品導會開完，客服的兩個新人出盡了風頭，也算是讓扣了18分排名墊底的管理處多少有點安慰，畢竟，能讓郭閻王這麽誇獎的，可還真沒有幾個。
    李三石一直努力壓製著內心的喜悅，但是嘴角總是不自由主地扯開。張俊濤看得直搖頭，這孩子一點城府都沒有。
    王智和李魯一直在打趣他，纏著讓他請客，說什麽被大領導看上了，馬上就要飛黃騰達了。
    鄭美麗也摻和進來，不過能看出來這幾個，倒還真沒有一個有那麽嫉妒的意思，都是些敞亮人。
    還是王晴替他解了圍，這丫頭知道李三石的情況，也不知道是出於同情還是舍不得。
    不過她的那句，石頭，這才剛開始，以後要是沒成績出來那得多丟人。
    這句話讓李三石馬上清醒了過來，義正言辭的告訴那倆，弟弟還在發育階段，當哥的要高興就請一頓，要不就別再提這事兒，這才罷了。
    不是沒人想過打趣張俊濤，不過看他一本正經喜怒不言於色的神情也就算了。
    用鄭美麗的話說，這就是個妖怪，年紀輕輕的城府趕上王洪慶了。
    他自己倒沒多大的感覺，在會上還有那麽一絲興奮，不過下來也就過去了。
    一切還隻是一張大餅而已。在他看來，進到這家公司已經是個平台了，唱的好壞全憑自己。
    如果僅僅領導的一句讚揚就能讓他失態，那可就真是狀元與乞丐的現實版了。
    畢竟，這種企業是拿成績說話的，想要別人尊重想要更好的發展，隻有自己努力才行。
    今天是周末，累了一個星期，他決定對自己最好的犒勞就是美美的睡一覺，這周隻休一天，他打算至少用半天把一個星期的覺都補回來。
    等他睜眼的時候看看時間已經是11點多了，這一覺真香。
    老爸帶著老媽去參加了個周末的一日遊，爬山去了。自打兒子一上班，有了正經事兒看起來還很忙。老兩口都鬆了口氣，這不，迫不及待的就出去玩了。
    洗漱完，隨便找了點吃的墊下，給自己泡了杯茶回屋坐到桌前。
    他現在的社交挺窄的，之前一直沒啥正經營生，以前搭夥的幾個夥伴也都陸續在找工作上班了，他應該是最後一個，也不好意思去見他們，這麽大個人一直晃蕩著。
    再說了，聽著別人說著單位的爭鬥，他總覺得那是一種炫耀，哪怕是宮鬥，你也得先進宮不是，在家和誰鬥？
    攤開本子，他把這周的記錄又都看了一遍，資料都已經很熟了。
    他開始計算起來，機電工程部13人，環境部24個人，秩序部21人中控6人，最後是客服和辦公室一共11人，那麽項目一共有75人。
    嘶，看完後，他吸了一口涼氣，這麽多人，他有點不相信，把前麵記錄又看了一遍，甚至把每個崗位都核實了一下。
    沒錯，是75人。各部門的工資他基本都知道。主管、領班包括經理和辦公室主任的他雖然不知道，但想來不會少。
    這兩天也有意無意地和王晴聊了幾句，帶上全年加班，年終獎金和用餐這些的，還有一半買社保的，全員的平均工資每個月每人差不多到5500元錢。
    這一個月光是人工就達到四十多萬，而收入的話。一期也就十萬平方，收齊也才二十一萬多。
    這一年車庫沒有收入，電梯廣告也沒有收入，其他的地方再無任何進項，而這支出可不隻是人工。
    雖然電梯這些設備有一年的免費維保，可你的消耗材料，水箱清洗，化糞池清掏，電梯年檢，避雷檢測以及小的維修等等，還得正常支出。
    即使是按李魯那天講的，銷售那邊還有個班組是配合銷售的，人工由開發商支付，這邊有些人的工資也被王洪慶算在那邊，那也就差不多十個人已經頂天了。
    他有點撓頭，這物業就算是老板創品牌，為了銷售不計成本，可你也不能虧這麽多啊。
    他在心裏又計算了一下人員，保潔過去了五個人，可綠化交過來，補了三綠化工個，這技術類工資可是比保潔工資要高出不少。
    其他部門還真是沒啥可減人的地方，真要有的話，那就是秩序的巡邏崗可以減一個人，可那樣一來，一個人十個單元按這家公司的要求，就這巡邏標準，一個班走完一趟是好的了。
    可那樣一來誰去換門崗休息？誰又去換飯？再有個啥應急的事兒咋辦？這麽大個園區，好歹建築麵積將近13萬的一個項目，一個班組就五個人的話那也是太吃力了。
    要是再有個應急啥的，那可就連人都沒有的。
    還有能減的就是客服了，整個客服和辦公室11個人是有點多了。
    可再想想這麽大的園子，這麽多住戶提前培養，提前介入好像也沒錯，自己和李三石，這不也是二期馬上交房才進來的嗎？
    對呀，二期一交不是又多了九萬平方的收入嗎？
    不對，二期是有收入了，可同樣人員也在增加，一期的電梯等設備，也開始需要交納維保費了。
    這章沒有結束，請點擊下一頁繼續閱讀！
    去除電梯費公攤費用，實際收入隻有一元六角左右，再想想還有那天他們所說的服裝費，設備折舊費，稅費，行政辦公，社區活動等等，他有點頭疼，這物業不掙錢，一個個都這麽賴著幹嘛？
    這有開發商的還好就當是打廣告了，可那些純市場化的物業呢？
    想想這些天了解的，倒也不是不能幹，減員減工資咋都能幹下來，想賺錢怎麽都能賺，關鍵是你打算怎麽做。
    又想到那些認為開發商賣房時就選定的物業，是不符合業主權益的說法。
    他有點不明白，這個階段如果是一家和開發商沒關係的市場化，純利益的物業公司，他能做好嗎？
    如果沒有前期投入，能保持這些設施設備的運行壽命嗎？
    當然，這個也不一定是絕對，但一定和物業費的高低以及繳費的多少有關。
    也可以說，有開發商支持的物業也不一定就能幹得很好，但沒有開發商支持的物業，至少有一點，這個階段你所遇到的任何問題，都很難通過物業去解決了，因為不是一家子，如果遇到個不盡責的開發商，最多回複個已經盡力了，你總不能因為這個不交費？
    一邊說著物業是保姆業主是主人，一邊買了東西有問題，卻讓保姆去解決去承擔責任，這個好像也說不過去吧。
    張俊濤不知道的是，這短短一周，他原先對物業的看法已經不知不覺的發生了變化。
    有些問題，他已經站在第三方甚至是物業的角度去考慮，去審視了。
    不敢算下去了，這賬他還真沒法理清，還得再看看，至少在這個公司，他覺得幹起來並不違背自己的良心。
    下午，他跑到超市采購了一些食材，打算在老兩口回來時能吃個現成的。
    今天周末說不得也得改善一下，估計他們爬完山，回來也就沒有精力再動手了。
    臨近六點時分，正在忙碌的他突然聽到手機不停地有提示聲。
    打開一看，是工作群有了信息，一條條看完，張俊濤有些怒了，這特麽太過分了。
    原來，車庫崗的宋誌勇被打了，打人的就是那個開三係的帽子男。
    他想不通，這個幹淨清爽見人就笑的小夥子，為什麽會遭到這種對待？
    他認為這件事絕對和自己有關，帽子男的投訴應該是有回複，但他不知道是怎麽做的。
    至少對方應該知道這件事對他影響不大，那麽很有可能遷怒他人。依著他出入的霸道性格，再想找點事，首當其衝，自然就是崗位上的宋誌勇了。
    不行，我得過去。想到這兒他簡單的收拾了下，給老爸打了個電話就下樓叫車往單位趕去。
    他不敢開車，因為此時情緒很不平靜，他已經忽略了，昨天在會上才說的情緒控製這件事兒。
    喜歡回到職場重新來過請大家收藏：()回到職場重新來過書更新速度全網最快。