五一黃金周的狂歡熱潮逐漸褪去，白水縣的街道恢複了往日的寧靜，但空氣中仍彌漫著一種難以言喻的躁動。
    李毅飛望著院子裏來來往往的幹部們。與節前相比，大家步伐中明顯帶著幾分疲憊，但也多了幾分難以掩飾的自豪。
    這種情緒在整個縣委大院彌漫，仿佛每個人都在享受著成功帶來的喜悅。
    這時，徐誌國拿著一疊材料敲門進來，臉上洋溢著笑容。
    “書記，這是五一期間的詳細數據報告。”徐誌國將材料放在桌上，語氣中帶著難掩的興奮，“真是沒想到，效果這麽好。
    網上全是好評，省台已經預約了專訪，就連周邊幾個縣都在打聽我們的經驗。”
    李毅飛轉過身，沒有立即去看那份厚厚的報告，而是指了指沙發：“坐。先說說你的感受。”
    徐誌國愣了一下，隨即笑道：“當然是高興啊！咱們白水這次可真是揚眉吐氣了。
    您看這數據，”徐誌國翻開報告指給李毅飛看，“五天接待68萬人次，綜合收入8000萬，零投訴，零事故...這在以前想都不敢想啊！”
    “然後呢？”李毅飛平靜地問，拿起茶杯輕輕吹了吹。
    徐誌國臉上的笑容漸漸收斂，他察覺到書記的態度有些不同尋常。“書記，您的意思是？”
    李毅飛放下茶杯，目光掃過報告上那些令人振奮的數字：“這些數字很漂亮。
    但是誌國，你算過我們投入了多少嗎？不僅僅是錢，還有人力、物力，以及看不見的政治成本。”
    徐誌國沉吟片刻，謹慎地回答：“前期投入大約500萬，加上臨時人工和物資成本，總投入大概在800萬左右。
    從直接收益看，我們是賺的。至於政治成本...”
    “不僅僅是錢的問題。”李毅飛站起身，在辦公室裏踱步，“我們動員了多少幹部？
    多少誌願者？
    這種全縣總動員的模式，能複製到下一個黃金周嗎？
    能常態化嗎？
    這些都是我們要思考的問題。”
    就在這時，周天宇也來了，神色略顯凝重。
    “正好，天宇書記也來了。”李毅飛示意他坐下，“說說你那邊的情況。”
    周天宇打開筆記本，語氣嚴肅：“這幾天我一直在下麵跑。
    總體情況不錯，但也發現了一些問題。一是幹部疲勞作戰，效率開始下降，有些部門已經出現推諉扯皮的現象；
    二是一些商戶開始有小動作，比如變相漲價、降低服務標準；
    三是本地居民對長期交通管製和車位被占有了抱怨，雖然現在還能理解，但時間長了難免會有怨氣。”
    徐誌國皺眉道：“這些隻是小問題吧？畢竟大局這麽好，有點小瑕疵也是正常的。”
    “小問題不解決，就會釀成大問題。”李毅飛嚴肅地說，“誌國，通知下去，下午召開總結分析會。
    不要隻講成績，重點找問題、談困難。要讓每個人都發言，特別是要聽聽一線工作人員的感受。”
    下午的會議上，氣氛開始很熱烈，各部門負責人爭相匯報自己的成績，言語間洋溢著自豪和喜悅。
    但李毅飛很快打斷了這種氛圍：“今天的會議，我要聽的不是這些。
    我要聽的是問題，是困難，是你們覺得下一步可能出問題的地方。
    成績已經在那裏了，現在最重要的是保持清醒的頭腦。”
    會場頓時安靜下來。
    大家麵麵相覷，不太適應這種轉變。
    旅遊局長王元豐先開了口：“既然書記這麽說，我就說實話了。
    五一期間我們全員上崗，連辦公室文員都上一線了。
    但這種強度不可持續。下一步需要建立專業的接待隊伍，不能總是靠臨時抽調。”
    交通局長接著說：“免費停車政策深受好評，但也導致很多車位被長期占用。
    有些外地車停了就不走，真正來玩的遊客反而找不到車位。
    這個問題需要解決。”
    市場監管局長補充道：“我們已經接到幾起投訴，有餐館開始搞"陰陽菜單"，對本地人一個價，對遊客一個價。
    雖然隻是個別現象，但影響很壞。
    我們的執法力量跟不上，需要建立長效機製。”
    會議開了整整一下午，共梳理出五十多個具體問題。
    散會後，李毅飛把徐誌國和周天宇留了下來。
    “看到了嗎？”李毅飛說，“成功掩蓋下的問題，比我們想象的要多。現在還不是慶功的時候。”
    就在這時，辦公室主任匆匆進來：“書記，剛接到市委辦通知，省裏要派調研組下來，總結我們的"白水模式"。”
    徐誌國喜形於色：“這是好事啊！說明省裏認可我們的做法。要是能在全省推廣，那咱們白水可就真的出名了。”
    李毅飛卻眉頭微蹙：“來的是什麽人？什麽背景？”
    “帶隊的是省發改委的張副主任，組員來自各個部門，包括省委政研室、財政廳、旅遊局...”
    李毅飛沉思片刻，對徐誌國說：“這次接待很重要，但不要刻意準備。
    他們想看什麽就看什麽，想問什麽就答什麽，不要遮遮掩掩。
    我們要展現真實的情況，既要有成績，也要有問題。”
    三天後，省調研組抵達白水。
    帶隊的張副主任是個精幹的中年人，說話直截了當：“李書記，你們白水這次搞出了大動靜啊。
    省委領導很重視，要求我們深入了解，看看能不能總結出可複製、可推廣的經驗。”
    調研過程很深入，組員們不僅看景點、訪商戶，還隨機采訪遊客和居民。在最後一天的座談會上，氣氛卻有些微妙。
    一位財政廳的處長提問：“李書記，你們政府食堂對外開放，是否符合機關事務管理規定？
    行政資源用於服務遊客，是否本末倒置？”
    另一位來自旅遊局的研究員問：“免費政策是否破壞了市場規則？
    長期來看是否可持續？
    會不會造成其他地方的壓力？”
    這些問題很尖銳，徐誌國在一旁聽得手心冒汗。
    但李毅飛從容不迫，一一作答：
    “關於食堂問題，我們做了嚴格管理，確保不影響機關正常工作。
    收費雖然低，但能覆蓋成本，實際上是為機關食堂增加了收入來源。
    同時這也是我們密切聯係群眾的一種方式。”
    “關於免費政策，我們不是簡單"免費"，而是通過政府購買服務的方式，讓遊客受益。
    從數據來看，這些投入帶動了整個縣的消費，總體上是劃算的。
    至於其他地方的壓力...”李毅飛笑了笑，“改革就是要敢為人先，我們願意做這個試驗田。”
    張副主任最後總結道：“白水的做法很有創新性，也取得了很好效果。
    但有些做法確實存在政策風險，需要進一步規範和完善。
    希望你們能摸索出一套既符合政策規定，又能促進發展的新模式。”
    送走調研組，徐誌國忍不住抱怨：“這些人真是的，光會挑刺！
    看咱們搞好了就眼紅。”
    李毅飛卻搖頭：“他們提的問題很專業，正是我們需要解決的。
    誌國，我們要感謝他們。這就是為什麽我要求不要遮掩，因為這些問題是真實存在的，早發現早解決。”
    就在這時，周天宇拿著一個信封匆匆走來：“書記，有人匿名舉報。”
    信中說，某局長的親戚借五一機會，承包了景區多個攤位，利用關係獲得了不正當競爭優勢。
    李毅飛臉色沉了下來：“查！一查到底！
    我們改革的目的之一是創造公平環境，絕不允許有人借機牟取私利！
    周書記，這件事你親自抓，不管涉及到誰，都要嚴肅處理。”
    這件事給正在興頭上的白水幹部潑了一盆冷水。
    隨後幾天，紀委又接到幾起類似舉報，雖然大多查無實據，但也反映出成功背後隱藏的利益爭奪和矛盾。
    更棘手的問題出現在幾天後。多家賓館飯店聯合向縣政府提出，要求放開價格管製，聲稱“市場的事情應該由市場決定”。
    徐誌國很惱火：“五一期間他們賺得盆滿缽滿，現在倒來討價還價了！
    要不是我們前期投入、宣傳推廣，哪來這麽多客人？”
    李毅飛卻顯得很冷靜：“請他們來開會吧。
    聽聽他們的想法。我們要理解企業的難處，找到政府監管和市場調節的平衡點。”
    在座談會上，商戶代表們爭相發言：
    “李書記，五一期間我們積極配合政府限價，但現在旺季過去了，應該讓我們自主定價。”
    “是啊，我們的成本也很高，需要合理利潤空間。長期限價會影響服務質量。”
    “如果一直限價，我們很難進行設施更新和服務提升。”
    李毅飛耐心聽完所有人的發言，然後說：“各位的想法我理解。政府不會一直幹預市場價格。
    但我們有一個前提：必須明碼標價，貨真價實，不得宰客。
    我們會建立一套誠信評價體係，對誠信商戶給予宣傳和政策支持，對違規者嚴厲處罰。
    同時，我們也在研究分級定價的可行性，讓市場更有活力。大家覺得如何？”
    這個折中方案得到了大多數商戶的認可。
    會後，徐誌國佩服地說：“書記，您這手高明啊。既保持了監管，又給了企業自主權。”
    李毅飛歎道：“改革就是不斷尋找平衡點的過程。
    不能一味強壓，也不能放任自流。我們要做的是建立規則，維護公平競爭的環境。”
    隨著時間推移，新的問題不斷出現。誌願者隊伍因為學生開學而大幅減少，需要重新招募和培訓；
    部分景點開始出現垃圾增多、設施損壞的情況；
    甚至有一些幹部產生了自滿情緒，認為“已經成功了，可以歇歇了”。
    麵對這些挑戰，李毅飛意識到，必須盡快將“運動式”的治理轉變為常態化、製度化的管理。
    他召開了全縣幹部大會。站在主席台上，他看著下麵一張張熟悉的麵孔，鄭重地說：
    “同誌們，五一黃金周的成功，不是終點，而隻是資格賽。
    我們隻是拿到了參與更高水平競爭的入場券。
    真正的比賽現在才開始，比的是誰能把一時的火爆變成長期的發展，誰能把"網紅"變成"長紅"！”
    他宣布啟動“白水服務質量提升年”計劃，重點從硬件建設轉向製度建設和人員培訓；
    成立常設的“旅遊發展委員會”，由徐誌國親自牽頭；
    開展“全民素質提升”行動，麵向全體市民開展培訓。
    大會結束後，李毅飛回到辦公室，看到桌上放著一份新文件。
    是省委組織部的調研通知，要求各地推薦優秀縣委書記人選，重點考察“改革創新實績”。
    幾乎同時，周天宇帶來一個消息：有人在省裏散播言論，說白水的改革是“嘩眾取寵”、“不可持續”，甚至質疑數據造假。
    徐誌國氣憤不已：“這是誰在背後捅刀子！見不得別人好是吧？”
    李毅飛卻異常平靜：“改革從來都不會一帆風順。
    有讚譽就有質疑，有支持就有反對。
    重要的是我們做了什麽，做成了什麽。這些聲音反而能提醒我們保持清醒。”
    傍晚，夕陽西下，餘暉灑在白水縣的大街小巷。
    五一的熱鬧已經散去，但這座城市的氣質已經悄然改變。
    街道更幹淨了，人們的笑容更自信了，甚至連空氣都似乎更加清新。
    但是眼前的平靜隻是表象，更大的挑戰還在後麵。
    省裏的考察、背後的質疑、內部的鬆懈、長效的機製建設...這一切都需要他帶領全縣幹部群眾去麵對、去解決。
    電話鈴聲響起，是伊副省長親自打來的：“毅飛啊，你們白水搞得不錯，但也惹來了不少爭議。
    省委常委會上都提到了你們的做法。接下來很關鍵，一定要穩紮穩打，做出實實在在的成效來。
    記住，改革不是請客吃飯，必然會觸動一些人的利益，也會招來一些非議。
    重要的是堅持正確的方向，用事實說話...”
    掛掉電話，李毅飛深吸一口氣。他拿起筆，在筆記本上寫下下一步的工作重點：
    1. 建立健全長效管理機製，推動從“運動式治理”向“常態化治理”轉變
    2. 培育本土旅遊品牌和企業，增強內生發展動力
    3. 推動文旅深度融合，打造具有白水特色的旅遊產品體係
    4. 加強幹部隊伍建設，防止驕傲自滿和疲勞鬆懈
    5. 應對可能的風險挑戰，做好輿情引導和危機管控...