人多了，總歸有懂得溜須拍馬的人，公司裏背地裏對陳雅琴的議論最終傳到了她的耳朵裏。
    她也一直在思考：讓這些新來的下屬都轉起來，手頭都有事可做，可就巧了，她來坤市報了一個管理方麵的培訓班，正在絞盡腦汁百思不得其解的時候，她上的那個課給了她解題的思路：    2015年底，2016年初，正是這個模式從新興行業往傳統行業裏引領的階段，陳雅琴就趕了這波潮流。
    陳雅琴從人力資源團隊中挑出幾個她企圖培養成心腹的人，將她們定位為hrbp的角色，為她所用。
    這些人的編製在人力資源中心，但人力成本歸屬在業務部門，工作的內容圍繞所服務的業務部門展開，也就是說專門為業務部門服務，同時向陳雅琴和業務部門老大匯報工作。
    如此，陳雅琴的手就伸到了更遠的地方，又充分展現了她對業務部門的重視，還給業務部門增加了人手。
    但她在傳達這個思路的時候，刻意回避了人力成本的問題，其實就算她把人力成本的問題跟大家說了，大家也未必會入耳，目前這個狀態，公司管理還並沒有那麽規範，況且編製都是收緊的，多數部門負責人都缺乏控製人力成本的意識，除非你當麵給他算賬，才會引起他們的注意。
    陳雅琴的這個主意首先被練一森采納，在個別部門推行的也很順利，雖然公司並沒有規範意義上的事業部管理機製。
    確切的說，陳雅琴是學了個半吊子，她給每個部門，包括職能部門如財務部、行政部等），也配置了hrbp，懂門的人雖暗地裏無語，但明麵上也並不說什麽，反正是隨大流，主動送人給他們用，不用白不用。
    陳雅琴選的人是可以培養成心腹的人，而淩嵐兒，這個在她眼裏總是跟她對著幹的小姑娘，當然不是心腹，而是個刺頭，可恰恰淩嵐兒此時做的事情，就是一個專業的hrbp所做的事情。
    由此，淩嵐兒針對公新騁給她提供的那個機會，她的想法逐漸清晰了，繼續留在這家公司，hrbp或許是她唯一可以選擇的路。
    如公新騁之前預判到的，隨著陳雅琴對公司的熟悉，和人力資源中心進了越來越多的新人，淩嵐兒手頭的管理工作逐漸被收回，甚至連非招聘的其他工作也被分配給了新來的人。
    淩嵐兒的工作再次變的純粹，回到專職招聘崗位，但薪資不變，職級不變，手頭還有公新騁這邊分配的工作，每天都能跟著公新騁學習到一些新的東西，她過的很充實，所以並沒有想跟陳雅琴爭點什麽，彼此相安無事就好。
    但hrbp的崗位一出，就不是那麽一回事了，淩嵐兒清楚自己實際做的就是hrbp的活，可陳雅琴卻不給她這個機會，明擺著在轄製她的工作，她還就非的要做這個hrbp了。
    公新騁入職以來，和各個部門的協調對接，都是通過淩嵐兒，彼此配合的非常默契，淩嵐兒遲遲沒給他答複，卻一直兢兢業業做著他給安排的工作，他就明白淩嵐兒更適合hrbp的這個角色。
    但自他入職還從未在公司聽誰提過這個概念，他一個事業部負責人自然不會多事插手人力資源相關的事，隻要自己的事辦了，明不明頭無所謂，隻要他能用淩嵐兒這個人。
    淩嵐兒自然也明白公新騁願意用自己，於是，在她估摸著陳雅琴要找公新騁談的時候，淩嵐兒在一次跟他匯報工作的檔口，說了如下一席話：
    “公總，非常感謝您，這段時間您教會了我很多東西，跟您共事很愉快，後麵陳總對我的工作可能有其他的安排，她會給您安排專門的hrbp接替我手上的工作，後麵您工作上如果有什麽需要，也可以隨時叫我。”
    公新騁疑惑：“hrbp？你現在做的不就是hrbp的活嗎？”
    淩嵐兒笑笑，沒說話，其實是不知道該怎麽接話。
    公新騁擺擺手：“你願意繼續做嗎？願意繼續做的話，你就不用管了，我跟陳雅琴說。”
    公新騁這個表象看來，很有一股俠義心腸，這也正是淩嵐兒想看到的。
    “願意啊，跟著公總，我能學到很多東西。”
    淩嵐兒坦言，心放到了肚子裏。
    一周之後，陳雅琴帶著新來的人直接敲響了公新騁辦公室的門：
    “公總，最近怎麽樣啊？”
    陳雅琴厚著臉皮直接上來寒暄，她都沒想著公新騁可能會駁她的麵子，隻想著直接帶著人過來，公新騁就不好當著人的麵拒絕。
    “有事嗎？”
    公新騁對陳雅琴的態度依然冷淡，旁邊的新人站在旁邊都覺得幾分尷尬。
    “給你送人來了。”
    陳雅琴依然滿臉堆笑，不等公新騁請她做，她就做了下來，得到了練一森的認可，她的腰杆比剛來時又硬了幾分。
    “送人，送什麽人？”
    公新騁裝傻，其實已經想起了一周以前淩嵐兒對他說過的話。
    “現在我們采用三支柱管理模型，給事業部都配了hrbp。”
    公新騁點點頭：“具體說說。”
    對於這個管理模型，公新騁可以說要比陳雅琴熟悉，但陳雅琴不知，嘰裏呱啦賣弄一番，說的土裏土氣，連旁邊的新人都聽的腦門發麻。
    陳雅琴從傳統行業裏出來，其實沒見過什麽世麵，公新騁倒是認真聽完了，也摸清了她的水平，更不把她放在眼裏。
    “編製在哪？人力成本算你的還是算我的？”
    公新騁一問就問到了關鍵。
    陳雅琴被問的一時語塞，明明白白的兩句話，她卻一時不好意思說出來。
    “這樣，我就直說了吧，你說的這個hrbp，小淩現在幹的其實就是這麽一個事，小淩呢，我是要繼續用的，小姑娘我用的順手。
    當然，你要是再給我安排一個，也行，隻要人力成本不歸在我這裏就ok！”
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