“是啊，以後有需要再調整就是了，現在最主要的是要滿足企業改革工作的需要！”
    任江海說道。
    科室多了，可以安排的人就更多。
    國資委的領導班子就七個人，還不夠常委們一個人分一個呢。
    沒搶到領導班子位置的常委就隻能搶科室負責人的位置。
    雖然科室負責人還不夠算不上行政序列中真正的領導，但也是成為領導的必要精力。
    畢竟，在縣一級，副科也不是那麽好上的。
    在上副科之前需要先後擔任過副股和正股職位。
    這樣，在提拔副科的時候才更有競爭力。
    而縣委常委們包括副縣長基本上都是外來的，想要工作開展順利必須有自己的人。
    這個即將設立的國資委就是拉攏下屬的最好機會。
    ……
    經過一番討論，國資委的架構還是按照祁同偉的建議定了下來。
    然後會議進入了研究國資委領導班子的議題。
    祁同偉成功推薦林海洋擔任國資委主任。
    張天豐等人也成功推薦了自己的人擔任國資委黨委委員、副主任。
    李達康推薦他的秘書鮑春來擔任國資委黨委委員、副主任，卻被其他人以鮑春來受過處分，暫時不適合提拔為由給否了。
    會議結束後，祁同偉立即寫了一篇《關於企業改革的一些建議》，寄給了南邊日報、花城早報、群眾日報、自由日報和漢江日報。
    文章中，祁同偉提出，國有資產管理除了幹部管理、班子建設、黨建等，還應該加強對於國有資產監督和管理。
    建議製定法律法規，建立中樞和地方政府分別代表國家履行出資人職責，享有所有者權益，權力、義務和責任相統一，管資產和管人、管事相結合的國有資產管理體製。
    然後把建立國資委取代國有資產管理局的想法提了出來。
    並把上輩子國資委架構完全搬了過來。
    紀委和審計局一開始了行動，紀委開始調查縣屬企業的領導班子，審計局審計縣屬各企業的各項工作和數據。
    幾天後，金山縣國資委就成立了，企業改革工作辦公室抽調精兵強將後。
    準備開始正式對金山縣的縣屬企業進行企業改革。
    金山縣的發展規劃設計初稿也出來了，祁同偉看過之後提了不少建議。
    因為有些地方的規劃還是不夠超前，可能滿足不了未來金山縣發展的需要。
    金山縣馬上就要成為百億縣了，發展規劃得超前十年以上。
    四月份，經過半個月的調查和審計，終於確定了哪些企業領導有問題，哪些企業有拯救價值。
    縣城的規劃設計方案也定了下來，金山縣正式開始建設發展。
    按照規劃，先在郊區開始建設新城，並遷移企業。
    不管縣屬企業還是私有企業，全部搬遷到工業園。
    祁同偉和吉辛勤也開始對食品廠等幾個具有股份製改革價值的進行股份製改革。
    對沒有拯救價值的企業進行破產倒閉和出售，安置下崗職工。
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