作為影視圈的一員，林子軒自然清楚這場爭論。

    從電影產業發展的角度講，肯定要進行工業化，把國內的市場進行整合，形成一套完善的製作發行體係，而不是像現在這樣一盤散沙。

    不過這裏麵牽涉到太多的利益糾葛。

    既有曆史的原因，也有現實的原因，上麵不放權，相關利益方不讓步，下麵的人反對，各人都有著自己的小算盤，可以說是舉步維艱。

    現在大家還抱有僥幸心理，總覺得國產電影還有希望，好萊塢大片在經過最初的瘋狂後，國內的觀眾冷靜下來，不再盲目追捧了。

    目前，好萊塢電影在國內的票房基本上在四五千萬左右，也有一些爛片票房低於兩千萬。

    與此同時，國產電影有一兩部票房不錯，超過了那些好萊塢爛片。

    於是，媒體就樂觀的認為國產電影的票房超過了好萊塢大片。

    這是具有華國特色的對比方式，你拿自己最好的電影和對方最爛的電影比較，然後就覺得好萊塢大片不過如此，生活在幻想之中。

    這種樂觀的思想在影視圈裏很有市場。

    演員片酬上漲，電影投資規模越來越大，讓圈內人看到了一種虛假的繁榮，覺得國產電影還不錯，我們和好萊塢的差距並不大。

    還有人抱著得過且過的思想，隻要我過得好，有錢拿，有戲演，其他的和我沒關係。

    國內的電影行業基本上就是這種狀況。

    隻有徹底打破這種幻想，認清楚現實，高層的領導和下層的電影從業人員才會被迫改變。

    林子軒知道自己不是振臂一揮，應者雲集的英雄人物，也不想在這場爭論中扮演領導者的角色，還是先把自己的事情做好再說。

    他現在既不是電影圈的新人，也不是帶頭大哥，認識了一些人，能說上幾句話。

    但還是不夠分量，地位這種東西不是爭吵出來的，要用實際行動來證明。

    眼下的爭論還是理論之爭，這是像鄭洞添這種電影理論家的舞台，他就不摻和了。

    “這部片子投資三百萬，預備明年二月底開機，三個月的拍攝周期，具體的工作不用您費心，公司裏來完成，演員都是國內最好的，您看能不能抽時間執導。”林子軒介紹道。

    “先放在這兒，我看看安排吧。”鄭洞添回應道。

    鄭洞添不光是京城青年製片廠的廠長和電影學院導演係的係主任，還負責總局的電影審查工作，行政工作占據了他一部分時間。

    如果由他執導《小城之春》，拍完後在審查上更容易過關。

    這是林子軒的小算盤，反正還有幾個月的時間，倒是不用那麽著急。

    接下來，他開始處理各種工作，為下個月的出國旅遊做準備。

    慕姍姍本來覺得沒有必要，兩人周末在京城轉悠一圈也挺好，不過看到林子軒下定了決心，也就隨他折騰了，難得這麽主動一回。

    隻是，這麽一來，工作計劃就要被打亂了。

    慕姍姍的公司目前有十幾名員工，除了記者和攝像師，還有幾名文字編輯，負責寫稿子。

    她手頭上的工作有《姍姍訪談錄》，半個月一期，緊跟社會上發生的熱點。

    在這個社會轉型的時期，每天都在發生著變化，各種法規條例不斷的出爐，影響著老百姓生活的方方麵麵，她的訪談不缺少素材。

    經過這一年多的播出，節目在老百姓心目中有了一定的影響力，初步具有了品牌效應。

    不過節目陷入模式化，創新不足，也是存在的問題。

    每檔綜藝節目都會有一個生命周期，有的節目持續十幾年，有的節目一兩年就被淘汰了。

    決定權掌握在觀眾手裏，隻有創新才能讓節目持續下去。

    另一檔節目《美麗華國》在鳳凰衛視播出，反響還不錯，慕姍姍策劃了兩個製作方向，一個是江河萬裏行，一個是長城內外。

    這是華國標誌性的地理風貌，沿著長江、黃河和長城，尋訪曆史古跡，品味地方美食。

    湘南電視台的歐陽林沒有放棄，還和慕姍姍保持著聯絡。

    他們確定要在明年元旦的時候上星，歐陽林傳過來幾份綜藝娛樂節目的策劃方案，還邀請慕姍姍主持湘南衛視年底的春節聯歡晚會。

    和慕姍姍相比，林子軒就要忙碌得多。

    前兩年好夢公司因為資金不足，每年製作一部電影，隻要圍著馮曉剛和葛尤轉就行了。

    現在公司有了資金，要轉型，朝著多元化發展，投資拍攝了電視劇《臥虎藏龍》，還有年底的賀歲電視劇《編輯部的故事》續集和《小城之春》這類文藝片。

    項目多了，需要人手，不斷的擴充和招人，林子軒也就越來越忙碌。

    他在公司的管理上用掉了不少時間，馮曉剛雖然掛名是總經理，但他主要負責拍片子，不負責具體的事務。

    好夢公司剛成立的時候隻有幾個人，有什麽事兒大家一合計就完了。

    如今公司有七八十人，十幾個部門，不比以前了，逐漸走上了正規化。

    這是小公司到大企業的必經之路，如果管理不好，亂成一團，這家公司離倒閉就不遠了。

    大多數小公司剛開始發展的很好，一旦做大就會出現各種問題，說到底就是管理不善。

    林子軒考慮過這個事情，他不是學管理的，暫時還能掌控，可公司會逐步做大。

    想要解決這個問題，要麽他去進修管理課程，以後把工作重心放在公司事務上，要麽是聘請一位職業經理人，他退居幕後，負責掌控公司的發展方向。

    他一直覺得時間還早，沒有太過在意。

    這次準備出國旅遊，在交接工作的時候暴露出了不少問題，公司裏很多的事情都需要他拍板決定，一旦離開，還真的有可能會造成混亂。

    這說明他平時的管理方式就有問題，太親力親為，總覺得自己認為的就是最合適的。

    公司的員工習慣了征求他的意見，造成了過分依賴的狀況。

    林子軒平時沒有這種感覺，覺得很正常，現在就需要反思了，或許是時候要做出決定了。(未完待續。)

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