“下班了！快關電腦，快！”
    2012年9月29日，下午，17:00整，王詡準時走出總裁辦公室，大聲嚷嚷起來。
    經過兩周多的磨合，占據整個44層的群星科技所有員工，都已經熟悉了自家總裁這種清奇古怪的工作風格。
    這個世上，除了群星科技，哪家公司的總裁會每天準點催著員工下班的啊？
    太不務正業了！
    自願留下來加班還不行，必須打申請，得到了所在部門領導和人力資源部的共同批準，才能加班。
    有一位被貓廠輸送到社會上的優秀員工曾壯著膽子詢問：“王總，別的公司都巴不得員工死命加班，為什麽咱們公司的規定卻是，早到不準超過15分鍾，遲退不準超過5分鍾？”
    王詡笑著回了一句眼下還沒有爆火起來的梗：“一個月幾百塊，玩什麽命啊你？”
    這一問一答，很快在公司內部傳開。
    直到這個時候，員工們才相信，公司在他們入職之前告知的，公司將嚴格遵守八小時工作製、每周雙休、法定節假日必休、加班必給加班費的製度，不是一句空談。
    意識到這一點，這群基本上都有過一次被大廠輸出到社會上的經曆的員工們徹底爆種了。
    一個個的工作熱情空前高漲。
    特別是網絡技術開發部那群敲鍵盤的地中海碼農。
    不僅把鍵盤敲得嗷嗷叫，代碼碼到興奮時，還揚頭捶胸作大猩猩狀嗷嗷叫。
    也就是群星科技租下了一整層寫字樓，不然絕對會被其他公司投訴。
    每每看見這一幕，王詡都慶幸自己聽從了市場總監劉達強的建議，在別的地方另租了一個場地，作為市場部外派團隊的駐地。
    不然把兩個部門放在一起，公司絕對會被有心人舉報——警察叔叔，這裏有人搞傳銷！
    原因嘛……
    王詡去過一次這個駐地，親眼見過劉達強是如何給他一手組建的地推團隊和運維團隊進行培訓的。
    那一天，風和日麗，天朗氣清。
    劉達強站在一個小台子上，脖子上青筋暴起扯著大嗓門怒吼：“兄弟們，公司每月給你們開多少保底工資？”
    即將奔赴華中六省一市所有城市的地推團隊和運維團隊成員嘶聲怒吼回應：“6000！”
    “有沒有給你們交社保？”
    “有！”
    “有沒有給你們交五險一金？”
    “有！”
    “有沒有給你們住房補貼、交通補貼、夥食補貼、高溫補貼？”
    “有！”
    “合同上有沒有承諾高額獎金？”
    “有！”
    “你們拿什麽回報公司？”
    “占領全國市場！”X400
    王詡永遠也無法忘記，400個人扯著嗓子發出怒吼，喊出“占領全國市場”的口號這一幕。
    他媽的，一個個眼皮子太淺了！
    每個月才拿6000塊，拚什麽命啊？
    從那以後，王詡輕易不會去市場部外派團隊駐地。
    他生怕自己打了個盹醒來以後，一群人圍在他身邊，高呼著“忠誠”給他披上黃袍！
    那樣會挨槍子的！
    在市場部外派團隊那邊受了驚嚇，王詡心裏不舒服，便來折騰公司總部這些弱雞。
    他就不信了，一群幹人事、財務、法務、公關、投資的，和幾十個敲鍵盤把腎敲虛了的，路子也會那麽野！
    果不其然。
    盡管不少人很不爽每天被催著下班，卻也沒有幾個人出聲抱怨。
    那些實在不想下班的，也都老老實實地走程序申請加班。
    對於這一點，王詡早就囑咐過人力資源部和財務部，讓它們聯合出台一個《關於加班申請與加班費用計算的管理辦法（試行）》。
    按照《辦法（試行）》，每天加班不得超過兩小時。
    加班期間，視員工職級，時薪翻一番到三番。
    員工職級越高，加班時薪翻番數越低。
    比如王詡這個定級為M10的總裁，加班時薪不僅不翻番，反而為0。
    而暫時定級為M7的幾個職能部門總監，加班時薪翻一番。
    但每月加班數超過六小時，當月便會克扣20%的獎金。
    同樣暫時定級為P7的幾個技術部門總監，加班時薪翻一點五番。
    每月加班數若超過八小時，當月便會克扣20%的獎金。
    總而言之，群星科技反對加班，尤其反對管理層加班！
    “走，走，走，下班！”
    因而聽到王詡的嚷嚷聲以後，總裁助理吳偲韞、人力資源總監莫婷、財務總監何心語、法務總監張威、政府關係部總監謝文峰、公共關係部總監李漪，紛紛迫不及待地結束一天的工作。
    她們可不想因為過於積極地工作，反而導致自己的收入下降。
    網絡技術總監梅哲仁和智能終端總監齊望春確認過自己本月加班數已經達到八小時以後，萬分無奈地走出了辦公室。
    倒是之前從沒有加班過的戰略投資總監胡不言，居然還沒有動靜。
    王詡忍不住湊了過去，站在門口問道：“老胡，你還不下班回家給你的小嬌妻做飯？”
    胡不言舉起右手揮了揮：“王總，我已經申請過了，今天加班一小時。”
    “謔！”王詡倒吸一口涼氣，“你真的要加班？看來事情很重要嘛。行了，我不打攪你了，有什麽事明天再找我說吧，我先撤了。”
    他轉頭向外走去，邊走邊嘀咕：“一個個的怎麽都那麽喜歡加班呢，公司又不是你家，搞不懂！”
    翌日，上午8點55。
    王詡準時準點走進公司，便看見胡不言站在總裁辦公室門口。
    他一邊推門走進房間，一邊打趣道：“看來胡總是真的有大動作啊，還沒上班呢，就在這等我。”
    胡不言卻神情嚴肅點頭：“確實有大動作，我來向王總匯報一個收購方案，王總看完以後覺得沒問題，才能和財務那邊走流程。”
    “收購？”王詡一聽，眼睛頓時直了。
    這可是一次性能燒幾千萬的大手筆，必須支持。
    公司賬上還趴著九千多萬呢，這個數字忒刺眼了些，得趕緊花掉！
    於是王詡略帶些興奮問道：“胡總準備收購哪家公司啊？”
    胡不言回道：“津門市政府正在推動國企混改，津門飛鴿自行車廠作為老牌國企，近年營收下降，負債高企，非常適合作為我們公司的收購目標。”
    王詡關切追問：“計劃怎麽做？預計花費多少？”
    胡不言利落回道：“公司可以通過津門產權交易中心摘牌，收購飛鴿集團持有的85%股權，保留15%國有股保持政策支持。
    方案是現金支付4200萬，其中包含承接債務2000萬，現金支付800萬用於員工安置補償。
    另外，位於靜海區的200畝生產基地中，有10畝土地性質劃分為工業劃撥用地，需要補繳1200萬轉為出讓用地。
    收購談判中，很有可能必須向津門國資委承諾未來投入一定資金用於改善經營和擴大生產。
    預計花費總額為現金6200萬，承諾未來投入為3000萬到8000萬。”
    “好！”王詡一拍巴掌，果斷答應下來，“我讓財務給你們戰略投資與並購部劃撥7000萬的專項預算，放手去幹，務必成功！”
    “是，王總，保證完成任務。”胡不言得到準信，雄赳赳、氣昂昂地走了。
    說來也奇怪，他以前明明主持過幾十上百億的投資並購案，居然都沒有現在激動。
    這是為什麽呢？