看著這樣的練一森，淩嵐兒並不覺得稀奇，隻是內心無語，憋著一股火。
    自淩嵐兒入職以來，練一森的這家公司從一個百來人的小公司發展到現在，差不多有300人的規模。
    看似人員規模隻增加了200人，但加上中間主動和被動流失掉的員工，實際招聘入職的員工就不止300人，很有可能有400人開外。
    如此發展速度，在傳統行業裏算是相當迅速的了，這是練一森引以為傲的事，他看到的是他的公司在人才市場上的吸引力，他為能幫社會解決這麽多人的就業而自信心爆棚。
    而練一森爆棚的自信心給招聘團隊帶來的後果就是對新人的要求越來越高。
    高要求一方麵彰顯在新人的綜合素質上，必須是個頂個的高標準，從形象、氣質到學曆、資曆，乃至情商和人際關係的處理能力等等。
    光是學曆這一關，就設置了冷冰冰的關卡，練一森是個學曆控，他要求所有新進來的員工，必須得是全日製統招本科及以上的學曆。
    所有人在offer之前，都要針對學曆做詳細的查驗。
    有的人讀了大專，後麵又全日製讀了本科甚至碩士，綜合素質以及麵試表現都很不錯，但就是因為不是直接從高中考入的大學，就被公司毫不留情地拒之門外。
    在這樣嚴苛的用人需求下，平均每入職一個人，招聘人員都要麵試十幾二十個人。
    像新事業部1號位這個崗位更是誇張，淩嵐兒已經給練一森看了大幾十甚至上百人，就是因為練一森沒搞清楚自己要找什麽樣的人，淩嵐兒就得一直陪著他找感覺，源源不斷地給他推薦各種人選。
    直到有一天，練一森突然開悟，對淩嵐兒說出如下一席話：
    “還是得找個操盤手！
    不用考慮薪資，隻要人行，多少錢我都願意出！
    如果為了省點人力成本，找個年薪四五十萬的半吊子總監，經驗眼界都不到位，那他對公司來講就是個無底洞，他的錯誤決策還不知道會給公司帶來多大的沉沒成本，不劃算！
    你放開手去找，找這個領域裏的大咖。”
    由此，淩嵐兒拉長時間段翻遍人才庫，才一點點抽絲剝繭找到了公新騁。
    可真正找到了大咖，練一森竟然還是用對待平常候選人的那一套來對待人家，人家操的盤子是你的公司的好幾倍，憑什麽要跑來你這小廟受氣？
    話說到這裏，就不得不提一提，練一森對人才的高要求的另一方麵，就彰顯在人才的牛馬精神上：
    【得把他老人家奉為主人，把他老人家的話奉為聖旨，把盡可能多的時間和精力都奉獻給公司，以公司為家！】
    這話他自然不能拿到明麵上，但他平時就是這麽做的，對潛在員工，對這些來求職的候選人最主要的行為體現，就是不把人家的時間當時間。
    說到麵試等待這件事，往常，練一森讓人等待一個小時開外都是常有的事，甚至還有大老遠讓人家過來，結果他臨時有事或者忘記了，直接又安排了別的事，讓人家白跑一趟再另約時間也是有的。
    為此，招聘團隊的所有人包括淩嵐兒，要經常性做的工作就是絞盡腦汁找盡了借口安撫人選，幫公司、幫練一森說漂亮話，老一套：
    【公司發展迅速，老板日理萬機滿天飛，公司有前景，候選人眾多，一職難求！】
    以此來美化公司在候選人心中的形象。
    但在人選這裏，練一森對時間的把握是極其苛刻的，讓他等一分鍾都不行，直接一票否決，甚至取消麵試資格，哪怕人家是因為堵車或者惡劣天氣等特殊原因導致的。
    至於臨時有個事請求改約麵試時間的，就更是不能容忍了。
    為此，招聘團隊都憋著牢騷滿腹，要知道找到個合適的人，並且人家願意來麵試，是有多麽的不容易。
    一度，招聘會議上，大家曾向段翔提過這個問題，希望經理級以下的崗位，練一森就不要再麵了。
    段翔當時笑而不語，因為參加公司大小職位的麵試是練一森自己強烈要求的，他堅守自己的理念：
    【事在人為，人是最重要的，一定要把好公司的人才關。】
    段翔曾經私下跟淩嵐兒吐槽：“公司是他的，當然得他說了算！”
    淩嵐兒認同段翔這句話，所以即使她此刻很無語，即使她肚子裏麵憋著火，也很想撂挑子，可也隻能忍著，小心翼翼解釋勸慰，因為她現在需要賺錢，需要這份工作，她沒有撂挑子的資格，
    “實在抱歉！練總，請您多多包涵。”
    淩嵐兒先放低姿態，表明態度，緩和練一森的抵觸情緒。
    “公新騁目前是在職狀態，今天會議比較多。”
    淩嵐兒其實很想吼出來：【人家也在上班，不光你這個老頭忙，人家也忙！好不啦？！】
    淩嵐兒不卑不亢看著練一森，聲音綿軟：
    “約好的200，還是他特意擠出來的時間，等您的這半個小時裏，他那邊一直催著他開會呢，因為我一直沒給他確定消息，他不知道還要等多久，就先去開會了。”
    淩嵐兒想說的是：
    【時間是事先約好的，是為了跟你連線專門擠出來的，為了等你，拖著不去開會，人家足夠尊重你！你配嗎？！
    你不配！你讓人幹等半個小時，你毫無時間觀念！】
    “他剛才還一再跟我發消息，讓我跟您解釋一下，說等您這邊好了，讓我聯係他，他隻要能出來，就一定盡力從會議室裏出來。”
    說到這兒，淩嵐兒還故意拿出手機來翻了翻，又抬頭看看練一森，細心覺察著練一森的反應。
    她並不是綿軟隻會受氣的小綿羊，她已經在用極力克製的方式表達自己的不滿了，她相信練一森這隻五十多歲的老狐狸不可能聽不明白她話裏的意思。
    但最後，她還是替公新騁把練一森托舉的高高的，以進一步緩和練一森對公新騁的抵觸情緒。
    見練一森的臉色緩和下來，淩嵐兒趕緊加了一句：
    “我現在就跟他聯係，練總您先稍等一下哈，我很快！”
    練一森舒一口氣，微微點頭，淩嵐兒隨即跑出去跟公新騁聯係。
    很快，背後傳來高跟鞋的聲音，是冉嶠，她冷冷地盯著淩嵐兒的背影，露出不屑。
    從練一森發飆，到淩嵐兒耐心化解這整段的時間，冉嶠都在出來進去幫練一森倒茶，時不時地看上淩嵐兒一眼，臉上還帶著譏諷的冷笑。
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