第二天，王景行約了蘇悅再次見麵，時間下午兩點半，地點就在金石大廈。
    當王景行的車準時停在了金石大廈前，蘇悅早已等候在那裏。
    看到王景行下車，她快步迎上前去，微笑著打招呼：“王總好！”
    王景行把車鎖上，帶蘇悅往金石大廈裏麵走去：“我帶你進去看看，咱們邊看邊聊。”
    踏入大堂，王景行向蘇悅介紹起大廈的基本情況：“這大廈地麵共16層，每層麵積1080平方米，大廳這邊的電梯隻能到11樓。”
    “12到16層是我的私人住宅，在北側有專用電梯。”
    王景行注意到，蘇悅聽到這裏的時候，明顯很意外，但意外的表情轉瞬即逝。
    “11層預留給棠邑拍賣公司，這家公司是我和朋友合開的。”
    “2到10層留著招租，都隻是剛完成簡單裝修。”
    “1樓除了大堂，剩下的就是我們公司的辦公室。”
    “總共能招租的麵積也不大，一萬平米不到。”
    “所以，準入門檻要高一點，要與我們大廈的定位相符。”
    帶蘇悅坐電梯到11層，簡單看了一圈之後，下樓出來，走到外麵的裙樓，也就是金石商場。
    “你對金石商場的定位，和我的想法不謀而合。”
    “你在商業地產招商運營方麵的經驗和資源都很豐富，能力也很強。”
    “最重要的是你對金石商場的定位和我的想法不謀而合。”
    “所以，我打算聘請你為公司的招商運營總監。”
    蘇悅眼中閃過一絲驚喜，連忙說道：“王總，感謝您的信任！我一定全力以赴，不辜負您的期望。”
    王景行點點頭，接著說道：“你的年薪初步定為稅前30萬，和金陵頂級商圈的招商總監比，薪資會低一些。”
    “但這隻是基本薪資，我會給你充分的授權和高額的績效提成，隻要商場運營出色，達到我們預定的目標，提成會相當豐厚。”
    看著蘇悅期待的眼神，王景行接著說道：“提成將根據商場的年度營業額、利潤增長以及品牌引進的質量和數量等多方麵綜合計算。”
    “比如，若商場年度營業額突破多少，淨利潤達到多少，成功引進幾個國際一線奢侈品牌等等，都會按照一定權重比例給予提成。”
    “具體比例我們下一步再認真測算，在合同裏會明確規定，絕對不會讓你失望。”
    “如果商場能實現我們預期的目標，我保證你年薪不低於百萬。”
    蘇悅心中一動，在當下競爭激烈的職場環境中，這樣的待遇極具吸引力。
    蘇悅認真聽完，思索片刻後說道：“王總，這樣的提成機製很合理。”
    “我對自己的能力有信心，也相信在您的領導下，我們一定能實現這些目標。”她的眼神中充滿了鬥誌。
    王景行繼續說道：“在工作上你肯定比我專業，我會充分放權給你。”
    “招商團隊、運營團隊都由你負責組建和管理。”
    “商場的品牌引進、活動策劃、營銷推廣等工作，你都有決策權。”
    “我隻看最終的結果，希望在你的帶領下，金石商場能盡快走上正軌，成為高端商業的典範。”
    蘇悅一聽自己權限這麽大，覺得百萬年薪穩了。
    在職場上，很多老板雖然嘴上說放權，但實際工作中卻處處掣肘。
    她深知王景行的這份信任來之不易。
    她挺直腰杆，認真地說：“王總，您放心！我一定會好好利用您給的權力，精心規劃，嚴格管理，爭取讓金石商場早日開業，並且一炮打響。”
    王景行見蘇悅很有幹勁，馬上說道：“蘇總監，我相信你的能力。”
    “商場還沒裝修，我晚上讓人把設計圖發給你，認真看看有什麽修改的意見建議。”
    蘇悅思考片刻後說：“好的，如果有修改建議，我這周內會報一個方案給您。”
    接著又說道：“王總，按照目前的進度，商場的裝修還需要三個月左右。同步還要進行招商和品牌入駐、設備調試、人員培訓等工作，您計劃什麽時候開業？”
    “我初步預計，半年後開業。”王景行說道。
    沒想到蘇悅反駁：“半年時間有點久，我爭取再加快一些進度，畢竟商業競爭不等人，我們早點開業，就能早點搶占市場。”
    王景行原本對開業時間沒什麽想法，見蘇悅主動提出來，便問道：“裝修應該問題不大，如今定位出來了，最關鍵的是招商工作，你有什麽想法？。”
    蘇悅有備而來：“王總，在招商方麵，我打算分三步走。”
    ”第一步，重點攻克國際知名的奢侈品牌和高端珠寶品牌。這些品牌的入駐能迅速提升商場的知名度和檔次，吸引大量高淨值客戶。”
    “第二步，引入一些配套的高端餐廳和休閑場所，為顧客提供一站式的消費體驗。”
    “這兩方麵我有不少資源，隻要政策給到位，問題應該不是很大。”
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    “第三步是挖掘小眾但工藝精湛的高端品牌，以及具有文化特色的傳統手工藝品品牌，豐富商場的品牌矩陣，滿足不同消費者的需求。”
    “這個最費時間，不過如果迅速組建團隊，我也有信心。”
    王景行對蘇悅的規劃表示認可：“很好，在招商過程中，要充分利用金石大廈緊鄰古玩城的優勢，突出我們‘文化+商業’的特色。”
    “對那些優質品牌，該給的優惠政策不要吝嗇，但也要確保我們的利益。”
    王景行想了想，補充道：“在員工培訓方麵，除了業務技能培訓，還要注重企業文化和服務意識的培養。讓每一位員工都能理解我們商場的定位和理念。”
    蘇悅說道：“王總，我在充分用好的積累的資源和渠道的同時，會整合線上線下資源，進行全方位的營銷推廣。回頭給您一個詳細的方案。”
    王景行點頭：“我們盤子不是很大，營銷推廣要注重品質和效果，你方案出來之後我們再詳細討論。”
    不知不覺，已經到了傍晚。
    王景行對蘇悅說：“蘇總監，聊了這麽久，肚子也餓了吧？走，我請你吃飯。”
    這是王景行招到的第一個高管，有必要請吃飯。
    吃飯的過程也是交流工作的過程，兩人又就一些細節問題進行了深入討論。
    吃完飯，已經晚上八點多，王景行急忙趕回家，章雪晴還在家等他呢。
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