梅雨時節的青山縣總是濕漉漉的，興華普法法律服務中心的空調嗡嗡作響，驅散著空氣中的黏膩。渠成順剛泡好的普洱茶泛起熱氣，就被一陣拍桌聲驚得泛起漣漪。
    "他們憑什麽說開除就開除！"滿臉通紅的陳虹攥著判決書，指節泛白，"我不過是順手做了點外快，憑什麽連十八萬賠償金都不給？"
    張彩嬌遞上紙巾的手頓了頓，周萬全推了推老花鏡，目光掃過陳某手中的文件。方梅悄悄摸出錄音筆藏在口袋裏，她知道，這個滿臉委屈的銷售經理，即將掀開職場糾紛的複雜一角。
    2016年入職製藥公司的陳某，從基層業務員一路做到銷售經理。本該一帆風順的職業軌跡，卻在2022年戛然而止——公司發現他在微信群裏，為競爭對手的藥品做推廣、培訓，甚至親自指導業務員打通銷售渠道。
    "我就是利用業餘時間幫幫忙！"陳虹拍著桌子，"又沒耽誤公司業務！"
    渠成順翻開案卷，企業規章製度那頁被紅筆重重圈出："員工在公司以外的單位兼職或任職的，屬於嚴重違反規章製度。"他抬頭看向陳某："陳先生，您知道公司有這項規定嗎？"
    "知道又怎樣？"陳虹梗著脖子，"微信群又不是工作時間建的，憑什麽算違規？"
    張忠民調出聊天記錄截圖："但這些推廣話術、培訓內容，都發生在您的工作時間。而且對方公司，和您就職的藥企存在直接競爭關係。"
    方梅的筆尖沙沙作響，記錄著這場激烈的辯論。窗外的雨越下越大，打在玻璃上的聲音，混著陳虹激動的辯解聲，在辦公室裏回蕩。
    接下來的日子，團隊兵分多路。張彩嬌深挖類似判例，發現全國範圍內，因"接私活"引發的勞動糾紛中，80的企業勝訴；周萬全聯係勞動法專家，探討規章製度的合法性邊界；渠成順則反複研究陳虹的工作軌跡與微信群聊天記錄，試圖尋找突破口。
    "你們看這個！"某天深夜，張彩嬌舉著手機衝進辦公室，"陳虹的考勤記錄顯示，他在微信群培訓的時間，恰好是公司安排重要客戶對接的時段！"
    方梅立即撰寫深度報道，標題《職場"兼職紅線"：當個人利益撞上企業規則》引發熱議。製藥公司也主動聯係渠成順團隊，出示了工會同意開除的決議、規章製度公示記錄等關鍵證據。
    二審開庭那天，法庭座無虛席。渠成順站在代理席上，聲音沉穩有力："陳虹的行為，不僅違反了企業明文規定，更直接損害了公司的市場利益。如果放任這種行為，企業的商業秘密、客戶資源將如何保障？"
    陳虹的辯護律師據理力爭："工作時間的界定存在模糊地帶，不能僅憑幾條聊天記錄就判定違約！"
    但當渠成順將時間軸、聊天內容、考勤記錄一一呈現時，法庭陷入了沉默。最終，二審維持原判，陳虹癱坐在被告席上，久久沒有起身。
    案件結束後，方梅的報道引發了全社會對職場規則的討論。無數企業開始完善規章製度，勞動者也重新審視兼職的法律風險。渠成順站在辦公室窗前，看著雨幕中的城市，若有所思。
    "法律的天平，永遠傾向遵守規則的人。"他對圍過來的團隊說道，"但我們要做的，不僅是判定輸贏，更是讓規則的邊界，變得清晰而溫暖。"
    "渠主任，又有新案子了！"張彩嬌的聲音傳來。
    渠成順轉身，目光堅定："走，去聽聽他們的故事。"窗外的雨漸漸小了，法治的探索之路，仍在繼續。
    喜歡律政鋒芒請大家收藏：()律政鋒芒書更新速度全網最快。