組織部的小會議室裏，煙霧繚繞。
    秦勝、李副部長，還有幹部一科和二科的兩位科長，四個人圍坐在桌前，每人麵前都攤著一摞厚厚的幹部檔案和名單。
    這些，就是明州市工會係統的“家底”。
    從市總工會的領導班子，到各區總工會的主席、副主席，再到一些大型國企的工會負責人。
    “先從市總工會開始吧。”
    秦勝揉了揉眉心，指著名單上排在第一位的人。
    “陳山河主席，就不用說了。老革命，德高望重，鄭書記明確要他繼續發揮餘熱，主持大局。”
    “關鍵是後麵這幾位副主席。”
    秦勝的手指往下移。
    “周雲，五十八歲，原來是文化局的副局長，四年前平調過來的。檔案裏寫著‘擅長組織文體活動’……”
    幹部一科科長接話道，語氣帶著點無奈：
    “部長，這位周副主席，說是擅長文體活動，其實就是愛張羅個唱歌跳舞比賽。工會維權這塊，基本不沾邊。人倒是挺和氣，就是個老好人。”
    “老好人當不了衝鋒陷陣的將領。”
    秦勝搖搖頭。
    “下一個，劉軍，五十五歲，從體育局調研員崗位調過來的，也快四年了。檔案評價是‘工作踏實，服從安排’。”
    幹部二科科長補充道：
    “劉副主席確實是老實人，讓幹啥幹啥，但沒什麽主見，更別提主動為工人爭取權益了。在班子裏基本是隨大流。”
    秦勝歎了口氣：
    “這種幹部，放在工會，就是湊數的。必須調整。”
    “再看，張梅，女，五十二歲，原來是婦聯的宣傳部部長，三年前調任總工會副主席。評價是‘熟悉群眾工作，有親和力’。”
    李副部長開口了，他比較了解情況：
    “張梅同誌在婦聯幹得不錯，群眾基礎挺好。調到工會後，主要分管女工工作和困難職工幫扶，也算對口，工作還算盡心。但涉及到要跟企業硬碰硬談判的事情，她一個女同誌，可能魄力上稍顯不足。”
    秦勝沉吟了一下：
    “張秀梅的情況特殊一些，專業性尚可，積極性也有。可以考慮留任，但可能要調整分管的領域，讓她發揮長處。”
    “最後這位，王洪亮，五十三歲，來曆有點特別。”
    秦勝看著檔案，眉頭微皺。
    “他是從市工商聯秘書長崗位上調過來的，剛滿兩年。檔案很簡單，就一句‘經驗豐富’。”
    幹部一科科長壓低了聲音：
    “部長，這位王副主席，有點來頭。他大伯是已經退下來的省政協的王老……當初安排到工商聯，後來又調到工會，聽說就是圖個清閑，照顧麵子。”
    秦勝的臉色凝重起來。
    這種“關係戶”，是最難處理的。
    你動他，就等於動了他背後的關係網，麻煩不小。
    “他在工會表現怎麽樣？”
    秦勝問。
    “表現？”
    幹部一科科長苦笑一下。
    “基本上見不到人。工會的日常工作會議都經常請假，說是身體不好。但有人看見他經常出現在高爾夫球場……”
    “哼！”
    秦勝冷哼一聲。
    “占著位置不幹事，還享受待遇！這種人，必須首先調整！”
    話雖這麽說，但怎麽調整？往哪兒調？調了之後會有什麽後果？
    這些都是現實問題。
    “市總工會這五位領導，除了陳山河主席不動，張秀梅副主席可留任但調整分工外，周雲海、劉建軍、王洪亮這三位，都必須調離工會係統。”
    秦勝做出了初步判斷。
    “那麽，把他們調到哪裏去？”
    李副部長提出了最棘手的問題。
    “科協？文聯？僑聯？這些群團組織，本身也不缺領導職數，而且人家未必願意接。”
    “要不……安排到人大或政協的專門委員會？”
    幹部二科科長試探著問。
    “人大政協的專委會，也是個選擇。但那些地方的老同誌更多，關係更複雜，突然塞進去幾個，會不會引起反彈？”
    秦勝思索著。
    這是一個艱難的權衡。
    “先摸一下底。”
    秦勝指示道。
    “你們分頭去了解一下，科協、文聯、社科聯，還有人大政協的各個專委會，近期有沒有到齡退休的？或者有沒有編製空缺的？”
    “盡量找那種確實有空缺、接收意願可能不那麽強但又能做通工作的單位。”
    “關鍵是溝通！要把市委的意圖講清楚，這是政治任務，不是討價還價。”
    “是！”
    兩位科長記下。
    “市一級的還好說，畢竟在眼皮子底下。”
    李副部長提醒道。
    “難的是各區總工會，還有各大國企的工會。那才是重災區！”
    秦勝點點頭，深以為然。
    區總工會的主席、副主席，往往跟區裏的領導關係更密切，動一個，可能牽動一個區的神經。
    國企工會更是如此，很多工會主席本身就是企業領導班子成員，跟國資委、甚至市領導都有著千絲萬縷的聯係。
    “各區總工會的情況，你們盡快梳理出來，逐個分析。”
    秦勝吩咐道。
    “原則是相同的：不懂工會、不幹工會、混日子的，堅決調整！”
    “至於國企工會……”
    秦勝停頓了一下，語氣反而輕鬆了一些。
    “國企這一塊，我倒是不怎麽擔心。”
    李副部長和兩位科長都有些意外地看著他。
    國企工會理當最難辦，怎麽部長反而說不擔心？
    秦勝笑了笑，解釋道：
    “馬國華那個人，你們還不了解嗎？”
    “別看他平時笑眯眯的，好像很隨和，很看重人情世故。”
    “但實際上，他最看重的，還是自己屁股底下那個位子。”
    “他是個聰明人，更是個有手段的角色。”
    秦勝對這位國資委主任的評價很精準。
    “鄭書記這次動了真怒，決心這麽大，馬國華看得比誰都清楚。”
    “在這種大是大非的問題上，他絕對不會為了幾個企業裏的關係戶，去觸鄭書記的黴頭，拿自己的政治前途開玩笑。”
    “那些關係戶，在他眼裏，平時可以照顧一下，但到了關鍵時刻，根本算不上什麽。”
    “我敢說，這會兒，馬國華說不定比我們還積極，正在琢磨怎麽拿他手底下那幾個不聽話的國企工會主席開刀，好向鄭書記表功呢！”
    秦勝的分析，讓李副部長和兩位科長恍然大悟。
    確實，以馬國華精明世故、善於“看風向”的性格，在這種高壓態勢下，他肯定會選擇堅決執行市委決策，甚至會主動“加碼”，以顯示自己的忠誠和能力。
    “所以，國企工會這塊，我們反而可以借助馬國華的力量。”
    秦勝部署道。
    “你們主動跟國資委那邊對接一下，把他們下屬重點國企工會主席的情況摸上來，共同研究調整方案。”
    “有馬國華配合，阻力會小很多。”
    “明白了，部長！”
    這樣一來，工作的思路就清晰了很多。
    市總工會班子，由組織部主導調整；
    各區總工會，由組織部牽頭，與各區黨委溝通協調；
    國企工會，則聯合國資委共同推進。
    “部長，那……從業務部門選拔優秀幹部充實工會，這事怎麽操作？”
    幹部一科科長又問到了另一個難點。
    “尤其是市總工會空缺出來的副主席位置，還有各區總工會主席的位置，級別都不低。從哪找那麽多願意去、又能幹的幹部？”
    秦勝早有考慮。
    “還是我上次說的，眼光要開闊。”
    “不要隻盯著發改委、財政局這些熱門衙門。”
    “要多看看那些直接麵對群眾、處理複雜矛盾的崗位。”
    “比如，信訪局的副局長，天天跟老百姓打交道，有沒有合適的人選？”
    “比如，優秀的鄉鎮黨委書記，熟悉基層，有威望，能不能提拔到區總工會主席的崗位上？”
    “甚至是，司法係統裏，有沒有熟悉勞動法、有正義感的幹部？”
    “我們要找的，是真正有群眾感情、敢於碰硬的人，而不是隻會寫材料的‘秀才’。”
    秦勝再次強調了他的選人標準。
    “選拔的時候，談話很重要。”
    秦勝特別叮囑。
    “要跟這些幹部講清楚，去工會不是‘坐冷板凳’，而是肩負著重要的使命，是市委的信任和重托！”
    “要讓他們看到工會改革後的廣闊前景，看到這項工作的重要意義！”
    “對於那些有顧慮的幹部，可以適當給予一些政策傾斜，比如職級上可以考慮高配半格，或者在今後的幹部使用上優先考慮。”
    “總之，要讓他們願意去，去了能幹好！”
    秦勝的安排，細致而周全，既考慮了工作的需要，也考慮了幹部的實際情況。
    “部長，您放心！我們一定按照您的指示，把方案做細做實！”
    李副部長代表大家表態。
    秦勝看著眼前三位得力下屬，語氣變得格外嚴肅：
    “同誌們，這次工會幹部調整，是鄭書記親自抓的‘一把手’工程！”
    “這不僅僅是簡單的人事變動，更是一場深刻的變革！”
    “我們要深刻領會鄭書記的意圖，認識到這項工作對於明州長遠發展的重要性！”
    “在推進過程中，肯定會遇到各種阻力，會有人說情，會有人施壓。”
    秦勝目光掃過三人，話裏不留餘地：
    “但是，我在這裏明確告訴大家：這次是動真格的！沒有一絲一毫講情麵的餘地！”
    “不管是誰打招呼，不管關係多硬，背景多深，隻要是鄭書記定了要調整的人，就必須調整！”
    “在明州，”
    秦勝的聲音不高，卻帶著一股強大的自信和底氣。
    “那些人，翻不了天！”
    “後麵，有鄭書記給我們撐腰！”
    這句話像塊穩心石，李副部長和兩位科長心裏的猶豫和擔憂一下子散了。
    是啊，有鄭書記這座大山在後麵頂著，他們還怕什麽？
    隻要秉公辦事，依法依規，就沒有過不去的坎！
    “散會！大家抓緊時間行動起來！”