接下來的很長一段時間，淩嵐兒一直兼帶做著公新騁安排給她的事。
    淩嵐兒心裏盤算的清楚，事可以做，做過的事形成的就是自己的經驗，是任誰都搶不走的 ，這個看似是虛的東西，卻是做一點就能收獲一點。
    雖然眼下占用的是她的時間，拿的也還是原來的工資，絲毫沒有因為工作的增加有任何額外的物質或者是金錢上的回饋，但淩嵐兒就是覺得踏實，因為每天她都在學習新的東西。
    至於公新騁說的那個機會，淩嵐兒一直沒有給公新騁明確的答複，因為她眼下能看到的一種可能就是，如果答應了公新騁，自己很有可能就變成了冉嶠那樣的助理角色，是需要端茶倒水伺候人的，隻不過自己服務的不是練一森，而是公新騁，而這恰恰是她所排斥的。
    而陳雅琴自從被公新騁給了難堪之後，不再限製淩嵐兒和公新騁之間的工作互動，對淩嵐兒的態度也刻意的友好了一些，隻是為了淩嵐兒不能從她手底下逃脫，變成脫韁的野馬。
    淩嵐兒對陳雅琴一貫的態度，就是平等互動，雖然兩人之間本就是不平等的上下級關係，但奈何陳雅琴一來就失了淩嵐兒對她的尊重，所以她友好，淩嵐兒就友好，她尖刻，淩嵐兒也不會慣著。
    陳雅琴時時會找淩嵐兒問進度，問的很詳細，生怕自己漏掉了什麽，淩嵐兒在向陳雅琴匯報工作的時候，很聰明，什麽該說，什麽不該說，什麽該怎麽說，她都拿捏的很到位，她的立場是站在公新騁這邊的。
    不為別的，隻為公新騁在她心中的形象比陳雅琴值得敬重，她認同公新騁的能力和品格，她心裏也如明鏡一般知道，陳雅琴為什麽對她和公新騁的工作這麽上心。
    的確，陳雅琴之所以問的那麽細，就是要在老板練一森那裏表現出她這個人力資源總監對一切都盡心，經常的，她會在練一森麵前表表功，說什麽什麽事是淩嵐兒在她的輔導之下去協助公新騁開展工作的。
    而每每言及此，練一森並不細問，因為他對陳雅琴的要求不在於此，那是練一森對公新騁的要求，他足夠認同公新騁在這個領域裏的專業程度，何況陳雅琴說的太細，太小，而他關注的是結果，不是過程。
    幾次之後，陳雅琴也漸覺無趣，她知道有更重要的事等著她去做。
    陳雅琴入職以來，她跟練一森看起來倒是挺合拍，她是那一類極會溜須拍馬，指哪打哪的順從者，而她順從的對象唯有練一森。
    做了那麽多年的人力資源總監的陳雅琴，就認準了一件事，那就是隻要把老板搞定，她就是絕對安全的。
    陳雅琴交的第一張答卷，令練一森非常滿意，因為陳雅琴幫助他狠狠重創了他的創業合作夥伴施孝春。
    陳雅琴無所不用其極搞走了施孝春的兩個得力心腹，在人力成本的拆分上做小動作，提高施孝春管轄領域的人力成本，削減收益。
    為此，一向有涵養的施孝春，在大會議室裏公然當著眾人，指著陳雅琴的鼻子大罵她不是個東西。
    陳雅琴卻臉不紅心不跳，隻覺自己大義凜然，做的明智，卻不知已然成了眾矢之的，早早失了民心：
    【創業初期就同練一森奔波操勞的施孝春都能被如此對待，那他們呢？】
    但練一森開心！
    這次會議之後，練一森給了陳雅琴大刀闊斧的機會。
    結合公司未來三到五年的用人需求，她向練一森提出招兵買馬，先壯大人力資源團隊的提議，並為練一森描繪了一個宏大的人才戰略，聽的練一森熱血沸騰，欣然應允。
    練一森對公司未來發展的過分自信，滿足了陳雅琴壯大自己權勢的私心，她要做的第一件事就是要把原來的人力資源團隊都變成她自己的人。
    陳雅琴陸續給許琳很多份簡曆，都是她之前的老部下。
    許琳並不清楚陳雅琴的背景，自然也不知道她曆任的兩家單位，她看那些簡曆的曆任公司都是大企業，心中竊喜，隻以為是領導好心在幫助她提升業績，因此這事並不張揚，隻偷偷的做。
    可一麵到陳雅琴這個環節，人選都紛紛打了退堂鼓，也不說是因為什麽，陳雅琴反而對這些人異常的上心，幫許琳梳理勸說話術，並且叮囑許琳在勸說的時候不要提及她。
    許琳乖乖照做，但都沒有效果，陳雅琴最後竟然對一個專職招聘崗位開出了月薪兩萬的誘惑，要知道許琳此時的薪資被降了之後隻有4000塊錢一個月，但人家猶豫之後，依舊沒有來。
    陳雅琴見這招不行，專門讓淩嵐兒幫她組織招聘會議，說要全麵啟動人力資源各個崗位的招聘，所有人都一頭霧水，但從練一森那接收一手信息的人是陳雅琴，她怎麽說，大家自然都得怎麽做，一時間人力資源崗位的招聘如火如荼。
    很快，人力資源團隊人數翻了整整一倍還多，由原來的人力資源部更名為人力資源中心。
    其中，招聘團隊由原來的6個人，包括淩嵐兒，擴展成現在的十五個人，而其他各個崗位至少增加了一個人，除此之外大家分工更細，原來的一個崗拆成了兩個崗。
    更讓大家不能理解的是，淩嵐兒這個人力資源經理的位置又進了一個同級別的人，還進來一個人力資源副總監級別的人物。
    人力資源團隊一下人滿為患，都不知道這些新來的人都是幹什麽的。
    淩嵐兒一直持冷眼旁觀的態度，陳雅琴手下的人多了，基本不再找她，有技術含量的活也不再找淩嵐兒幹，淩嵐兒把更多的精力都放在了公新騁那邊。
    漸漸的，淩嵐兒經常被人拽住，煞有介事詢問：
    “你們部門怎麽一下來那麽多新人？好多人都不認識，別的部門新申請個編製那麽難，你們這也太容易了吧？
    新來的人力資源總監啥事沒幹，光給自己團隊招人了！”
    淩嵐兒隻笑笑，不說話，靜待事態發展。
    段翔走了，公司也徹底變天了，淩嵐兒其實很佩服陳雅琴能說服練一森給人力資源團隊招這麽多人，她沒有經驗，她很想看看，陳雅琴這個二十多年的人力資源從業者，到底能給公司帶來什麽。
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