“若若，給！我這裏還有三萬七千二。”
    周援朝看秦若水和周南買了全套家電，還配了台電腦，隻電腦八千元，他怕孩子手頭緊。
    “爸，給我二百吧！我專門買零食！”
    秦若水以進為退。
    “那一千得了，不夠你可以偷偷給我說！”
    周援朝直接抽了一疊，沒數。
    “好的！謝謝爸，這是咱們的秘密，不要告訴哥哥，不然他會凶我！”
    她眨巴了下智慧的眼睛，逗得周援朝樂嗬了半天。
    “你個小騙子！騙吃騙喝，你公公的錢容易嗎？！”
    秦衛東在她頭上一巴掌，沒聲，莫非是傳說中的化骨綿掌？
    “電視出庫後明天就可以上門安裝調試，請您到櫃台付款並記得拿好發票。”
    導購很開心推銷出去一台夏普，那是首款液晶電視。
    “不！”
    “不！”
    “不！”
    秦若水、周南、秦衛東異口同聲。
    “我們現在就要安裝，今晚我們全家必須看到電視，不然我們選其他的！”
    導購沒成想這家人付錢就要看到現貨，一點餘地都沒有。
    “先生，您聽我解釋，我們的出貨流程是……”
    “所見即所得，我花三萬買個電視，不是看到四十二寸，我不會選三星，我更傾向於鬆下，電視價格暴跌的時候你上門我都未必要，我現在必須到手！”
    周南真的憋著氣，一款造價不足三千的電視，在國內居然可以溢價十倍，若非自己投身醫藥，他真的想研發搞電視了，此時匯率也特麽8.2，一萬件襯衣換一台電視，你還得預約。
    經過導購的“溝通”，居然說現在沒法提貨。
    周南頭也沒回，到了鬆下區，三下五除二商量好了現款現貨。
    那導購小碎步跑過來，突然說溝通好了，現在就可以提，還可以打九五折。
    秦若水毫不猶豫讓鬆下櫃台刷了卡，她對未婚夫的決定是徹底貫徹執行的，這個白送都撼動不了。
    “南南，這屏幕大得像電影！還沒有大屁股。”
    趙彩珍和李培霞已經看上正大綜藝。
    “媽，這都小了，等你孫子長大，有這六個大的，而且便宜！”
    “……”
    周一，周南開車不到一刻就到了創業中心。
    劉院士拿著花名冊有點懵。
    “報告劉院士，應到十五人，實到二十人……”
    司馬弦月都不知道自己怎麽解釋，但得有儀式感，於是她實事求是地喊了。
    “五位可以自我介紹，讓大家認識一下。”
    劉院士很從容。
    “我叫扁繼祖，在湘江醫院發現直腸癌靶點，想在靶點藥物的研究上有所斬獲，但研究所不支持，剛好看到貴公司的新聞，便冒然登門，還望原諒並關照……”
    “歡迎你的到來，將你的履曆和研究成果概述遞給劉院士,雙向選擇好嗎？”
    周南當然尊重研發，他想給劉院士自主權。
    “好！一會我們坐下詳談！”
    劉院士很有風度的長者，他是愛惜人才的。
    “我叫梁歡，中科藥研所端茶倒水，研究生畢業，研究方向抗腫瘤藥物、心腦血管疾病藥物、神經精神類疾病藥物、抗感染藥物等，采用多學科綜合性研究模式，我來貴公司不想端茶倒水。”
    “那你和院士談談，有緣的話離職手續辦好後簽合同，劉老，您看有問題嗎？”
    周南當然明白梁歡的水平，沒兩把刷子進不去的。
    “我看這孩子行，驗一下證件就行。”
    劉院士為周南的格局開心，這麽多年，懂他的二三子，沒想到多個忘年交，還一起共事，他能點燃我的餘暉！劉院士多了絲笑容。
    “我叫袁夢，是咱光華大四的學生，在其他中型企業兼職會計，燕大千年啟動我在場，聽莊夢蝶學妹說這裏缺會計，我想來試試，當然帶學妹也是我的義務……”
    袁夢有點不好意思，但很真誠。
    “周南，這個你看著辦，我隻管研發。”
    劉院士當然懂得謙讓。
    “好的！劉老——若若，你和司馬弦月麵試一下。”
    周南不會越權。
    “我叫莊夢蝶……”
    “你給我去隊伍裏，別搗亂！”
    周南沒聽她自我介紹，直接嗆了一句，莊夢蝶吐了吐舌頭，小跑到李飛飛旁邊扭頭做怪。
    “大家好，我叫花向陽，食品藥品檢院的，我已經第十年遞交評選申請了，評定職級的結果一直如泥牛入海！今年我四十五了，無出頭之日，平時我負責藥品、醫療器械等產品的審批、注冊、檢驗及標準物質研究，在這裏我希望體現出自己應有的價值。”
    花向陽的發際線很高，高到後腦勺上，他禿頂很久了。
    “去行政部驗證資質證書，過了就簽了，可以是十年合同。”
    周南不知道為什麽，總有枕頭在他瞌睡的時候橫空而來，花向陽明顯就是。
    “謝謝！謝謝周總，我會做好自己本職工作，為企業發展助力！”
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    花向陽猛得握了下拳。
    “我叫周南，和劉院士還有十一位高管創辦了這家公司，這裏就是家，大家平時多交流，如果溝通不了就嚐試著去溝通吧！”
    一眾人都挨個開始自我介紹。
    “辦公自動化是咱們工作最基礎的操作，我給大家一個禮拜的時間，希望能夠熟練運用indosxp，具體培訓由司馬弦月安排。”
    周南的這一要求無疑讓大家摸不著頭腦，但他們覺得很超前，至少比別人多了一項技能。
    接下來是各個部門的計劃研討。
    金鍾鍾計劃的翔實和可行性讓大家非常讚同，包括劉院士都覺得其細致到每個研發細節，他率先支持，這讓金鍾鍾和鄭小芳，吳桐的工作第一次獲得認可，三人幹勁十足。
    秦若水和司馬弦月共同草擬的薪資係統非常現代，能看出來其中關鍵點周南做了修改和潤色，其核心是職級體係與薪資躍遷的精密設計，共24個職級，讓每一份努力都體現在薪資上。比如劉院士直接18級開局，年薪七十二萬，是同年燕大校長的六倍。
    劉院士像發現新大陸一樣叫來朱教授，將這份史無前例的薪資體係設計擺在麵前，朱教授不走了，他找了個座位仔細看著設計書，讚不絕口，這樣的設計無疑最大限度可以讓團隊壯大，而且能留住真正的人才！
    李飛飛是營銷計劃書請教過周南，周南讓他把視野擴大到無限大。於是他的計劃書起步就是大中華區，之後是歐美市場的進軍，和國際貿易的涉獵。
    朱教授抬起頭來，看向這個團隊，才別三日，刮目相看呀！
    王兆基的計劃就一張紙條，他朗聲讀到：“風陵渡鋼鐵集團擬投資百億，分三個階段注入，按剩餘利潤分紅，具體分紅比例再議。”
    “……”
    “這什麽組合！我想孵化一隻雞，你這會才告訴我這是鯤鵬蛋！”
    朱教授沒成想此處盡是驚雷。
    “我們的退出機製，是當我們成為獨角獸，可以由國資來控股，但決策依然是我們初創團隊，我們可以隻要百分之一的股比。”
    周南的理念過於先進，但朱教授和劉院士看得很透徹，他們都明白這個高度已經屬於企業家的範疇，而不是野生的老板。
    糖糖和果然的企劃書出爐了，非常繁複，無法用一句話總結。可以理解為參謀，戰略決策，軍師的角色。概括一下就是建立和發展公司的企業文化、產品文化、市場文化和管理文化，讓軟性管理為企業發展服務。
    “後生可畏！”
    劉院士剛開始的抉擇源自於周南對研發的尊重，而此時他明白了這些驚才絕豔的青年壓根不是池中物，而朱教授多少為自己完成開張感到不安，因為他仿佛看到孵化的鯤鵬有扶搖直上九萬裏之勢！
    初創團隊已經脫敏，但剛加入的八人包括劉院士突然意識到自己上了諾亞方舟。
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