對於甲方爸爸的那些要求，隻有關於勞工保障這方麵，各廠商還有點分歧。
    下午，雙方再次見麵，準備簽合同了。
    有一家供貨商負責人對於長樂弱弱地說道：“於總，關於勞工權益這一塊，貴公司幹預地太深了點吧？而且按照協議上的要求，勞工成本大幅飆升，還怎麽保證我們還有17.5%的利潤率？”
    其他幾家友商負責人也都紛紛附和。
    於長樂不急不緩地說道：“這是我公司內部版經過嚴密且專業計算過的結果，可能是我沒表述清楚，勞工成本增加的部分是包含在裏麵，是在此基礎上給你們算的17.5%利潤率。”
    根據新合同所約定的內容，抬升的成本由元界智控承擔，也就是仿生義肢機械臂、機械腿的成本增加了35%左右，也就是單條接近1萬元的成本，綜合成本還是原來的1.15萬元，因為規模化量產進一步降低了成本，剛好對衝了。
    對於元界智控來說，總的利潤率維持不變。
    要是算上出口的部分，利潤直接暴漲，因為出口利潤簡直就是超級暴利，一條機械臂1萬塊錢左右的成本，出口到海外的價格是25萬元人民幣。
    出口到國外，賣出1條機械臂的利潤，國內需要售出24條的利潤才能與之打平。
    元界智控在今年上半年跟海內外各大代理分銷商簽的單子，其中80%的營收是來自出口產品創下的，但出口的機械臂數量卻隻有7.4萬條，占比僅24.75%。
    國內的單子累計22.5萬條左右，創收才45個億。
    僅從上半年的已經簽了訂單，元界智控這款產品的綜合利潤率，哪怕是按照今天這份協議的成本來計算，也有200億的利潤，對應的成本利潤率可以達到誇張的+679%。
    沒有這麽誇張的高附加值利潤，元界智控也沒那個底氣能豪爽的給供應鏈廠商大幅上調利潤率。
    在場的供貨商負責人聽到於長樂這話當場都愣住了，眾人麵麵相覷。
    好家夥，既然是這樣，所有人也都無話可說了。
    現在就隻想趕緊跟甲方爸爸簽合同，免得夜長夢多，至於甲方爸爸提的那些要求，都不是事兒了。
    元界智控對上遊供應鏈企業在勞工權益保障方麵是幹預最深的，要求供貨廠商必須按照合同協議規定嚴格執行。
    協議規定廠商旗下的工人每周總工時不超過60個小時，每7天至少休息1天，加班需自願，且依法支付報酬。
    不用想，廠商肯定是會拉滿每周60時，也就是每天正常工作8小時，加班2小時。
    元界智控在協議裏求供貨廠商對旗下的工人每小時開的基本工資為15.85元，工作日加班支付1.5倍工資，休息日加班支付2倍工資，法定節假日加班支付3倍工資。
    這個沒什麽好說的，大部分工廠都是這樣，法律也是這麽規定的。
    但重點是，基本工資15.85元/小時。
    對比嘉寧市的一些工廠，普遍都是1400元/月的底薪，算下來就是每小時的基本工資為8元。
    算上加班費，還有什麽全勤獎之類的，且一個月隻休息一兩天的情況下，嘉寧市的普通工人每個月到手3000元到3300元左右。
    每天上班10個小時，一個月就隻有兩天甚至一天的休息時間，到手工資就3000多塊錢出頭。
    要是再扣掉社保，實際到手的工資就3000塊，有的甚至不到3000塊。
    元界智控對代工廠商規定的工人工資待遇，也是可以算出每個月的工資。
    工人的工資分別由底薪、平時加班費、周末加班費、全勤獎、餐宿補貼、夜班津貼和績效獎金構成，法定節假日需要3倍工資基本不會加班，所以可以忽略。
    以普工崗位為例，月綜合工資就可以得出：
    底薪工資：8小時×15.85元×22天=2789.6元
    平時加班：2小時×1.5倍×15.85元×22天=1046.1元
    周末加班：10小時×2倍×15.85元×4天=1268元
    全勤獎金：400元
    夜班補貼：200元
    餐宿補貼：350元
    績效獎金：500元
    加起來的綜合工資為6553.7元，工廠提供包吃住，如果工人在廠裏包吃住就沒有餐宿補貼，那工資就是6203.7元，工廠兩班倒，上白班則沒有夜班補貼，再減200元就是6003.7元。
    這待遇雖然遠遠沒法跟元界智控的正式員工相比，但跟嘉寧市現在那些工廠給的工資一對比那可是多了一倍。
    在2014年的一個三線城市打螺絲的普工，到手能保底有6000塊錢以上的月工資，打工人自己都不敢相信，這待遇比一線城市的鵬城那些電子廠打螺絲都高。
    而且，每周總工時不超過60個小時，也就是每周都至少有1天休息時間。
    嘉寧市現在的那些工廠，基本都是每個月隻給休息1天，最多2天，累死累活幹一個月就3000塊錢出頭的工資，有的廠甚至隻有2500來塊錢。
    對比之下，若是去元界智控要求的代工廠上班，雖然也不輕鬆，但也是實打實多了4天的休息時間。
    關鍵是給得多。
    最最最重要的是，元界智控要求代工廠商必須給旗下的工人繳納五險一金。
    若非將勞工權益保障明確寫進了合同協議裏，這些代工廠商是不可能會給工人開出這樣的待遇。
    不過那些供貨廠商現在也無異議，甲方爸爸給得多啊。
    元界智控舍得給錢，換來的是供應鏈廠商都得恭敬地叫一聲甲方爸爸，甲方爸爸說怎麽做，就按照甲方爸爸的要求做。
    這些代工廠商不敢違約，因為害怕被元界智控踢出供應鏈。
    雙方在當天下午就把合同協議給簽下了，主打一個高效率。
    各大代工廠商負責人拿到合同，總算是心安且心滿意足了，不用再擔心被同行截胡。
    ……
    翌日。
    “好，好好，太好了！”
    此刻的吳宏生看著一份材料內容頗為振奮，這份材料赫然便是元界智控發過來的材料報告。
    元界智控與12家供應鏈廠商達成合作協議。
    這些廠商同意來嘉寧市建分廠，預計將會創造3.17萬個就業崗位。
    最讓吳宏生意外且振奮的，是元界智控要求供貨廠商給工人的待遇，包括繳納五險一金，這意味著為嘉寧市貢獻更多的財政稅收。
    吳宏生也恍然大悟，難怪會說能帶來3萬多個新增就業崗位。
    因為元界智控要求供貨廠商對旗下工人，必須每周都要休息1天，每周工作總時長不得超過60個小時。
    但產能任務又需要按期完成，那隻能多找工人來解決，自然就需要更多的就業崗位來輪班。
    “這才是有社會擔當的企業家，果然沒看錯人。”吳宏生不由得感歎，他也更加相信沒有押錯寶，嘉寧市的經濟盤活有望。
    ……