一天，淩嵐兒跟一個員工談的很不愉快，她中途中止了這場談判，從接手離職談判以來憋足了氣，她終於繃不住，要找陳雅琴去理論理論。
    “我們這次裁員的行事準則是什麽？”
    陳雅琴的辦公室裏，淩嵐兒站在陳雅琴的對麵，再次提出了這個問題。
    淩嵐兒第一次提出這個問題的時候，是在被陳雅琴下達裁員命令時，當時，陳雅琴給她的答案是“依法進行”，但後麵又補充了一句：
    “你們那邊報上來的都是試用期員工，唐雲嬌，唐錦她們這邊談的試用期內的員工，都是談了直接走人，沒有一分補償。”
    她們這一來一往的對話，都還保存在聊天記錄裏，當時淩嵐兒聽了就很不爽，但是忍下了。
    “按照勞動合同法進行。”
    陳雅琴仰頭看向淩嵐兒，有些不耐煩，這一次，她給出了跟上次幾乎一樣的答案，接著，她又打量幾眼淩嵐兒，不滿道：
    “你做了這麽幾年hr，不會連勞動合同法條都不知道吧？
    你那邊速度太慢了！
    唐雲嬌每天至少談掉三個，你那邊一共五個，到現在基本沒動，落後了啊！”
    “嗬，可能吧，有些法條我還真不太清楚，今天特意來請教一下你。”
    淩嵐兒鼻息哼出一絲冷氣，她似笑非笑地看著陳雅琴。
    淩嵐兒跟唐錦和唐雲嬌的心態不一樣，自從陳雅琴第一次讓她不痛快時，她就開始抱著離職的心態工作了。
    這份工作對現在的淩嵐兒來說可有可無，她沒什麽好怕的，所以她更有自己的立場，不像唐錦和唐雲嬌，她們必須保住這份工作。
    “哦？你是有什麽意見嗎？你自己招進來的人，招多了，不理所當然應該你自己處理掉嗎？有什麽問題嗎？。。。。。。”
    陳雅琴停下手裏的事，看著淩嵐兒，也不說讓淩嵐兒坐下，從裁員談判這件事來看，她認為找到了淩嵐兒的短板，先自己腦補了一場大戲，不等淩嵐兒說明緣由，她先授了淩嵐兒把柄。
    “等等。”
    淩嵐兒舉起手掌隔空封住陳雅琴的嘴，
    “那按照陳總你的邏輯，公司大規模裁員是因為你沒做好規劃，招人招多了，所以你要處理掉，是嗎？
    那因此造成的成本浪費，損失的人力物力誰來買單？
    你來買單還是公司來買單？
    因此損害的公司信譽，你來彌補還是公司來彌補？”
    “你。。。你。。。。。。”
    陳雅琴沒想到淩嵐兒敢如此跟她叫囂，她本來就不占理，被氣懵了，你、你的不知道該反駁什麽，淩嵐兒是有備而來，她沒有招架之力。
    “你不要說話，等我說完再說！”
    淩嵐兒霸氣上下揮手，隔空止住陳雅琴反駁的欲望，繼續道：
    “還有，你剛說我自己招進來的人，招多了，是誰還在一個月之前天天催我招人，天天關注我offer的？你忘了嗎？”
    每次集團周例會結束，公新騁催完淩嵐兒，陳雅琴也必須跟上，一次都沒落下過，現在調整策略了，一口大鍋又扣到淩嵐兒身上。
    但凡陳雅琴不這樣一而再再而三的不講誠信，胡言亂語，淩嵐兒都不可能如此不把她放在眼裏。
    “那。。。那是公司的要求！”
    陳雅琴還是見縫插針反駁，可是卻再次被淩嵐兒抓了把柄，她無語道：
    “你人力資源總監作用在哪？傳聲筒嗎？”
    “你還沒有資格評判我，我是你的領導，我怎麽樣，練總說了算。”
    陳雅琴被氣的臉通紅。
    淩嵐兒冷笑：
    “ok，可以，接下來我請教你法條。
    請問試用期辭退沒有離職補償是依據哪個法條？”
    “淩嵐兒，你是公司hr嗎？你是公司hr就沒有資格問出這樣的問題，這就不是問題，你見哪個公司辭退試用期員工，給離職補償了？”
    陳雅琴也無語，她不理解淩嵐兒，她覺得淩嵐兒作為公司hr，就應該無條件為公司的利益著想。
    淩嵐兒搖搖頭，冷聲：
    “我不知道，因為我沒有其他公司的任職經曆，我隻知道，你質疑我不懂法條，我理解的勞動合同法當中，試用期不是公司隨意辭退員工的保護傘。
    除非員工被證明不符合錄用條件，或者觸碰了公司的管理紅線，或者出現誠信問題，如履曆中的學曆、相關經曆等造假。
    如果以上都沒有， 那就不能隨意辭退試用期員工，我理解的有問題嗎？陳總。”
    淩嵐兒定定地盯著陳雅琴。
    陳雅琴的目光有躲閃，她沒有辦法馬上回答這個問題，其實關於試用期員工，法條上說的比較模糊，她也從來沒有研究過，她甚至對淩嵐兒說的這三條感到稀裏糊塗的。
    這三條是淩嵐兒自己總結的，但確實事實就是這麽回事？
    隻不過hr在麵對試用期員工時都和稀泥，而員工因為專業受限，他們很難、而且也沒有精力去研究這些事情。
    當麵臨被辭退時，精神已經被嚴重消耗了，很多人是沒有能力為自己維權的，也有很多人是沒有精力為自己維權的，因為員工是一個人，而公司後麵是一個團隊，他耗不過。
    所以，所以就有很多侵犯權益的事情發生，而員工也隻能默默承受，隻想著快點走人算了，抓緊去找下一份工作。
    還有一條最主要的，員工不想跟前雇主鬧的太僵，擔心新公司背調的時候會被惡意差評。
    “行了，行了，你坐下，咱們慢慢商量，你作為公司hr，你有這樣的思想是不對的，不是說你專業上不對，而是你會讓裁員工作變的很難做。
    公司現在資金很緊張，上市都被叫停了，你有這種思想，要是讓練總知道了，練總會怎麽想你？”
    陳雅琴說不過淩嵐兒，開始拿老板來壓製淩嵐兒。
    淩嵐兒坐下，冷聲：“那如果員工堅持維護自己的權益，要求離職補償呢？”
    陳雅琴為難道：“那麽多試用期員工要解除，我不能開這個口子啊。”