做完這一切，羅陽終於踏上了升職後的第一次南下之路。
    他坐在南下的火車上，心情卻無法平靜。
    他知道，自己現在所做的一切，都隻是開始。
    紅星廠的改革，雖然初見成效，但積弊已深，想要真正讓它脫胎換骨，還有很長的路要走。
    南海郡的服裝作坊，雖然勢頭正猛，但終究隻是一個小作坊，麵對未來更加激烈的市場競爭，隨時可能被浪潮吞沒。
    他的目光，不能隻局限於這兩地三廠。
    他攤開一張隨身攜帶的中國地圖。
    手指從臨江府，劃到南海郡。
    然後，又從南海郡，一路向南，重重地落在了那個璀璨奪目的名字上。
    港城！
    他的腦海裏，浮現出張宇廠長信裏那沉重的囑托。
    “我更希望你能為我們廠，為我們這些老舊的國企，帶回一些先進的技術，先進的理念。”
    電剪刀，隻是開胃小菜。
    自動縫紉機、電腦繡花機、CAD服裝設計係統……
    那些真正能夠顛覆一個時代生產力的東西，都在海的那一邊。
    他要去那裏。
    不僅是為了自己的服裝生意，更是為了給紅星廠，為這個國家剛剛起步的製造業，帶回真正的火種。
    他的野心，如同一團烈火，在胸中熊熊燃燒。
    一個橫跨南北，涉及服裝、機械兩大產業的商業帝國藍圖，已經在他心中，漸漸清晰。
    火車到站，羅陽走出車站，徑直打了一輛車，前往郊區的作坊。
    回到紅星廠，羅陽正式到供銷科上任。
    他上任的第一天，就感受到了來自這個老牌科室的“特殊歡迎”。
    早上八點上班，直到八點半，科室裏的人才稀稀拉拉地到齊。
    科長錢胖子第一個晃進來，手裏端著個茶杯，眼皮都懶得抬一下。
    “哎呀，羅科長，這麽早啊。”
    其他人也有樣學樣，有的在看報紙，有的在織毛衣，還有的湊在一起閑聊，完全沒把這個新來的副科長放在眼裏。
    整個科室，彌漫著一股懶散、懈怠的官僚氣息。
    這是在給他下馬威。
    羅陽心裏跟明鏡似的。
    他沒有發火，隻是靜靜地坐在自己的位置上，看著牆上的掛鍾。
    九點整。
    羅陽站了起來，走到門口，“啪”的一聲，把辦公室的門反鎖了。
    科室裏的人都愣住了，不解地看著他。
    “從今天起，我立個新規矩。”
    羅陽的聲音不大，但每個字都像釘子一樣，砸在眾人心上。
    “上班時間，任何人不得遲到早退。遲到一分鍾，扣一塊錢工資。早退，扣一天。”
    “上班期間，不準幹與工作無關的事情。看報紙、織毛衣、閑聊，發現一次，扣五塊。”
    “所有規定，從我做起。大家可以隨時監督我。”
    話音一落，科室裏頓時炸了鍋。
    “憑什麽啊？廠裏都沒這個規定！”一個老油條第一個嚷嚷起來。
    “就是！我們供銷科一直都這樣！”
    “扣錢？你有什麽資格扣我們錢！”
    羅陽沒有理會他們的叫嚷，而是從抽屜裏拿出了一份文件，拍在桌上。
    是張宇廠長親筆簽名的授權書。
    “廠長特批，供銷科改革期間，我擁有一切人事和財務的自主處理權。”
    他看著那個帶頭起哄的老油條。
    “你叫王江是吧？上個月，你以上海出差為名，請了五天假，報銷了三百塊差旅費。但實際上，你隻去了一天，剩下四天都在南京的親戚家。”
    王江的臉“唰”的一下白了。
    羅陽又看向另一個正在織毛衣的女同誌。
    “劉姐，你手裏的毛線，是廠裏倉庫的包裝用線吧？上個星期，你一次性領了二十卷，說是給客戶打包用的。”
    那個女同誌手裏的毛衣針，“哐當”一聲掉在了地上。
    羅陽的目光，像刀子一樣，從每一個人臉上掃過。
    被他看到的人，都心虛地低下了頭。
    他在財務科的那幾天，可不是白待的。
    整個供銷科，誰的屁股底下不幹淨，他心裏一清二楚。
    “以前的事，我可以既往不咎。”
    羅陽的語氣緩和了一些，但依舊帶著不容置疑的威嚴。
    “但從今天起，誰要是再敢把廠裏的規矩當耳旁風，把公家的便宜當自己的，就別怪我羅陽不講情麵！”
    “我的話，說完了。現在，請大家把手頭與工作無關的東西都收起來，開始工作。”
    整個科室，鴉雀無聲。
    所有人都被羅陽這雷霆萬鈞的手段，給徹底鎮住了。
    他們這才意識到，這個年輕人，根本不是他們想象中那種可以隨意拿捏的軟柿子。
    這是一頭笑麵虎！一尊活閻王！
    這是羅陽燒的第一把火。
    很快，他又燒起了第二把火。
    他讓錢科長把供銷科過去一年的所有客戶資料和銷售賬本都拿了過來。
    他隻翻了幾頁，就直接把那幾本厚厚的賬本，“撕拉”一聲，當著所有人的麵，撕成了兩半！
    “這些，”他指著地上的碎紙屑，“是垃圾！”
    “上麵記錄的，不是業績，是恥辱！”
    “從今天起，過去所有的客戶資源，全部作廢！我們要用新的產品，去開拓新的市場！”
    他拿出一份剛剛打印好的文件，貼在了牆上。
    《供銷科月度銷售任務及獎勵辦法》
    “這個月，我們科室的總銷售目標，是五萬塊！”
    “其中，我個人承擔兩萬。剩下三萬，分攤到你們每個人頭上。”
    “完不成任務的，扣除當月所有獎金！”
    “超額完成的，超出的部分，我個人拿出百分之十，作為現金獎勵，當場發放！”
    百分之十的現金獎勵！
    所有人的呼吸，都變得急促起來。
    如果能拉來一萬塊的訂單，超額完成任務，光是獎勵就能拿到好幾百！
    這比他們一年的工資都多！
    重賞之下，必有勇夫。
    “但是，”羅陽話鋒一轉，“我醜話說在前麵。我隻要結果，不看過程。一個月後，如果誰的業績還是零，那就別怪我了。”
    他指了指門口的方向。
    “供銷科，不養閑人。要麽幹，要麽滾！”
    羅陽的第三把火，是建立內部競爭機製。
    他將科室所有人分成兩組，由他和錢科長各帶一組，進行銷售PK。
    每個星期公布一次業績排名。
    業績墊底的小組，要在全體會議上做檢討。
    而業績第一的小組，將獲得額外的團隊獎金。