大營村的村東田地裏，聚著不少人，熱鬧得像趕大集。
    外圍是踮著腳看熱鬧的村民，交頭接耳地議論著；裏圈二十多個穿著背心或光著膀子的漢子，正揮著鐵鍬挖大棚地基，汗水順著黝黑的脊梁往下淌。
    東南角架著一台黑色攝像機，白雲笙半蹲在鏡頭後，手指調整著角度。
    先是掃過圍觀村民好奇的臉，再緩緩下移，對準坑底揮鍬的工人——將他們彎腰鏟土、起身倒土的動作細致拍下。最後，鏡頭定格在土堆上的朱益民身上。
    朱益民個子不高，站在土堆上卻透著股利落勁兒，他朝著坑底喊道：“老少爺們再加把勁！爭取上午十一點前把大棚南邊這片地基挖完！灶上熬了綠豆湯，累了就上來歇會，喝碗湯解解暑！”
    坑底一個皮膚黝黑的工人停下手裏的活，拄著鐵鍬抬頭問道：“老朱，你挖這麽深的坑幹啥？這得費多少力氣啊！”
    “幹啥？種蔬菜大棚啊！”朱益民笑著解釋，“這地基挖得越深，冬天棚裏越暖和，這樣冬天才能種出新鮮蔬菜，不至於凍壞苗！”
    “冬天種菜？”旁邊一個頭發花白的老工人直起腰，滿臉不信，“益民，你沒開玩笑吧？祖祖輩輩都是春天播種、夏天收獲，哪有冬天種菜的道理？這不是瞎折騰嗎？”
    “老韓叔，這您就不懂了！”朱益民往前湊了湊，聲音更響亮了，“我這叫科學種菜！利用地底下的溫度和夯土牆保暖，塑料薄膜透光日照升溫，棚裏冬天也能保持二十多度，種黃瓜、西紅柿都沒問題！”
    他話音剛落，坑底的工人就紛紛議論起來，有的搖頭表示不信，有的皺著眉琢磨，還有的小聲嘀咕：“真能行？”“別到時候菜沒種出來，還白瞎了功夫！”
    “哢！”白雲笙突然喊停，從攝像機後站起來，笑著拍手，“不錯不錯，大家夥兒剛才的表現都非常好，一遍過，大家先休息一下吧！”
    朱益民從土堆上跳下來，拍了拍身上的土，快步走到白雲笙身邊，語氣帶著幾分緊張：“白導，我剛才表現得咋樣？沒出啥岔子吧？”
    “挺好的！”白雲笙笑著拍了拍他的肩膀，“就保持這種真實的狀態，不用刻意演，你平時咋跟工人說話，鏡頭裏就咋說，這樣才自然。”
    朱益民搓了搓手，眼神裏滿是期待：“白導，我能看看剛才拍的嗎？俺長這麽大，還沒上過鏡頭呢。”
    “別急啊朱哥。”白雲笙耐心解釋，“現在還看不了，膠卷得送回電視台處理，還得有專門的放映機才能看。不過你放心，剛才拍的鏡頭都很清晰，等電影剪好，肯定讓你第一個看。”
    朱益民還是有些擔憂，朝圍觀的人群掃了一眼，小聲說道：“可這周圍聚了這麽多看熱鬧的村民，會不會影響拍攝效果啊？”
    “不會，這才是最真實的場景！”白雲笙順著他的目光看了看，隨即笑道：“我之前問過李哥了。他說當初他挖第一個大棚地基的時候，也是圍了一堆人看熱鬧。
    現在有人圍觀，正好能還原當時的情景——至於他們是來看挖地基的，還是來看拍電影的，其實都不重要。”
    朱益民恍然大悟，對著白雲笙豎了豎大拇指：“白導，還是您有經驗，想得真周到！”
    就在這時，人群裏傳來熟悉的聲音：“白導，朱哥，你們咋跑到村東來拍攝了？村北不是也有挖地基的嗎？”
    兩人回頭一看，是李哲擠了過來。
    白雲笙迎上去解釋：“村北都是用挖掘機挖地基，太快了，少了點‘人味兒’。
    你之前跟我說，去年挖第一個大棚全靠人工，我就想還原當時的情景，這樣電影才更有感染力。我跟李叔說了這個想法，他很支持，幫我找了這戶種植戶。”
    “這戶我知道，是第五批種植戶。”朱益民在一旁補充，“他們報名晚了，排隊等挖掘機得等一個月，幹脆請了親戚朋友來幫忙人工挖，反而能快點動工，還省了不少機械費。”
    李哲點點頭，叮囑道：“要是拍攝耽誤了他們施工，記得給人家適當補償點錢，別讓人家吃虧。”
    “放心吧，我們都是趁著工人休息的時候拍，不耽誤他們幹活，我還買了煙，給工人們都分了。”白雲笙說道。
    李哲轉頭看向白雲笙：“白導，我找朱哥有點工作上的事，能不能把他借我用一會兒？”
    “當然可以，”白雲笙爽快地答應，又轉頭對朱益民說，“朱哥，上午的拍攝已經完成了，你們去忙吧。不過，傍晚還有一場戲，到時候需要你給工人們結工錢，這樣就能把‘挖掘大棚地基’的劇情拍完整了。”
    “成！太陽落山前我肯定趕過來。”朱益民鬆了一口氣。
    雖然白雲笙一直跟他說不用緊張，隻要表現出真實狀態就行，但一想到自己要被拍進電影，還要讓很多人看到，他心裏還是忍不住發緊。
    李哲跟白雲笙打了聲招呼，便領著朱益民離開了。
    走在路上，朱益民忍不住問道：“老弟，你找我到底有啥事啊？”
    李哲說道：“朱哥，你最近去咱們公司合作的種植戶的大棚裏看過嗎？”
    朱益民搖搖頭，歎了口氣：“俺負責公司直營大棚的種植，每天從早忙到晚，澆水、施肥、盯育苗，哪有時間去看種植戶的棚啊。”
    “那正好，咱們今天就去看看。”李哲帶著朱益民，接連逛了十幾個種植戶的大棚。
    每一個大棚裏都有種植戶在忙碌，大棚裏種的都是剛移栽不久的蔬菜苗，有的在給番茄苗除草，有的在給黃瓜苗澆水，田壟整理得整整齊齊，沒有一根雜草，也沒看到煙頭之類的雜物，完全符合“四季青”公司的培訓要求和標準。
    剛移栽的菜苗綠油油的，長勢比直營大棚的還好。
    朱益民越看臉色越難看，走到最後一個大棚時，他停下腳步，聲音有些低沉：“老弟，是我沒管好直營大棚，我有責任。這些種植戶都是我教出來的，現在他們種得比咱們還好，俺這臉都沒地方擱了。”
    “朱哥，別這麽說。”李哲拍了拍他的肩膀，“公司現在有五十多畝直營大棚，你一個人管這麽多事，難免有疏漏。咱們現在不是追究責任，而是想辦法解決問題。”
    他其實很認可朱益民的工作——直營大棚存在的問題，還是朱益民最先提出來的，隻是他礙於人情世故，又缺乏管理經驗，沒敢下狠手整治。
    而且，目前公司裏，也確實沒有比朱益民更懂大棚種植的人。
    朱益民抬起頭，眼神裏滿是懇切：“老弟，你說咋改，俺都聽你的！隻要能把直營大棚管好，讓菜苗長得好，你讓俺幹啥都行。”
    李哲思索了片刻，說道：“我覺得可以從兩方麵著手。
    第一方麵是心理層麵。最簡單的辦法，就是組織公司的員工，去參觀這些合作種植戶的大棚，讓他們親眼看看自己管理的大棚和種植戶的大棚差距在哪兒，讓他們自己意識到不足，產生緊迫感。
    明明咱們公司有更專業的種植技術，可這些後學的種植戶卻比他們做得好，總能讓他們有點羞愧感吧？”
    他頓了頓，繼續說道：“第二方麵是經濟層麵。種植戶之所以用心打理大棚，是因為大棚裏農作物的好壞，直接關係到他們自己的收入。
    那咱們直營大棚的種植收益，能不能也和員工的工資掛鉤？比如大棚裏的蔬菜質量越好，產量越高，賣的錢越多，工人的工錢就越高，這樣是不是能提高他們的積極性？”
    朱益民眼睛一亮，興奮地說：“老弟，你說的心理層麵，我不敢保證效果——畢竟有些人可能就是沒臉沒皮，不把差距當回事。
    但經濟層麵這個辦法，我覺得絕對可行！隻要把大棚的收成和員工的利益綁在一起，他們肯定會更用心幹活，積極性絕對能提上來！誰不想多賺點錢啊！”
    李哲點點頭：“既然你覺得可行，那你就給我做一個具體的方案。
    比如，是讓一個人負責一兩個大棚，還是讓一個人專門負責某一種農作物？或者有沒有其他更合適的責任製？
    總之，這個方案一定要貼合實際，讓員工們清楚地知道，他們的付出是有回報的，能讓他們實實在在感受到‘多勞多得’，這樣才能最大限度調動他們的積極性。”
    朱益民用力點頭：“我明白！回頭我就找陳老師和李叔一起商量，爭取盡快把方案拿出來，不耽誤大棚種植！”
    李哲補充道，“朱哥，不光要有獎勵，同樣也要有懲罰，防止有人抱著混工資的心態；如果大棚內的農作物不符合公司的種植標準，產量少、質量差，收益低。
    也要有一個懲罰措施，例如罰款，公開批評，甚至辭退。”
    朱益民深吸了一口氣：“我知道了，我一定好好研究！盡快落實員工責任製，確定考核標準。”
    ……
    今日兩章，晚點還有一章。