南祝仁的話讓黃老板一愣，隨之升起的是羞惱。
    【我不想挽回情感，那我花了這麽多錢，跟你聊了這麽多是為什麽？】
    然而，這種憤怒卻沒有咆哮出來。
    南祝仁的話好像有什麽魔力似的，讓黃老板愣在了原地。
    與其說他是憤怒，不如說是懵了。
    南祝仁看著黃老板的反應，終於露出了這次谘詢的第一抹發自內心的微笑。
    不過他很快憑借強大的表情管理讓這抹微笑轉瞬即逝了。
    南祝仁道：“接下來我要告訴黃老板你一個心理學上的概念，叫做【壓力事件】。【壓力事件】的來源很多，工作、生活、學習，等等等等，都會出現【壓力事件】。”
    “一些【壓力事件】的殺傷力很大，比如親人的去世、自然災害的降臨，這些事情的發生會讓人的生活產生巨變，叫做【破壞性壓力事件】。”
    “但你身上發生的是另外一種，叫做【疊加性壓力事件】。它並不會一下子破壞你的心理，而是會一件件地在你的生活中出現，一件一件地壓在你的肩膀上，一點點地給你施加重量。”
    “你一開始甚至不會感覺到，就算感覺到了，也會不以為然。”
    “直到某一個瞬間，壓死駱駝的最後一根稻草降臨出現，徹底，把你擊垮！”
    “但要記住一點，擊垮你的不是最後一個發生的壓力事件，它隻是一個誘因而已。”
    從南祝仁開始說這段話開始，黃老板就慢慢從呆愣中回過神來了。
    南祝仁問道：“你酒吧經營不善的時候，難受嗎？”
    黃老板下意識回答：“難受。”
    南祝仁問道：“你的‘女友’要離開你的時候，你難受吧？”
    “當然難受。”
    南祝仁問出了關鍵一問：“那這兩個相比，哪個更加難受呢？”
    黃老板眨了眨眼睛。
    南祝仁繼續：“我換個說法，如果你的酒吧沒有出現意外，甚至蒸蒸日上，那你‘女友’離開的時候你還會這麽難受嗎——甚至說，你還‘會’難受嗎？”
    黃老板不說話了。
    “而且，我想‘酒吧經營不善’肯定不是這簡單的幾個字而已。這其中肯定還會有很多連鎖反應吧，比如和同行之間的衝突，手下人心不穩，還有其他社會關係之類的動蕩？”
    這句話說到黃老板心坎裏麵去了。
    他感受到了理解，不斷地點頭。
    南祝仁循循善誘：“它們也是你的【壓力事件】。”
    “所以我說你根本不想要挽回‘情感’，或者說你隻是以為自己想要挽回‘情感’而已。”
    “你的重點，你所該挽回的，是你的‘事業’！”
    黃老板如遭雷擊。
    南祝仁繼續道：“你之所以能夠和‘女友’建立現在的‘關係’，是因為你當時的事業正盛；而你和女友之間的‘情感關係’之所以能夠維持，也是因為你的事業蒸蒸日上。”
    “但是現在，你的酒吧遇到了困難。”
    黃老板點頭肯定道：“很困難。”
    “因此，其他的困難接踵而至。”
    南祝仁搖頭：“黃老板，你的潛意識其實知道現在破局的辦法——那就是挽回你的事業，但是你做不到；而這個時候身邊原來的生活框架不斷崩塌，又讓你惱怒。”
    “你選擇做【情感挽回】，一方麵這是徹底破壞你生活的最後一個壓力事件；另一方麵，也是因為【情感挽回】是你所麵臨的壓力事件中最容易解決的一個了。”
    “事業遇到危機，本就不是好事。這種時候一個原本對你言聽計從的女人想要離開，更加讓你惱怒。”
    “生活給你無力感，所以你希望通過做些什麽給自己自信，挽回自己的尊嚴。”
    “所以你選擇了【情感挽回】。”
    南祝仁唏噓道：“至於你說的什麽‘動情了’、‘離不開她了’，其實隻是你潛意識裏自己給你的【情感挽回】增加分量而已。因為你完成了越重要的事情，才能夠給自己拿回越多的自信。”
    “其本質，其實是你對現在生活困難的一種逃避！”
    “你想要讓自己在事業中缺失的自信，在另外一個地方獲得彌補！”
    “但哪怕是【情感挽回】這種事情好像也依然超出了你的能力範圍，因為你現在坐在了谘詢室裏，進行著一場心、理、谘、詢！”
    南祝仁的聲音很輕，力道卻宛若鍾鳴耳畔。
    黃老板張了張嘴。
    他的思維沒有反應過來，情緒還停留在之前。
    他下意識地想要否認，想要辯解自己對感情的認真，但終究還是一個字都說不出口。
    頓了頓之後，黃老板才有些疲憊道：“我現在腦子很亂……”
    他沉默了。
    南祝仁倒是長舒一口氣，覺得自己情感通透了。
    過了大概二十來秒，黃老板才悠悠道：“南老師，這個心理谘詢和我想得非常不一樣。”
    南祝仁微笑：“你認為的心理谘詢是？”
    “應該是我說出我的困難，然後你安慰我，給我認同，最後教我怎麽去追回她……”
    “那樣的事，一頓燒烤、一個朋友、兩瓶啤酒就能夠做到。”
    南祝仁由衷道：“但我們是在做心理谘詢，你付出了時間和谘詢費，所以我希望你能夠有所收獲，真正的收獲。”
    心理谘詢師的谘詢風格是多種多樣的。
    有的谘詢師隻聽不說，有的谘詢師多說少聽，有的谘詢師甚至會把自己的每一個來訪者訓斥得麵紅耳赤。
    但不管是什麽風格的心理谘詢，成功的標準都隻有一個——讓來訪者獲得收獲。
    當然，也是因為這場谘詢如果讓南祝仁一味地認同、共情、撫慰，他也做不到。
    至少現在，心思通明~
    隻能說這場谘詢很適合“訓斥”的風格。
    ……
    黃老板苦笑一聲：“我有點想反駁你，但是我現在……很亂。”
    南祝仁微笑：“沒關係，我們這次谘詢的時間也到了。”
    谘詢師看向牆上的掛鍾，已經不知不覺走了快五十個刻度。
    一次標準的心理谘詢是四十分鍾，但也可以視情況調整，最終大概在四十分鍾到一小時之間的範圍。
    南祝仁繼續微笑：“思路的梳理需要時間，你可以好好地想一想。”
    “而如果你需要預約下一次谘詢的話，可以和我的助理預約；如果想要做長期的谘詢的話，正好他可以跟你介紹一下我們的收費標準。”
    南祝仁起身。
    開門。
    沈兵端著水杯正在看時間，南祝仁這回特地吩咐他到了一小時左右的時候再敲門，而不是卡死在四十分鍾。
    要是在最後的時候被打斷了，就不太好了。
    “南老師？”沈兵抬頭，目露期待。
    南祝仁點點頭，示意——上。