在天氣再一次轉涼的時候，江淮寧翻開日曆，才發現已經一月五號了。
    新的一年馬上就要來了，除夕也快了。
    而隨著啟明的出口，創想的其它產品也大量流向世界市場，賺取越來越多的貨幣。
    比起上個月，這個月的創想市值又增長了70%。
    這都是世界貿易帶來的收入，而且這還隻是一個開始，以這樣的速度繼續下去，要不了多久，創想的資產就能再翻上一翻。
    但是……該放假了。
    員工也該回家過年了。
    江淮寧有點舍不得放走自己的員工。
    但好在，一年的法定年假不多，也就七天而已。
    如果再使用資本家的調休大法，公司甚至用不著真正停產一周的時間。
    時間就是金錢。
    “董事長，馬上就要過年了，我們公司的年終，是要什麽時候發呢？”林曼安猶豫了一下，問出了這個問題。
    “目前公司的員工比較多，如果想在三月之前把年終發完，您得先確定一下年終的發放方案，然後讓人事部盡早統計。”
    江淮寧從員工即將放假的失落當中回神：“年終？”
    她以為這事是林曼安直接定的，自己蓋章讓財務放款就行了呢，沒想到還要她自己想方案啊。
    “你有方案了嗎？”
    林曼安說：“總部和分部的高層當初簽的合同規定了年薪不低於六個月的薪資，但是普通員工的年終，目前還沒有確定……”
    普通員工數量龐大，加上創想福利不錯，平時一個月都要發三百多億的工資，到了年終，這個數字起碼需要再乘上三倍。
    即便創想如今日進鬥金，也沒法說千億是一個小數字。
    當然了，如果想省錢，自然也有省錢的辦法，這個世界上不給員工發年終的公司多了去了。
    江淮寧沉吟了一下，打開電腦上的員工統計表。
    創想現在已經有兩百多萬員工了。
    光是總部就有將近十萬的員工。
    林曼安當然也不是提出問題，然後就把問題丟給老板去解決的人，她把自己寫的幾個方案交給江淮寧。
    第一個方案，參考市麵上頂級福利的大型互聯網企業，按照612個月薪發放，比如負責管理產品、處理公司事務的高層年終60120萬，普通員工則是1050萬，另外還有分部更普通一些的員工，大概發兩個月工資，總計需要支付1800億左右。
    第二個方案，參考中等福利的大型企業，按照績效考核來算年終，把員工績效分為三檔，唯有最高檔才能拿12個月的薪資作為年終，最低檔隻多發一個月的薪資算作年終，約莫需要900億。
    第三個方案，除了優秀員工外，其餘員工都隻發一到兩個月的薪資算作年終，大概需要1000億。
    江淮寧看著這三個方案，對最節省的第二個方案提出疑問：“我們不是沒有考核嗎？”
    沒有考核，怎麽算業績呢？
    林曼安：“可以隻給高層的績效算A，這樣公平，也簡單。”
    簡單有了，但公平在哪裏？
    江淮寧沉默了一下：“……曼安，你什麽時候比我還簡單粗暴了？”
    “雖然我們公司還沒有一周歲，但是也不能隨意發工資吧。”
    “就按照第一個方案吧，沒什麽問題的話，總部的員工的年終按兩個季度的薪資算，普通員工一個季度，拿到優秀員工的，就發十三個月薪資，另外多發十五萬的企業年金。”
    “如果剛入職不久的……”江淮寧沉吟了一下，“先按照入職時間折扣，最低發一個月的。”
    林曼安按照江淮寧說的話，瀏覽了一遍所有大型招聘的員工入職時間，快速算了一下需要的資金，報出數字：“兩千八百億。”
    這真的不是一個小數字。
    而且還是因為有許多員工入職剛滿兩個月，這個數字才沒有突破三千億。
    林曼安報出這個數字的時候，心髒都忍不住抖了一下。
    在創想之前，國內最大的互聯網企業，每年給員工發的年終不超過一百個億。
    從一百億到三千億，這是什麽概念？
    她希望所有的老板都能對員工大方一點，但是這一刻，她真的希望自己的董事長能小氣一點。
    這可是將近三千億。
    A市當初的龍頭，柳家，一整個集團的市值都沒有四千億，這都能讓柳家的鼻孔朝天了，能讓一堆人莫名地在江淮寧麵前自信了。
    但現在，她的董事長輕飄飄就要發出四千億的年終獎。
    恍惚間，林曼安聽見江淮寧的聲音：
    “你忘記算你的了，得加上去，總計三千億，剛剛好。”
    林曼安：好了，現在不是將近三千億，而是真的三千億了。
    感覺錢，好像已經快要變成紙了。
    不然怎麽會這麽多呢？
    她逢年過節回家燒紙，都燒不了四千億。
    “您確定嗎？”
    江淮寧疑惑：“是太低了嗎？”
    創想如今的員工是兩百一十萬，扣去高層的百萬年終以及林曼安的，每個人的年終大概在12萬左右。
    總部的稍微高一點，大概18，優秀員工大概是40。
    “沒有，是有點多了。”她覺得她的也有點多了。
    江淮寧：“不多，正常工資。”
    她前世接手江氏集團的時候，差不多也是這麽發的，隻不過創想的效益更好，按月發年終，員工的到手工資也翻倍了。
    記得當時江成和還和她吵了一架，覺得她給員工的工資太多了。
    不過江淮寧覺得沒問題啊，想要讓員工為認真自己辦事，當然要給員工更好的福利待遇。
    不用錢把員工留住，難道用理想嗎？
    這個理想是她的，不是她員工的。
    林曼安確認好江淮寧沒有在開玩笑後，說：“好，董事長，那我現在就去讓人事部整理員工的年終獎，大概一周能整理出來。”
    “嗯。”
    “那我先下去了。”
    “等等，還有事，”江淮寧轉著手裏的筆，“馬上要過年了，但公司的工廠不能停，和雪萊以及世界殘聯協會簽的單子還沒生產完呢，總部也得有人守，讓人事問問有沒有人願意調休吧。”
    “願意調休的，公司多放七天帶薪假，過年期間的值班薪資也按照法定翻倍。”