安克投資的法務部現在已經突破30人，還有一部分被派往子公司負責。
    張偉已經把能挖來的，所有光明律所的律師弄來了。
    星雲大廈14樓東側，一整片區域被劃為安克投資法務部。這裏沒有財務部的密集鍵盤聲，也沒有投資部的亢奮討論，空氣中浮動的是紙張翻閱的沙沙聲、低沉的電話交談聲，以及一種嚴謹而略帶壓迫感的專業氛圍。
    法務部已非初創時的寒酸模樣。三十多張獨立的辦公桌錯落有致，配備著雙屏顯示器、專業的法律數據庫終端和堆滿案卷的書架。部門人數已突破30人，其中近三分之一被派駐到大安家具廠處理遺留合同、勞動合規，以及更重要的——進駐磐石科技，為那項潛力巨大卻也極易引發爭端的固態電池技術構築嚴密的知識產權護城河。
    部長張偉的獨立辦公室內，氣氛卻帶著一絲塵埃落定後的複雜感慨。他麵前的咖啡早已涼透。
    “最後一份離職手續辦完了，”李琳琳推開虛掩的門走進來，將一份文件夾輕輕放在張偉桌上，“王律師，也過來了。現在，光明律所那邊…能挖的，願意來的，一個不剩，全在這兒了。”她的語氣平靜，但眼底帶著一絲不易察覺的唏噓和些許快意。
    張偉拿起文件夾，裏麵是最後幾位從光明律所跳槽過來的律師的入職確認函。名單上那些熟悉的名字，代表了光明律所曾經的中堅力量和有潛力的新鮮血液。短短時間內，他將自己效力多年、培養了他的老東家，幾乎掏了個幹淨。
    “老李頭…沒說什麽？”張偉揉了揉眉心，聲音有些低沉。李琳琳口中的“王律師”，就是光明律所負責知識產權領域的王牌合夥人，也是張偉的恩師之一。這位大牛的加盟，其象征意義和實際價值都遠超其他人。
    “李律師？”李琳琳嘴角勾起一個微妙的弧度，“他倒是很平靜。簽協議時隻問了一句：‘那個林天，真像你們說的那麽…舍得投入？’我說：‘磐石科技的技術壁壘構建預算，沒有上限。’他就簽了。” 她頓了頓，“至於光明律所那邊…聽說王主任砸了個杯子，然後就是沉默。他們現在連幾個核心客戶的案子都人手吃緊，臨時從外麵請了高價外援撐著。”
    張偉沉默地點點頭。光明律所的反彈在他預料之中，但當真的以這種近乎“釜底抽薪”的方式完成時，心頭還是掠過一絲複雜的情緒。但很快，這絲情緒就被更強烈的責任感和安克投資賦予的平台所取代。在這裏，他能調動的資源、接觸的項目級別、以及林天展現的戰略視野，都遠超光明律所能給予的極限。法務，在這裏不僅僅是處理糾紛的工具，更是戰略推進的關鍵支點。
    “也好，舊篇章徹底翻過去了。”張偉深吸一口氣，眼神重新變得銳利而堅定，“琳琳，現在才是真正的開始。我們‘安克法務’這支隊伍，不能隻是人多。”
    他站起身，走到辦公室的白板前，拿起筆，開始勾勒：
    “根據林總的戰略重心和磐石科技的迫切需求，立刻調整部門結構：”
    1. 核心訴訟與合規組： 由你直接負責，琳琳。專注集團整體合規體係搭建、重大潛在訴訟風險評估與預案、應對現有的一切外部法律挑戰尤其是來自光明律所或其他競爭對手可能的狙擊）。還有，大安廠那邊的曆史遺留問題掃尾，盡快徹底解決。
    2. 知識產權攻堅組： 李律師王律師）領銜。這是當前的重中之重！磐石‘固態電池’項目的全球專利布局必須快、準、狠！圍繞核心突破點，構建密不透風的專利網。同時，密切關注全球相關領域的專利動態，預警風險，必要時主動發起無效或交叉許可談判。我親自盯這個組。
    3. 投資與並購組： 抽掉精幹力量組建。林總既然在磐石項目上開出了第一槍，安克投資後續的技術並購和戰略投資絕不會少。這個組要深度參與項目盡調、協議談判、交易結構設計、交割後整合的法律支持，確保每一項投資的法律風險可控、利益最大化。
    4. 合同與商務支持組： 保障日常運轉。集團所有采購、銷售、租賃、合作、人事等合同模板審核、標準化、談判支持。效率要高，風險要控死。
    5. 子公司支持組： 派駐到大安和磐石的法務人員，統一歸口管理，確保與總部策略一致，信息通暢。他們是一線觸角，發現問題及時反饋升級。
    張偉的筆鋒強勁有力，在白板上劃分出清晰的脈絡。“不再是按人頭堆砌，而是按戰略需求精耕細作！每個組都要拿出具體的年度目標、季度計劃和關鍵節點！下周例會，我要看到細化方案！” 他的聲音充滿了不容置疑的決心。
    李琳琳看著白板上清晰的架構，眼中閃爍著光芒。這不再是光明律所那種相對傳統的業務劃分，而是完全圍繞安克投資這艘正在加速的戰艦量身定製的法律引擎部署。挑戰巨大，但舞台也前所未有的廣闊。
    “明白，張律！”她幹脆地應道，那份唏噓已被昂揚的鬥誌取代。
    至此，“安克法務”這個曾經由張偉和李琳琳兩人苦苦支撐的部門，在吸納了來自光明律所的精銳力量後，完成了徹底的蛻變和重組。它不再僅僅是安克投資的職能部門之一，而是一支目標明確、結構清晰、深度融入公司核心戰略的法律力量，如同一柄正在淬火開鋒的利劍，劍鋒直指安克投資未來征途上必將遇到的荊棘與壁壘。而這一切轉變的背後，都源於那個年輕總裁看似隨意卻又精準無比的戰略指向——“沒有上限”。
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