沈昭南說出自己的擔憂。
    “先不說性能是不是真的好過進口機芯，首先批發商們是不會認可的。”
    “他們依然會以我們違約，追究我們的賠償！”
    “你有什麽辦法說服他們，接受這批國產表芯的貨？”
    何躍東似乎早有預料這個問題，笑著說：
    “做生意嘛！沒人和錢過不去！”
    “隻要我們的產品，在市場上受歡迎，批發商們才不管是不是進口表芯！”
    沈昭南思索。
    “道理是這個道理……但是你要怎麽才能做到？永輝電子表在市場上已經沒有口碑了。”
    還沒等何躍東說出自己的計劃。
    沈昭南的bp機響了，看了眼上麵的號碼，是父親沈振邦的。
    一定是父親那邊和卡西歐集團的談判有了進展。
    “何躍東，我去處理一些事情，這裏……暫時先交給你吧。”
    沈昭南匆忙的離開。
    何躍東看著沈昭南的背影，露出一臉癡相。
    黃毛站在旁邊，同樣一臉癡相，“何總，你就別想了，這個女人你搞不定的！”
    何躍東立馬不高興了，“我為什麽搞不定？”
    “切！你還看不出來嗎？這個女人心比天高！而你是啥？你啥都沒有，追求人家的富商公子、青年幹部一大把，你算老幾？”
    “……”
    何躍東很想揍黃毛！
    但又覺得黃毛說的很有道理！
    無法反駁！
    “麻溜的趕緊去幹活！”
    黃毛幾人對視了一眼，開始犯了懶勁，“何總呦，我們也是人不是牲口呀，不能讓我們隻幹活不吃草吧？而且，按照我們的習慣，現在該去打牌了，這個時間，我們的牌運可是很旺的呦！”
    其他人也不相幹了。
    本來就是投機取巧出身的，要是他們願意勤勞刻苦，壓根就不會走上這條歪門邪道。
    不過何躍東並不慌，在幾人即將走出門之前。
    何躍東淡淡的說，“每個人，每個月工資漲50。”
    幾人的腳才邁出半個門檻，就麻溜的收回來。
    黃毛狐疑的看著何躍東，“何總，你是說……在200的基礎上，再漲50？”
    月薪250元？？？
    這個薪資水平，在深城各種流水線工廠，絕對是天花板級別的！
    都趕得上那些正經的高級職工了！
    黃毛有些不敢相信，“何總？你是不是把我們當成250了？”
    “怎麽？嫌這個數字不好聽？”何躍東問。
    “額，那倒不是……”
    沒等黃毛說完，何躍東繼續加碼，“那你們賺加班津貼啊！”
    “加班……津貼？”
    黃毛一臉疑惑。
    加班還有額外工資可以拿？
    現階段，不管是國營還是私營工廠，都沒有加班津貼這一說法啊！
    “嗯，組裝機芯的，除了原本的計件工資之外，在加班時間內，每完成一個件，額外獲得一部分加班補貼。”
    何躍東剛才喝茶看報的時候，早就算好了。
    “組裝機芯的，加班時間內，每組裝一個機芯，額外補貼1分錢。”
    “安裝表盤的，每額外完成10個，補貼1分錢。”
    “裝配表帶的，和安裝表盤的一樣。”
    “負責質量檢測和包裝收尾的……”
    他安排了每道工序的加班工資，是他根據技術難度生產效率算出來的。
    別看一分一分的，按天算，拚命幹，那就可以額外獲得12塊錢。
    那要是一個月，也是大幾十塊呢！
    相當於別的廠，一個工人幹滿一整個月的工資了！
    關鍵這還是額外獲得的！
    一個月三百塊的工資！
    臥了個槽！
    這簡直是天上掉餡餅！
    比造假表可賺得多！
    “另外，我會給你們提供工作午餐，不遠處深港風味樓，就那家，天天從那給你們訂飯！”
    黃毛張大嘴巴。
    眼睛珠子都差點蹦出一米多。
    深港風味樓那可是國營老字號啊！
    吃那的飯，可相當上檔次！
    普通工人一年到頭都未必舍得吃一次！
    他們天天吃？
    黃毛立刻帶頭衝到產品線上，埋頭苦幹！
    誰願意和錢過不去？
    他們遇到的不是何總，而是活菩薩啊！
    何躍東露出欣慰的笑容，他別的沒有，主要是有錢！
    現在很需要這幫技術精湛的熟練手給他拚命幹。
    所以這些小投入，也就不在話下了。
    這一周，最起碼要組裝出上千隻電子表才行！
    哪怕後麵和批發商周旋的時候，好歹得先有一批數量可觀的貨才行。
    【叮！檢測到員工平均滿意度達到90】
    【老板初步試煉完成，可開始下一階段任務目標】
    【叮！根據老板處境，觸發第2個任務】
    【給永輝電子表廠招聘員工：050】
    【任務期限：48小時】
    【任務獎勵：2條永輝星辰1號電子表產品生產線】
    “嗯？”
    何躍東愣了一下。
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    員工滿意度達到90，他就能開啟下一階段的任務？
    獎勵2條生產線？
    臥槽！
    剛還發愁產能跟不上，這新的生產線不就來了嗎！
    【叮！老板係統升至2級，開啟以下功能】
    【員工鑒別：可快速掃描出員工的各項能力屬性，以及進行分類管理……】
    【分類如下：資源整合型、業務衝鋒型、高效執行型、專業深耕型、創新策劃型、團隊凝聚型】
    何躍東眼前瞬間一亮。
    這不是相當於給了一雙分辨員工的雙眼嗎？
    當老板最怕雇傭到不靠譜，或者不合適的員工。
    有了這個功能，不就可以減少試錯成本了？
    而且分類很科學，根據員工的核心能力特質和職場價值貢獻，將員工劃分為六個類別。
    這種分類兼顧了企業發展所需的關鍵能力維度，同時保持適度的包容性和靈活性。
    這種分類體係通過能力雷達圖評估，可幫助他快速了解員工特性，展開個性化培養方案，組建項目團隊等工作。
    以及培養對企業有更大作用的，能力重疊的複合型人才！
    對不同的人，進行不同的激勵方式，可以激發出每個人的潛在動力！
    “這個功能可太實用了！”
    何躍東看向在生產線上工作的黃毛等人。
    每個人的頭頂上，都出現了幾行隻有他才能看到的文字描述。
    黃毛頭頂上，顯示著：
    姓名：周永仁
    年齡：31
    婚姻狀態：未婚
    性格標簽：好吃懶做、江湖義氣、慕強心理
    能力分類：
    專業深耕型45：雖好吃懶做，但動手能力極強，掌握的一手好技術，可20秒拆解卡西歐電子表，熟知電子表各項生產技術操作……
    資源整合型35：認識貨船走私的商販，掌握港商走私暗語體係，可協助企業打通一些灰色渠道的電子產品配件。
    特別注意！
    【此項能力具備一定風險，不到生死攸關請謹慎使用！】
    團隊凝聚型20：為人講江湖義氣，喜歡結交朋友，擅長吹牛抬高自己身價，故而可以凝聚一些忠實下屬和業內合作夥伴。
    扣分項：性格因素，喜歡走捷徑，不夠腳踏實地，需要管理者經常激勵和引導。
    市場同職位員工分析排名：前20
    屬於複合型人才，超越80同類型員工。
    ……
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