楊山灌輸了一大堆的道理，諸如響應部裏引入市場機製、產品貼近市場實際需求之類的，把這三位技術大拿都說懵了。
    “那咱們能不能先小規模的推進，好歹以有個漸進的過程。”張總工還是有點心疼損耗。
    “時間才是最重要的。”楊山信誓旦旦的保證，“我保證這次真的沒必要。等你們牽頭搞研發的時候再按自己的想法來吧。”
    看到三人還拿不定主意，楊山又給他們灌輸了最後一個理念，“三位，但凡是可以量產的東西，那在生產過程中就可以全部歸為耗材，隻要能夠創造更多的價值就是值得消耗的。不僅僅是原材料，生產設備也同樣如此。”
    “僅限於國產設備。”穆瑞凡補充一句。
    “對對對。“楊山附和，心說這人說話還真是嚴謹。
    “其實沒必要那麽急的，那邊的液晶麵板生產車間還沒建好，而且774廠的電路板生產也沒有準備好。咱們即使生產出芯片也辦法裝配成計算器。”張總工歎了口氣，楊山一副向前搶時間的態度讓他暗自感慨，也不好意思說他是皇帝不急太監急。
    “我昨晚已經讓火家香江那邊的工廠趕工出一批計算器用液晶片，過兩天就會在天津港上岸。”楊山也跟著歎口氣，他早就打聽出這邊的進度不怎麽樣了，“放心吧，這批配件就當時我送你們的，不用消耗外匯。等你們確定量產芯片的方案後，我會讓我的廠子也跟著製作一批配套的pcb電路板出來。”
    “這筆錢未來我們會想辦法還上的。”沈工也不好說什麽，這些贈送與其說是幫忙不如說是羞辱，可誰讓自己不爭氣呢，忍著吧。
    “不用，隻有一個批次，一共20萬片，成本還不到70萬港幣。估計夠咱們用一陣子的了。”
    “這麽便宜。”張總工忍不住吐槽，要是完全打開國門，僅僅是香江那一家廠子就能衝得國內所有的相關工廠關門，隨即他又想到恐怖的數量，“你覺得咱們的計算器能賣出20萬台嗎？”
    “當然，咱們有10億人，賣出50萬台都不成問題。”
    “你把這裏當香江了？國內的老百姓一個月的工資也就幾十塊。很多地方連吃飯都成問題，誰會花錢買計算機玩？”
    楊山輕笑，“張工，你該多出去走走了，大街上賣茶葉蛋的、賣大碗茶的收入都比你高。”
    “那樣的人能有幾個？”沈工也是滿臉的不相信。
    “你們.......”楊山指著他們，都有點無語了，這幫人守著國內巨大的消費市場竟然還不自知，“你們是在抱著金飯碗討飯。月收入幾十塊錢的家庭會為了搶到購買電視機的指標打破頭，你覺得他們全都那麽渴望看電視？你們應該研究一下他們的心裏：大家都沒有我有，那我會非常享受眾人矚目的優越感；大家都有我沒有，那我更丟不起那個人，攀比之心也是消費的原動力之一。計算器同樣如此，做小買賣的人隻要自己攤位上有個計算器，那就可以證明他的買賣比其他人的更好。明白嗎？”
    “同樣是電影院門口賣瓜子的，買個計算器就能高別人一頭？”張工覺得不可思議。
    “我們可以引導他們這麽想啊。”楊山無奈的把臉捂住，“行了行了，和你們說不清楚，趕緊去把手頭的活兒做好吧。至於如何賣出去，我另想辦法。”
    沒有需求那就創造需求的道理也不懂，唉！
    也對，他們沒見過後世小霸王學習機、背背佳、8848手機、e人e本這類玩意的營銷手段。
    這些花招兒趙怡宗的營銷團隊在歐美各地沒少玩，要不然怎麽可能短時間在全球範圍內打開隨身聽市場。
    楊山都沒敢把“割韭菜”理念說給他們聽。在他心裏，這台破計算器別說賣出50萬了，100萬都有可能。
        他又花了點時間整理了計算器內部結構的資料，這是下一次會議上需要討論的。
    小日子國為了炫技，所以把計算器做得很小，最袖珍的甚至比手表大不了多少。
    而楊山則是完全反著來，體積大出許多，相當於32k書本那麽大，按鍵也大，上邊的數字標識也大，反正哪兒哪兒都大。和他前世辦公桌上擺著的計算器幾乎一模一樣。
        不過大有大的好處，更方便使用。把計算器往那裏一擺，單手劈裏啪啦的按鍵，效率更高誤操作更少，還按得更爽呢。
    忙完這些事情，楊山又開始琢磨起怎麽繼續搶班奪權。
    僅僅在業務上搶到主動權是不夠的，配套的管理權拿不到手，整體的生產運營秩序還是沒辦法完全理順。
    大大領導給他站台是好事，但也帶來更大的壓力，他必須拿出與之相應的成績。
    先從“激勵”製度開始吧。市場經濟時代，錢是最直觀的獎勵方式。
    想攻下薪酬這個山頭，必須要師出有名，楊山翻閱了近幾年的報紙，在故紙堆裏尋找他需要的改革依據。
    還好，雖然找不到完整的理論，但是隻言片語還是有不少的。
    最大的困難還不是以上這些。人事權與財務權向來是企業的核心權利，楊山想插一腳必然會動某些人的蛋糕，尤其是石書記，如果知道了他的想法，絕對會和他拚命的。
    想讓人家妥協根本不可能。
    所以，那就踢他出局吧。
    楊山早就想搬掉這塊絆腳石，讓他滾蛋，這次正是個機會，
    不過石書記在業務上有著絕對短板，在管理上還是有幾把刷子的，動他還得好好想想方式方法。
    楊山想了想還是覺得直接對線比較好，也不用局限在薪酬板塊，全麵出擊。
    他沒有破綻，那就打出破綻來。
    至於把他打走後，誰來接他的位置。嘿嘿，楊山猜部裏一定會給他挑選個合適的新“領導”。