子讓他們適應公司的規矩，確實不容易。得趕緊定個明確的製度，有獎有罰，才能把紀律立起來。”
    李哲附和道：“我也是這麽想的，準備成立一個人事部，專門負責員工培訓、日常管理和績效考核的事。”說到這兒，他抬眼望向眾人，話鋒一轉，
    “對了，我還巡視了跟咱們公司合作的種植戶的大棚，你們猜怎麽著？”
    李衛東接話：“那還用說？指定不如咱們公司直營的規整，我估計需要整改的地方更多呢。”
    老李微微蹙眉，他日常負責給種植戶做技術培訓、幫著搭建大棚，對種植戶的情況更了解，於是說道：“據我了解，種植戶的大棚種得還可以。畢竟是自家的產業，他們都挺上心，至少態度方麵沒話說。”
    李哲點點頭，認同道：“爹說得對。我去看了種植戶的蔬菜大棚，基本上沒發現問題，整體來看，甚至比咱們公司直營的蔬菜大棚更規整。說實話，看完之後，我這心裏還挺不是滋味的。”
    他輕輕歎了口氣，接著說：“不管是去年冬天，還是今年春天，咱們公司的大棚都規規整整的，從來沒人在大棚裏抽煙。怎麽這大棚剛一擴建，就出了這麽大問題？”
    馬來小琢磨了一會兒，開口問道：“是不是新員工的管理沒跟上啊？他們不守規矩，才出了這些事。”
    李哲點點頭：“這是一方麵原因。另一方麵，我也在反思，是不是咱們自己這邊也有鬆懈的地方？如果咱們這些老員工、管理者都不嚴格要求自己，新員工自然會有樣學樣。”
    “那你準備咋整改？”李衛東追問，眼裏滿是關切——公司發展得好，他們全家都能跟著受益。
    “等人事部成立、製度定下來，就抓典型！”李哲語氣堅定，“做得好的，月底給獎金、評先進；違反製度的，該批評就批評，該扣工資就扣工資，屢教不改的，就算是親戚，也得開除！”
    說完，他又特意看向父親和哥嫂，叮囑道：“這事你們先別往外說，自己知道就行。另外，咱們自家人更得遵守製度，要是連咱們都搞特殊，底下的員工就更不服管了。”
    李衛東立刻表態，“你放心，我和你嫂子肯定支持你，絕不拖後腿！”
    馬來小忽然來了興致，往前湊了湊：“老二，你剛才說的人事部，具體是幹啥的？你跟俺詳細說說唄。”
    李哲笑著解釋：“人事部就像公司的‘大管家’，首先要製定管理製度，比如上工時間、操作規範、獎懲辦法這些，都得寫得明明白白；
    然後負責員工培訓，新員工進來要教他們技術、講規矩，老員工也要定期學新東西；平時還要盯著員工的表現，記錄考勤、考核業績，月底算工資、發獎金也得靠他們；
    要是有人違反製度，也由人事部出麵處理，該罰就罰，不用咱們這些主管出麵得罪人。
    簡單說，就是把‘管人’的事都歸到一起，讓生產主管能專心盯著大棚裏的活。”
    馬來小聽完，眼睛一亮：“娘嘞，照你這麽說，這人事部的權力還挺大！你準備讓誰管這個部門啊？”
    “我還沒找到合適的人選，大概率會從外麵雇有經驗的人。”李哲琢磨了個遍——公司裏的人不是沾親帶故，就是沒管理經驗，確實沒人能擔起這個擔子。
    馬來小看了看眾人，忽然開口：“老二，你覺得俺行不？俺想試試管人事部！”
    李哲愣了一下，沒料到嫂子會主動請纓，他看向李衛東：“哥，你覺得呢？”
    李衛東皺起眉頭，連忙擺手：“俺覺得不成！你嫂子之前連人事部是啥都不知道，就聽你說了這麽幾句，哪能管得了這麽重要的部門？
    再說了，她一個女人家，哪鎮得住那麽多員工？”
    “女人咋了？”馬來小不服氣地反駁，“老人家都說過‘女人能頂半邊天’，你憑啥瞧不起女人？俺是沒經驗，但老二不是說了嗎？
    到時候會定製度，俺照著製度管不就成了？誰違反規矩就處罰誰，這有啥難的？”
    “可這太得罪人了！”李衛東還是擔心，“就說李振生叔，他是咱本家長輩，要是再遲到，你咋管？扣他工資？
    公司裏的新員工大多是沾親帶故的，要是都違反製度，你不得把村裏一半人都得罪遍了？”
    “得罪人就得罪人！”馬來小語氣堅定，“這公司是老二的，咱當哥當嫂子的，幫他看顧著是應該的。再說了，要是沒人敢得罪人，製度不就成了擺設？俺不怕，俺認了！”
    老李在一旁插話：“老二原本想從外麵請人，也是考慮到自己人不好得罪人，讓外人來管，就算處罰了親戚，也不會落埋怨。”
    “爹，俺知道外人好辦事，但外人終究是外人！”馬來小連忙說道，“人事部這麽重要的部門，總得有個家裏人盯著才放心。
    外來的和尚就算會念經，也得知道咱公司的‘廟門’在哪——他們不了解村裏的人情世故，管理起來說不定更麻煩。
    俺是李家人，又在公司幹了這麽久，知道誰靠譜、誰難管，俺來當這個‘指路人’，幫著外來的主管熟悉情況，不是更好？”
    她望向李哲，眼神裏滿是期待：“老二，你說呢？”
    李哲沉吟片刻——他其實挺讚同嫂子的想法。就算從外麵招人管人事部，對方也得熟悉村裏的情況、公司的人際關係，才能順利開展工作。
    而且，人事部也不能全用外人，有個李家人在裏頭盯著，也更穩妥。
    而且嫂子性格潑辣、做事果斷，確實適合管紀律。
    於是他說道：“嫂子，你回去再跟我哥好好商量商量，要是我哥沒意見，我就同意你去人事部。”
    馬來小一下子樂了，連忙追問：“老二，那你給俺安排個啥職務啊？”
    李哲笑著說：“人事部副主管，咋樣？”
    “娘嘞！俺也是副主管了！哈哈！”馬來小高興得合不攏嘴，挺著胸膛扭頭對李衛東說：“衛東同誌，以後你可不能違反公司製度，要不然俺這個副主管第一個不答應！”
    李哲又轉向一旁的老李，問道：“爹，你負責的部門，就你一個主管，能管得過來嗎？要是忙不過來，我再給你加兩個副手。”
    老李坦言：“咱們合作的種植戶有幾百個，我一個人確實忙不過來。不過，要是加了副手，他們主要負責哪些工作啊？”
    “我也在琢磨這個問題，具體的分工得認真合計合計。回頭我召集幾個公司骨幹，咱們一起好好商量一下。”李哲說道。
    其實這方麵的工作，也跟人事部的職責掛鉤，得讓人事部幫忙梳理崗位分工。
    上輩子，李哲就是個普通農民，壓根沒接觸過管理工作，現在讓他製定係統、詳細的管理製度和崗位分工，確實有些為難他。
    眾人又接著聊了一會兒，大丫揉著眼睛打起了哈欠，看樣子是困了。
    李衛東兩口子見狀，就起身跟眾人道別，帶著大丫回家了。
    回到家後，兩人先把大丫安置在炕頭上睡下，隨後坐在炕邊小聲聊起天來。
    李衛東先提起了人事部的事：“媳婦，你是真想去人事部工作啊？”
    “對啊！俺剛才不是都跟老二說了嗎？咋的，你還不同意？”馬來小反問。
    “媳婦，你去年不是一直想當技術員嗎？咋今年突然改主意了？”李衛東疑惑地問。
    馬來小解釋道：“你也說了，那是去年的想法。去年的時候，攏共沒幾個人會種蔬菜大棚，那時候大家都想當技術員，覺得技術員金貴。
    可今年不一樣了——除了咱公司的幾十號人，幾百個種植戶也在學大棚種植技術，等到明年，懂大棚種植技術的人就更多了，到時候技術員就不值錢了。
    但公司的人事部不一樣啊，這個部門是管人的，連技術員都歸它管，你說哪個更厲害？”
    李衛東還是有些顧慮：“俺就是覺得，人事部是個得罪人的差事。老二自己都不願意沾這事兒，要不然也不會想著從外麵請人。”
    馬來小卻有自己的盤算：“嘿，這事兒俺早就想過了。就算老二從外麵請人，也不可能完全不管這些糟心事。
    就拿振生叔來說，要是新來的人事部主管把他開除了，你覺得他能服氣嗎？
    俺覺得他肯定不服——在他眼裏，公司是李家的，一個外人主管說了不算數，到時候他肯定要找老二求情。
    可老二是老板，貴人事忙，肯定不愛搭理這種事，躲都躲不及。
    但要是俺在人事部就不一樣了——俺也是李家人，還是公司的股東，振生叔來求情，這事俺就能幫老二擋下來。
    老二怕麻煩，俺不怕。俺幫了老二這麽大的忙，他還能不念俺這個嫂子的好？”
    李衛東琢磨了一會兒，覺得媳婦說得有道理——自家弟弟心思活絡，估計也有這層考慮。於是他鬆了口：“成吧，既然老二都同意讓你當，你就去幹吧。”
    ……
    清晨的四季青公司食堂裏，彌漫著食物的香氣。
    長條木桌上擺著熱氣騰騰的二合麵饅頭，一筐筐堆得像小山，旁邊的搪瓷盆裏裝著清爽的鹹菜，還有一個大桶裏盛著米湯，最讓人期待的是每人限量一個的雞蛋。
    這在村裏可是稀罕物，不少新員工舍不得吃，都小心翼翼地把雞蛋裝進衣兜裏，打算帶回家留給老人和孩子。
    早上七點，員工們陸續走進食堂，老員工熟門熟路地找位置坐下，新員工則有些拘謹地端著餐盤，找沒人的角落坐下。
    算上老員工和新員工，足足有四十多號人，食堂裏一下子熱鬧起來，筷子碰撞搪瓷碗的聲音、說話聲交織在一起。
    細心的員工發現，今天食堂多開了一個窗口，裏麵飄出陣陣濃鬱的米香，比平時的米湯香得多。
    王秀英穿著幹淨的藍布褂子，站在窗口旁，手裏拿著一個大勺子，笑著對排隊的員工說：“新熬的八寶粥，俺從淩晨五點就開始熬，足足熬了兩個鍾頭，就這一鍋，先到先得，大家別擠。”
    林小虎最機靈，第一個跑到窗口前，湊過去聞了聞，眼睛一亮：“姨，您這粥聞著就香，比俺娘熬的小米粥還香！給俺來一碗！”
    “好嘞！”王秀英拿起一個粗瓷碗，滿滿舀了一勺粥遞過去。
    林小虎低頭一看，碗裏的粥濃稠適中，裏麵藏著不少好東西——紅棗瓣、花生粒、紅豆、綠豆、蓮子、桂圓肉，還有晶瑩剔透的糯米和玉米粒，足足有七八種食材，顏色搭配得好看，看著就有食欲。
    他喝了一口，甜而不膩，蓮子燉得軟爛，花生也糯嘰嘰的，忍不住讚道：“姨，您這粥裏料也太足了！比俺家熬的臘八粥還好喝哩。”
    “這是俺自己琢磨的方子，免費讓大家喝的，跟公司沒關係。”王秀英一邊給後麵的人盛粥，一邊笑著補充，“就是有個小要求——大家喝了以後，要是覺得哪裏好、哪裏不好，都跟俺說說，幫俺提提意見。”
    周圍的員工一聽，都趕緊排隊打粥，生怕晚了就沒了。
    沒一會兒，一鍋粥就見了底。
    王秀英走出後廚，挨個兒詢問喝了粥的員工：粥好不好喝、有沒有不足、需要怎麽改進……
    有的說“紅棗再多點就好了”，有的說“稍微再甜一點更順口”，還有的說“蓮子要是能去了芯就不苦了”，“還有人覺得用料有些多，口味雜”……
    王秀英拿出一個小本子，認真地把大家的意見記下來，連哪個員工提了什麽建議都標注得清清楚楚。
    李哲坐在角落的桌子旁，手裏拿著一個饅頭，就著鹹菜吃著，看著母親認真記意見的模樣，忍不住笑了——母親為了研究八寶粥配方，真是下了不少功夫。
    他吃的差不多了，就見郭永紅和郭永富兩兄弟走了過來，神色有些局促。
    郭永紅黢黑的臉上帶著幾分局促，吞吞吐吐地說：“李老板，俺們……俺們有點事想跟您說。”
    “永紅兄弟，坐。”李哲指了指旁邊的空座位，笑著問：“吃飯了嗎？沒吃的話，一塊吃點。”
    “吃了，俺們都吃過了。”郭永紅說完，坐在李哲的旁邊。
    他搓著粗糙的雙手，說道：“李老板，俺們來公司也有三四個月了，跟著公司學了不少大棚種植的技術，謝謝您一直以來的照顧……”他話說到一半，又停了下來，似乎不好意思說下去。
    李哲看著他們的神情，心裏大概有了數，笑著接話：“永紅兄弟，你們是打算回壽光了吧？”
    郭永紅趕緊點頭，語氣裏帶著點愧疚：“嗯，俺們出來這麽久，家裏的地沒人管，媳婦也老寫信催，再不回去，家裏人該著急了。”
    “想回去就回去，家裏的事要緊。”李哲點點頭，沒半點不高興，“準備什麽時候走？”
    “俺們想明天一早就走。”郭永紅答道，心裏也鬆了一口氣——他還怕李哲會不高興，畢竟現在公司正是用人的時候。
    李哲想了想，說道：“這樣，今兒個下午兩點，你們來小食堂找我一趟，我有事要交代你們。”
    “好，俺們一定到！”兄弟倆連忙應下，心裏卻有些忐忑——不知道李老板要跟他們說什麽，會不會怪他們中途離開。
    看著郭家兄弟離開的背影，李哲嘴角露出一絲笑意。其實郭家兄弟的離開，早在他的意料之中。
    郭永紅兄弟是魯州壽光人，而壽光曆來是蔬菜種植大縣，讓他們帶著在四季青公司學到的大棚技術回去，不僅能幫他們家裏改善生活，更能為四季青公司在壽光布局埋下伏筆。
    以後，四季青公司想將反季節蔬菜生意擴展到壽光，郭家兄弟就是最好的“橋梁”，這對公司的長遠發展來說，是件好事。