五一假期前一周。
    “老板，酒店的所有物品和人員培訓基本完成。”
    山水四季酒店總經理辦公室，周立峰正在向申陽匯報酒店開業籌備進度。
    “空氣質量和汙染物檢測的怎麽樣了？”
    申陽點點頭，現在他最關心的就是汙染物的問題。
    “按照當初裝修的方案，每裝修完成一個樓層就會就地開始通風換氣降汙染的措施，加上各種設備輔助，現在整個酒店各個角落的汙染物檢測均為合格，而且酒店派了專門的技術人員對汙染物進行持續檢測。”
    “好，交給你了。”
    簡短的匯報之後，申陽離開酒店。
    時間很快來到開業當天。
    “您好，歡迎光臨山水四季酒店！”
    “您好！”
    剪彩過後，在酒店裏訂了房間的團隊和顧客陸陸續續的到達。
    山水四季酒店迎來了籌備以來最忙碌的時刻。
    引導顧客、辦理入住、介紹周邊情況……
    每一個人都在不停的忙碌，互相配合。
    “不錯不錯，下次還可以訂這個酒店。”
    “老婆，我這個酒店找的不錯吧。”
    “小劉啊，這次酒店和招待做的不錯，回去之後去找財務領獎金。”
    ……
    忙碌的一天一直持續到夜晚。
    “周總，截止晚上10點，我們酒店的房第一天營業數據出來了。”
    市場部總監推門而入。
    山水四季酒店輔樓的一間辦公室裏，一眾酒店高管坐在一起等待著最終的營業數據。
    “快說說什麽情況。”周立峰催促道。
    “五月一日首日酒店入住房間688間，入住率達到了87.3！在這裏麵上午團隊訂房占比有60，其餘的是散客和旅遊顧客。”
    “不過是試營業階段，房價定得不高，所有五一期間我們的利潤和同行相比不怎麽高。”
    說到這裏，這位市場部總監頗有些感到可惜。
    “好！”周立峰高興的說道。“五一開業這一天算我們過關了，這樣給老板也有個好交代了。”
    “但是我們也不能懈怠，這才隻是開始！”
    周立峰麵色一變，嚴肅的說道。
    “接下來的才是真正的考驗，怎麽讓顧客滿意我們的服務，除了問題怎麽解決才能讓顧客滿意而又減輕我們的損失，假期結束之後怎樣才能保持房間入住率達到良好甚至優秀，怎麽樣才能讓更多的商務團隊繼續接受我們的服務。這些都是我們要考慮的。”
    正是因為山水四季酒店擁有788間這種超高的房間數，周立峰才會這麽急切的要求酒店將服務搞上去。
    說實話，在四線城市，基本上是很難會出現這種超高層的純酒店商業樓。
    沒有什麽其他的原因，隻有一個原因，那就是房間入住率的問題。
    山水市這種四線城市，因為經濟的發展問題和收入問題，對單一的超大型酒店的需求量比較低。平日裏對酒店的需求量疲軟，隻有在這種假期和本地有什麽區域性的活動時才會迎來高客流量，平日裏基本上是需要商務接待、會議承接和婚慶這幾類保持房間入住率。
    “你們也不用為難，酒店的收入和利潤上漲，我會向老板給各位請功，別的不說，至少獎金還是能發下來不少的，如果真的夠出色，我還會向老板舉薦進入星火公司。”
    周立峰悠悠的拋出來了一個甜棗。
    其餘人一聽，頓時精神了。他們加入酒店也有一個多月了，對酒店的大股東星火投資公司和星火技術公司的了解也不少，對申陽的不差錢更是熟悉的不能再熟悉了。
    就在開業的前一天，每個人的銀行卡裏直接收到了一筆開業紅包，不多，酒店裏的所有人每個人1000塊。這筆錢甚至沒有等到8天之後跟著工資一起發。
    隻是沒有用紅包包著讓有些員工感到可惜，這可是少了一種儀式感。
    周立峰這句話倒是沒說假的。他確實是和申陽談過，每一年的收入和利潤達到多少，就會按比例拿出一部分利潤當獎金發給酒店的所有員工。
    至於進入星火係公司，如果真有那個能力，申陽肯定會樂意把他調到公司裏麵。
    “沒有其他事了吧？”周立峰環視一圈，發現所有人都在搖頭。
    “那就散會。”
    五一結束後，周立峰在得到經營數據後麻溜的給申陽打了個電話匯報。
    “老板，好消息。”
    “五一假期酒店平均入住率達到了90，商業會議和商務接待也有不少，整個假期期間收入150萬華國幣。”
    “好，做的很好！這個月給每個員工都發點獎金，具體金額你自己來安排。”
    申陽聞言，心情很是美麗。
    這個銷售數據對他來說是一個極好的消息。要知道，為了方便引客，申陽在這幾天可都是在試營業，房價也比同行的低了不少，能有這個收入已經很不錯了。
    至於底價有沒有幹擾到山水市同行的生意，申陽隻能說很抱歉，我首次營業，又趕上了五一假期，不得給新顧客一點開業大酬賓說不過去啊。
    “好的老板，我馬上就安排下去。”
    結束這邊的話題，申陽又來到星火技術公司和王明義以及蘭芝商討星火係公司的工資製度。
    沒錯，繼山水科技學院的新公司製度公布之後，申陽又讓星火技術的人資部重新擬訂了一份工資製度。
    內容不多說，重點隻有一個，那就是加工資，申陽讓人資部根據紅菊公司的用人製度和工資製度擬定了一份適合星火技術的工資體係。
    按照給出的新製度，每個員工的月工資都能達到十數萬甚至數十萬，前提是你有那個能力得到這份工資。
    “就這樣決定吧，待公司搬遷之後就啟用。”
    放下文件，申陽說道。
    “沒問題，大樓的主體基本上完工了，預計7月份就可以直接搬遷。一次性可以投入三棟樓。”
    王明義和蘭芝應下申陽的話。
    “安支付單獨一棟樓，音符科技公司和部分體量還小的一棟。”
    算了每一個公司的大概體量，申陽說道。
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