程熹回答完，宋璿玩味一笑看看段翔，又看看練一森，之後，說：
    “我沒有要問的了！”
    接下來又有四五個人向程熹提問問題，程熹繼宋璿之後稍稍調整了一下情緒，心情平複下來，問題回答的也不至於太塌台。
    但已經很難扭轉在練一森心中的印象了，之所以現在還能繼續留在公司，不過是沒犯什麽錯誤，公司裏暫時需要這麽一個角色，有些事情，段翔顧不過來，也暫時沒有人可以替代她。
    也就是說，如果程熹能調整好心態，轉變工作狀態，她在公司其實還是有發展的餘地的。
    “好！接下來，淩嵐兒，快一點哦，言簡意賅，說重點就行！”
    淩嵐兒往台上走的時候，段翔低聲囑咐。
    淩嵐兒點點頭，在台上站定的那一秒鍾，往下看，腿已經開始在打顫。
    第一次，還是有些慌的，淩嵐兒望著窗外，深呼吸，等著心跳稍稍平靜下來，她換個姿勢站定，開場：
    “各位領導好，接下來由我向大家匯報2014年度的招聘數據分析及2015年度的招聘工作計劃。”
    她微微頷首，視線一一掠過段翔、練一森、宋璿、楊明春，以及其他高管，放眼望去，幾乎所有人的眼中都帶著對她的鼓勵。
    淩嵐兒是這個場合中的新人，她年歲小，眼神清澈，她平時工作努力、認真負責，大家都有目共睹，她認真對待每個人跟她在工作上的對接，不耍心機，兢兢業業。
    在座的人年齡上都比淩嵐兒大上好多，這個群體裏除了程熹之外，幾乎沒有人對淩嵐兒存有惡意，所以視線放出去之後，她收獲的是信心。
    淩嵐兒用了五分鍾左右的時間，僅僅通過一張圖，就完整匯報了2014年的招聘總人數、留存人數、招聘的層級分布，以及每個月的招聘數據曲線走向。
    11月、12月兩個月是淩嵐兒接手的，11月數據平鋪緩衝，12月的數據猛然上升到曆史最高點，她還提出了目前招聘中存在的問題，並給出了解決方案。
    最後，她用一張表列出了2015年度細化到每個月的招聘計劃，並說明，這個數據是結合程熹這邊給出的數據做的，後麵會再根據實時情況做出調整，在座的如果有疑問，可以隨時溝通。
    此外，淩嵐兒還特別找出了近三年的數據，利用折線圖對招聘費用以及各個招聘渠道的效用進行分析，以達成成本效益的優化。
    整個過程，淩嵐兒聲音洪亮，邏輯清晰，用圖表說話，一目了然，匯報完之後，淩嵐兒的額頭滲出細細密密的汗珠，人徹底放鬆了，她很大方的結語：
    “我的匯報完畢，請各位領導點評。”
    言辭謙遜，態度誠懇。
    “好！”
    段翔率先鼓掌，自己帶出來的兵，他臉上滿是榮光。
    接著練一森頻頻點頭，鼓掌，全體鼓掌，唯有程熹，臉漲的更紅了。
    掌聲過後，練一森還是搶先發言，隻不過這次言辭明顯溫和了許多：
    “小淩這小姑娘入職兩年半了，當時剛剛入職時，段總就跟我說，小姑娘學曆高，有潛力，誒！結果呢？！
    我等了整整兩年，一直不溫不火，不過有一點，該說不說，不管誰提起她，都說這小姑娘品質好，沒有花裏胡哨的心思，做事靠譜，但我這也隻是聽說，我隻看結果！
    可結果並不特別突出！
    就是因為她這個學曆，全日製板板正正的碩士！我才對她抱有更高的期望的！
    誒！兩年沒等到結果！
    我自己就暗暗想啦，不能學曆控！學曆沒用！工作態度才是第一位！
    我指的態度是什麽？
    我指的是全身心撲在工作上！全身心撲在工作上，結果怎麽樣呢？！”
    練一森心血來潮，像喝了酒一樣，越說越開心，他就想借著淩嵐兒這個契機，給所有人再洗洗腦，說到激動處，他一拍桌子，“啪！”接著繼續發揮：
    “兩年之後殺出來了，兩年前很少加班，最近幾個月，我聽段總說，這孩子天天加班！
    這不，結果不就出來了嗎？！
    當然，大家也看到了，她思路很清晰，分析問題很透徹，這一點。。。。”
    練一森稍作停頓，看看程熹，他不惜貶低一個抬高一個：
    “跟程熹就形成了極大的反差！程熹說了一大通，我不知道她想說啥！
    人家小淩呢，人家就用一張圖，不用密密麻麻螞蟻一樣的文字，我就能看懂！
    我相信大家也都看懂了！
    這一點，可能真跟她讀了那麽多年的書有關，就是條理清晰！
    但我還是認為，努力！工作態度投入更重要！”
    練一森的聲音很大，震懾著每一個人的耳膜，接著他又看向程熹，
    “程熹，小程啊！我說你，你也不要生氣，這一點，你得好好向小淩學習！
    踏實！靠譜！有結果！我隻看這些！
    對其他任何人，我也都是！我要的就是結果！”
    練一森此時的話語沒有惡意，作為老板，他隻是在盡自己最大努力去馴化一個還沒有下定決心放棄的員工。
    但程熹已經完全聽不進去了，她覺得她的麵子被碾壓的稀碎，恨不得找個地縫鑽進去，徹底沒有臉了。
    這次其他人沒有再提出問題，因為招聘結果一目了然，而此時的宋璿看著台上的淩嵐兒笑了笑，拋出了一個幾乎一模一樣的問題：
    “嵐兒，你能告訴我，你們招聘團隊跟程熹這邊人力資源部的工作有什麽關係嗎？”
    對於這個問題，淩嵐兒沒有細想過，也從來沒有人問過這個問題。
    她迅速開始在腦子裏搜索、組織答案，利用自己所學的專業知識，利用自己這兩年在工作中所積累的經驗和感悟，結合目前人力資源團隊和招聘團隊的現實情況。
    同時，她看了看自己的領導段翔，沒有馬上給出答案，而是充分利用這短暫的時間，對已經形成的答案快速整合，在不觸及、傷害到任何人的前提下，給出一個盡可能公允的答案。
    段翔點點頭：“怎麽想的怎麽說，說錯了也沒事。”
    在某種意義上，段翔對淩嵐兒像是導師對待自己的學生，可以做到一定意義上的坦誠。
    而對於程熹，則隻是普通意義上的同事，有防備心，因為她有太多的小心思。
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