玉桂的天氣真正開始涼下來的時候，距離年節已經很近了。仿佛眨眼間便又是一年，時光的飛逝總讓人忍不住唏噓。
    這個時候，人們自然都在盤點一年的收獲，光羽也開起了年終大會，總結今年的得失，並製定未來的戰略和方針。
    一通總結下來，光羽如今最大的問題依舊是產能不足。雖說這一年光羽招了不少新員工，並優化了生產線，將迅聯的生產效率提高到了近百分之三十。但增加的產量依然不能滿足顧客的增長率和需求量。
    今年，光羽有百分之二十五的利潤來自於夏國的朝廷，另外有百分之十的利潤則來自於與夏國朝廷有相關性的客戶。
    這也就是說，光是夏國朝廷采購的光羽的產品就占到光羽這一年生產出來的所有產品的百分之二十五。而那些夏國的朝臣，在使用過光羽製造的這些法寶後，又紛紛自掏腰包給家裏人也購買光羽的產品。
    當然，夏國朝廷購置的光羽產品占比達到百分之二十五並不是說修仙界的修士們對光羽的產品需求下滑了。事實上修仙界對迅聯的需求量依舊在增長，隻不過這百分之二十五的占比是楊羽耀特地為夏國朝廷留出來的。
    否則按照原本的預約排隊的方式，夏國朝廷要給全部朝臣配備上迅聯或是通訊手環，得等很久。夏國朝廷占掉了光羽今年增長的百分之二十五的產能，餘下的百分之增長用於滿足其他修士的需求增長，倒也勉強夠。
    畢竟修仙界修士對迅聯的需求大頭在各個宗門，首先每個宗門每年招新的名額有限，有的宗門可能一年才新招收幾個弟子。因此宗門的人數是相對比較固定的。
    加之現在各宗門統一采取的方案是弟子們想要擁有迅聯，需要用任務積分兌換。並且這積分往往設得很高，據楊羽耀了解，像淩霄宗、懸杏宗、玄真宗甚至是青鋒宗，兌換迅聯的積分量甚至可以兌換玄級的寶貝。
    玄級的寶物的市價往往要到幾十萬靈石，迅聯的售價卻隻用一百靈石，如果從售價對比，用任務積分來兌換迅聯，看起來簡直是虧到姥姥家了。
    但各宗弟子們還是會想方設法地搶任務做來賺積分，沒辦法，迅聯的售價隻有一百靈石不錯，但問題是預約排不上隊啊。想要排隊預約購買迅聯，就得先擁有迅聯。如果隻是自己的話，有了一個迅聯也就不必再費心去排隊了。
    現在就連預約排隊，都比過去要難了，過去是宗主直接預約就好，一次通常也就訂個十幾個迅聯，排隊就排隊吧，排到了這個宗門就可以有一批迅聯了。
    但是現在，因為各個宗門都為了能在宗門內留足夠的迅聯，每一單要訂的迅聯數量都比過去翻了幾翻，這使得光羽不得不根據訂單要生產的迅聯數量來進行限製。
    也就是說，就算是想預約排隊，光羽也隻放出下個季度三個月的量，如果預約的迅聯數量達到了三個月的產量，就會停止預約，等這一批次產品生產了近一半後才重開預約。若光羽不這麽做，就算是加班加點，幾年都生產不完僅僅一年收到的訂單量。
    這不單單是客戶等得心急的問題，光羽的員工也會因好像任務永遠無法完成而感到焦慮。
    這些預定的方案這樣修改後，就算是排在這次預約的最後一名的訂單，也不需要像過去那般等那麽久就能拿到迅聯。但與此同時，想要預約上，困難就大了不少。
    現在個人想要預約變得很困難了，各個宗門為了搶預約名額，會從宗門內挑出手速最快的人，人手一個迅聯在光羽新一輪預約準備放出時就等著搶預約名額了。
    按有幸體驗過搶名額的修士描述，那就是掐著點開始搶卻已經被告知名額已經沒有了，快得讓人懷疑光羽那邊到底有沒有開始放名額。但不到一息，光羽便已經放出了本次成功搶到預約名額的名單了。
    現在為了搶到預約名額，這些修士們已經開始研究各種玄學操作了。最新的版本已經發展到要跳一支今年夏國第一產業園周年慶綾依鈴爾跳的開場舞，還要在口中背心劍訣了。也不知道這是誰最先想出來的。
    楊羽耀曾考慮過迅聯的零售，但因為現狀零售一直沒有真正搞起來，而這幾乎將獲取迅聯的渠道限製在了隻能使用迅聯預約，楊羽耀其實也希望增加更多的迅聯獲取渠道。但即使要求那麽低，要招到足夠量的員工還是太難了。
    倒不是說修仙界的這方麵的人才不夠，而是這樣的修士更多還是選擇依附於宗門。在這個世界，修士們還沒有在思想上普遍接受光羽的這種運行模式。
    無法新增購入渠道，也就意味著就算迅聯的售價隻有一百普通靈石，用其他的途徑也買不著，在宗門內用積分換取反倒是最為穩妥，最可能拿到手的。若是盼著光羽的產能充足，可以輕鬆買到，還不知要何年何月。
    不過雖然修仙界的修士對迅聯的需求仍有很大缺口，但與夏國這邊對光羽產品的需求的衝突不大。畢竟，即使是夏國的朝廷，也沒有能做到全部的官員都是修士，仍有很大一部分官員是凡人，也就是說，朝廷給他們配備的是通訊手環而非迅聯。
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    此外，在這些朝臣為他們的家屬所購置的光羽產品中，同樣是以通訊手環為主。如今在光羽通訊手環和迅聯屬於不同的生產線，因此就算通訊手環的銷量增加，也不會占用迅聯的生產配額。
    另外楊羽耀還發現了一個非常有意思的地方，那就是打印筆在這些夏國的朝臣那裏成為了熱銷品，平均每家的購置打印筆的數量最少也有三隻。至於這樣的需求差異，隻是通過楊家的情況來推測，楊羽耀也能猜出一二。
    通訊手環自然不用說，提供給家中的重要的非修士使用，如凡人官員的夫人和子女，就算是修士，在子女不能修行和還未能開始修行的情況下，有一個通訊手環戴著，肯定會多少安心一些。
    就算通訊手環功能簡單，但價格也便宜的多，即使是是俸祿不高的官員，也可以咬牙買下來。而且如果需要的話，也可以另外購買功能拓展配件。而宗門修士，甚至包括整個修仙界的修士，對通訊手環的需求極低。
    至於打印筆，修仙界的修士大多不需要做什麽文書工作，就是偶爾寫封信什麽的，親自動筆寫就好。隻要有宗主長老這樣的，才比較需要打印筆來減少工作量。
    但朝臣則不同了，就算是武將，那也得呈奏書。如果是像楊凝修這種級別的武將需要處理的文書甚至不比文官來的少。至於文官，那除了文書工作更是多得要命。
    當然，文書工作再多，一支打印筆足夠。夏國的官員們買那麽多打印筆的原因，那是給自己子女讀書用的。
    這個現象在上真院設立了一個專門的打印室配備了打印筆給上真院的學子們打印一些額外的資料開始，就已經出現了。至於現在，更是成了人手一支不可缺的工具了。
    這現象讓楊羽耀想起曾經他們研究所有位研究員，她因為孩子要上中學了而向其他同事谘詢買什麽樣的打印機更加合適，因為上了中學後，她孩子就需要打印大量的試卷來做了。
    雖說一開始上真院配備打印筆是為了讓弟子們可以將一些市麵上不流傳的稀有資料帶複印件方便帶回家學習而不會損壞原件。但楊羽耀沒有問過楊羽軒和楊羽薇，因此他不知道在上真院讀書，是否也需要寫很多卷子……
    “諸位可還有要發言，或是有其他看法想要表達的？”會議的最後，賀乾清詢問所有與會的成員。
    “若是均沒有，本次會議到此結束。”賀乾清最終一錘定音，宣告本次年終會議的結束。
    “我等先告辭啦。”井武年他們說道，開了很久會議的與會人員紛紛起身，逐個離開會議室。
    不過也有不急著走的，如在會後小聲交談的楊羽耀和賀乾清，如特地留下打算與楊羽耀和賀乾清聊些別的事情的木鳶夫婦和段窈染。此外，李奉知因為楊羽耀沒有離開會議室，也選擇留了下來。
    不過他們都不急著打斷楊羽耀和賀乾清的交談，因為他們留下來，是想與楊羽耀和賀乾清他們二人聊些別的東西，而楊羽耀和賀乾清，則仍在討論著關於光羽未來的一些發展。
    他們討論那些部分，並不屬於本次會議的內容，而是需要在後續的會議中進一步細化的部分，不過這並不妨礙他們在有想法時先討論一番。
    按照楊羽耀的說法，現在的光羽的結構仍不夠完善。如是完善的構成，應當在他們這些高層管理者和基層員工之間還應當有中層的管理者。
    雖說現在一般員工按工作分成了一個個小組，並選出小組長。但這和楊羽耀所說的中層管理者並不是同一個概念，這些小組長，隻能算是基層的管理者，而非中層。
    因為這些由主要是曾經跟著木鳶和段窈染離開青鋒宗的弟子擔任的小組長們，如果讓他們去接手中層管理者的那些工作，他們會因為火候還不夠而做不了。需要對他們進行針對性培養，不是不想，而是沒有成熟的培養方案而迫使他們隻能摸索著來。
    沒有真正的中層管理者，也就意味著他們這些高層管理者必須也做著中層管理者的事情，以此來保證工作能夠順利銜接，不至於出現溝通不暢導致誤會的問題。
    但這麽做的結果是，高層管理者的精力被大量占用，從而限製了高層管理者發揮更大的價值，同時也限製了光羽發展的速度。
    借由楊羽耀的解釋，學到這些他們過去未曾學過的知識的光羽的一眾領導者們感到驚詫，也令他們認識到了自己過去對管理的認知過於淺薄，目光過於狹隘。在結合了更為熟悉的宗門的管理進行思考後，他們更是能深刻的理解楊羽耀所講到這些內容的精妙。
    修仙界的宗門是何時形成了如今這種結構已無從考證，能大致確認的是這結構多少參考了早期氏族對族人的管理。
    可以肯定的是，早期建立宗門的人對如何管理宗門是有一定想法的，但如今的修士們幾乎都隻是在簡單地照搬前人摸索出來的方案，但真正進行深究為何如此做的卻少之又少。
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    但如果將楊羽耀所介紹的管理企業的理論套入進去，似乎便可以多少追溯些前人如此安排的想法了。
    早期建立宗門的修士應當有隱隱意識到分層管理的必要，因此分出了宗主、長老、內門弟子和外門弟子這樣的區別。隻是當初對管理隻是很模糊的意識，未將其深入研究成為理論。
    而後人在模仿時知其然而不知其所以然。致使這宗門的構建雖然好像這麽運行也沒有問題，但真正管理起來，又覺得哪裏不對。而這其中最主要的問題是出在對內門弟子和外門弟子的定位上。
    假若將宗門內的修士的角色套入早期氏族的關係，宗主無異是族長，長老則是此氏族各家的話事人，內門弟子相當於子嗣。這麽看，就會讓人疑惑外門弟子似乎無對應關係。但在早期的氏族中，會有一批與此氏族沒有血緣關係的附庸。
    這些附庸來自於其他破敗的氏族，依附於強大的氏族。他們伺候著氏族裏的成員，以此謀生。而這群附庸中有一部分人會被氏族中的人收養，成為養子改姓後又與氏族中的女子成婚。從而融入了氏族。
    由此可以推斷，早期建立宗門的修士的想法應當是宗主負責全局，而後到長老分別管理內門弟子，而內門弟子又管理外門弟子。而如今絕大多數宗門內門弟子和外門弟子並沒有直接的上下屬關係，二者被分開來，甚至有專門的外門長老來管理外門弟子。
    這麽做也不是說完全不好，至少對於外門弟子會更加公平一些，隻是這麽做的結果將原本上下層的關係拆分成近乎於平行的兩個部門，砍去了一個中間層。若是弟子少，問題倒也不大，弟子多，麻煩就來了。
    但宗門有一個先來後到的優勢，師弟師妹普遍會順從於師兄師姐的管理。可在企業裏，這種優勢會被大幅削弱了。宗門的師兄師姐修行早，往往修為也高，師弟師妹如果不是天賦異稟，想要追上甚至超越很難。
    但在企業裏，看的不是修為而是工作能力，基層的同一種工作上手難度不大，新人更有可能快速上手並超過老手。而這無疑會影響到新人對老員工的看法和態度。而老員工，也可能淩霸新員工，為保住自己的位置，想方設法地逼走有能力的新人。
    光羽現在規模還小，人也比較少，因此還能管得過來。但為未來考慮，做好預案總是不會錯的。
    “久等了，前輩們想要聊些什麽？”與賀乾清結束了討論後，楊羽耀抬頭他那張漂亮的臉看向木鳶等人問道。
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