薪資過低？
    科研團隊一共不到十個人。
    帶頭的兩個技術負責人年薪幾千萬。
    哪怕是底下的人，年薪也都是幾百萬。
    就這還不滿意，覺得薪資待遇太低。
    真是貪心不足蛇吞象！
    陳靈一邊在心裏瘋狂大吐槽，一邊皮笑肉不笑的對他們說道：
    “可是我們之前不是已經都談妥了嗎？就按照現在這個價格來簽合同。”
    程河搖搖頭道：“不瞞您說，現在也有很多家正在聯係我們的公司，他們開出的價格比您這邊更好，並且公司資質也不比您這邊差，所以…”
    好家夥！
    這不明擺著要挾她漲價嗎？！
    陳靈一邊氣得牙癢癢，一邊閉眼深呼吸勸告自己不要發脾氣。
    緩了好一會兒，她睜眼對這兩個人問：“那你們想漲多少？”
    話音剛落。
    於苗苗就一點磕巴也不打的報出了雙倍的價格。
    原本陳靈想的是隻要這兩個人報的價格在她的承受範圍之內，她就立馬同意，爭取盡快把這件事情定下來。
    結果沒想到這兩個人這麽貪心，一開口就是翻倍價。
    如果她真的就這麽同意了，這兩個人恐怕還會繼續上杆加價。
    想到這裏，她垂下眼皮拒絕道：“不行，這個價格實在太高了，就算你去和其他公司合作，他們也不可能會給你這個價格。”
    說著，她緩了緩，又繼續說：“我是真的很希望能夠跟你們合作成功，這樣吧，既然你們覺得我給你們談的薪資太低，那我可以把你們整個團隊的薪資標準再提高兩千萬。”
    隻提高兩千萬？
    程河給於苗苗使了個眼色，然後對陳靈說：“可這並不在我們團隊的預期收益內，如果貴公司真的是帶著誠意來跟我們合作，那怎麽著也要提個五千萬吧？”
    這兩人是真不把她的錢當錢了是吧！
    花了好一番力氣，陳靈才沒有將手裏的茶杯砸出去。
    她收起臉上的假笑，深呼吸了一口氣對這兩人說道：“兩千五百萬，這是我能提的最高價格，如果你們還是覺得這個價太低，那你們隻能另謀高就了。”
    聽到這話，程河和於苗苗眯了眯眼睛。
    他們在思考自己要不要就此收手。
    隻提兩千五百萬，他們覺得還不夠。
    可陳靈都已經把話說到這地步了。
    他們要是再講價，陳靈估計會直接把他們趕出公司。
    思來想去，他們決定再去跟陳光科他們談一談，說不定陳光科他們能給出更高的價格。
    為了給自己留一條後路，他們沒有直接拒絕陳靈，而是對她說：“我們明白陳總的意思了，隻是這畢竟關乎於我們整個科研團隊。”
    “要不然這樣你們給我們一點時間，讓我們去和團隊的其他人討論一下。”
    怎麽還要討論？
    陳靈心裏已經不耐煩到了極點。
    她想直接讓這兩個人當場給他一個答案。
    但她又怕這麽逼他們，那兩個人會直接拒絕她。
    現在市麵上已經沒有更好的科研團隊。
    要是錯失這個科研團隊，她的人工智能項目就更加不能開展了。
    迫於無奈，她隻能將自己心中的不耐煩藏住，展現出自己的大度。
    “可以，不過你們要給我一個時間。”
    程河和於苗苗也不磨嘰，直接就說：“不會太久，兩天就夠了。”
    陳靈點頭，爽快答應。
    前腳，程河跟於苗苗剛和吳雅談完價格，後腳，程河和於苗苗就聯係了陳光科。
    “喂，陳先生，請問一下你現在有空嗎？”
    陳光科有些受寵若驚。
    他本來還想著明天把這兩個人約出來談一談，看看能不能花高價將這個科研團隊撬走。
    沒想到他還沒打電話過去，這個科研團隊的技術負責人就主動來打電話給他了。
    “當然有了！”
    確定他有空後，程河對他問：“那晚點可以請您和沈總出來吃個飯嗎？”
    陳光科當然不會拒絕，他先是一口應下，然後才個對方確定時間和地點。
    掛斷電話，他馬不停蹄的跑到了沈岩的辦公室裏。
    “老沈！科研團隊的人主動聯係我，說要請咱們倆吃飯！”
    聽到這話，沈岩眉頭一皺，不滿地對他說：“這又不是什麽大事，至於這麽咋咋呼呼的嗎？”
    陳光科不服氣。
    “科研團隊主動聯係我們，說明他們也有意願想要跟我們合作，這不叫大事嗎？”
    沈岩將手中的資料往桌子上一放，然後靠在椅背上說道：“這當然不叫大事，我早就已經跟你說過了，這個科研團隊和陳靈談不攏。”
    說著，他用手指敲了敲桌麵，起身對陳光科問道：“我之前叫你問財務的事情，問得怎麽樣了？”
    聊起正事，陳光科的深情也變得嚴肅了不少。
    “問過了，現在兩個公司賬麵上的流動資金一共是八千多萬。”
    話落，他的眉頭深深的皺了起來。
    “雖然我知道扶辰現在的經營狀況並不是很好，但沒想到這麽差，它賬麵上的流動資金甚至還比不過我們新開不久的公司！”
    對於這事，沈岩並不意外。
    畢竟要是扶辰企業的經營狀況不差，王天也不會想著轉移公司財產，然後跑路。
    “行了，別抱怨了，現在對咱們來說，最重要的就是整合兩個公司的資源，並且進行資源分配。”
    一說到這裏，沈岩就頗感頭疼。
    這兩天他一直在看公司各個部門這半年的述職報告。
    越看，他頭越痛。
    由於陳靈和王天兩個人不會經營公司再加上經常壓榨員工，導致公司裏的人才基本上都走光了。
    現在留在公司裏的不是年紀偏大即將要退休的中層領導，就是那些過來湊數的沒什麽技術的員工。
    如果他想要讓扶辰企業起死回生，要做的第一件事情就是把公司裏那一些沒有用且湊數的人裁掉。
    但，裁員並不是一件輕鬆的事。
    他才剛回公司兩天就裁員，這不明擺著讓公司上下人心惶惶嗎？
    再者，他想要裁的人實在是太多了。
    如果想將這一些員工一次性裁掉，那他就必須得要先準備一筆高額的裁員費用。