一上任就給公司帶來虧損，那顯然是不行的，隻會讓齊洛這個集團的太子爺成為笑柄。
    齊洛的質疑很正常。
    劉總連忙陪笑說道：“洛少別著急，想要有利潤，其實也很容易，把一些可以省的地方省一下就是了。要落個幾十萬利潤，也很容易。到時候把報表往上一交，洛少你來之前每年盈利幾萬塊錢，來之後盈利幾十萬，同比增長百分之幾百，那多好看？”
    齊洛想到那樣的畫麵，臉上不由的露出了笑容。
    又問道：“那有哪些可以省掉的？”
    “可以把團建的標準降下來，以前是去附近的景區旅遊，幾百個人的門票還有路費就是幾萬塊錢，景區吃飯也貴，現在就不要旅遊了，可以在8月或者9月搞一個遊泳比賽，反正咱們的物業下麵有小區有遊泳池，不用花錢，熱鬧一下就算團建了，吃飯還是由食堂供應，就買點水果飲料，最多一兩萬塊錢就可以搞定，這一筆就可以省下幾萬塊錢來。”劉總道。
    齊洛皺了皺眉：“這是我一上來就要砍員工的福利，他們會不會有意見？”
    “不用擔心，”劉總笑道，“我也聽過一些員工的意見，他們對於團建出去旅遊這件事情並不是很熱衷，都是晚上上班，白天去團建，精神頭都不怎麽好，去再好的地方都是浪費。搞一場遊泳比賽，三四個小時就能搞定，對他們也沒有太大的壓力，還能增進一下集體意識，我覺得他們會更加歡迎。”
    齊洛點頭：“也有道理。”
    物業崗位24小時都不能缺人的，兩班倒的情況下要搞團建，就隻能分兩批去，一天上十二個小時的班，下班又要團建，不論怎樣合理的安排時間，都會相當的累。
    但又有點疑惑：“既然大家都那麽累，那就沒必要搞團建了，讓他們好好的休息不更好嗎？他們也輕鬆了，我們也省了錢。”
    劉總斟酌了一下，道：“是這樣的——當時確實感覺會很累，但身體的疲倦緩過去後，就會變成他們共同的記憶，而且還是帶點美好性質的那種——畢竟是吃喝玩樂，而不是上班。一年搞上這麽一次，也能夠增強他們的集體意識，增加對公司的認同。”
    齊洛點了點頭：“原來如此。”
    他前生上班的地方，就沒有什麽團建活動。
    見他認同了這樣的解釋，劉總偷偷的鬆了口氣——總不能跟這位太子爺說，搞這樣的活動，就能有一個名目把一部分的活動經費劃拉到自己的口袋裏了吧？
    比如說去旅遊區搞團建，一次那麽多人，不管是團購門票，還是去飯店，價格都可以優惠很多。
    但報上去的價格，肯定是不一樣的。
    這裏麵的差額，就會落入小金庫。
    把這個項目拿出來，減少了公司的開支，損失的是自己的利益。
    但為了哄好這位太子爺，他覺得是值得的。
    又道：“年終獎上麵，我們也可以做一下文章。以前年終獎的標準是按照員工一個月到手的工資來發放，我們要增加利潤的話，可以把這個標準調整一下，變成按照一個月基本工資來發。這樣一個人就可以省掉一兩千塊錢，公司幾百個員工，那就能省掉近百萬。”
    齊洛連忙搖頭：“這個不行！我一上來就克扣他們的年終獎，那他們還不恨死我了？”
    劉總笑著說道：“洛少，這物業公司隻是你鍍金的地方，把業績做好看，鍍一下金，就可以往上升了。員工們的意見不重要，他們又不能把你怎麽樣。”
    齊洛還是搖頭：“那不行，我一上來他們就少了一兩千的年終獎，那肯定會很大的怨氣。”
    自己前生就是底層人，最恨的就是這樣的公司領導，怎麽能自己做了領導就做那樣的事情呢？
    而且，莫家支持他參與集團的事情，是為了可以動用集團的資源積更多的功德。
    這明顯就是一件損陰德的事情，他可不能幹。
    劉總有一些詫異——這跟他印象中的齊洛很不一樣啊。
    什麽時候變得如此心軟了？
    致富經有雲——不殺窮人不富。
    不願意壓榨窮人，那還怎麽富起來？
    想了一會兒，道：“要不可以這樣做——我們招聘員工，試用期是一個月，一個月後就簽正式合同。但我們現在可以把試用期延長到三個月，這樣就可以省掉一些錢。”
    還是走的克扣員工的道路。
    齊洛有一些鬱悶。
    但還是忍不住問道：“能夠省多少錢？”
    劉總道：“試用期的工資比正式員工的工資要低兩百塊錢。多出兩個月，一個新員工，在工資方麵就可以省掉四百塊錢。”
    “也就是400塊錢。”齊洛道。
    “不止四百塊錢，”劉總搖頭，“更重要的是，可以少給他們買兩個月的社保，省下來的那個錢就更多了。這樣一來，一個新員工，就可以省下上千塊錢的支出。”
    “但是，每個月招收的新員工也不會很多吧？”齊洛道。
    劉總道：“平均每個月大概能招十來個新員工。”
    “那也省不下多少錢呀。”齊洛道。
    劉總笑了笑：“可是，如果洛少想用這個方法省錢的話，我們可以讓更多的老員工離職。”
    “不是，”齊洛驚了，“讓老員工離職，那不還得要賠他們錢嗎？ n+1賠起來，比省掉的這個錢更多吧？”
    “我們可以逼他們走，理由都很好找——洛少你是新官上任，新官上任三把火嘛，要嚴查紀律，嚴格的按照公司製度來，上班睡覺的，罰款，上班玩手機的，罰款。對業主不禮貌的，罰款，沒有做好外來人口進出登記的，罰款。隻要嚴格的執行下去，不用一個月，就可以逼走最少三分之一的員工。”劉總笑眯眯的說道。
    停頓了一下，又說道：
    “對於新員工，我們也可以提高標準，在他們試用的第三個月，就讓他們做不下去，這樣又可以繼續招新員工，繼續試用期，不用給他們買社保，這樣就能省下更多的錢。”
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