劉凱很快發現了不對勁，趕緊上前解釋，“他是我們香港總公司的人員，沒有我們的工牌，可以就餐”。

    聽了劉總的介紹，打菜的師父和薛金山十分詫異，這小家夥居然是屬於總公司的，怪不得要幾位老總陪著。可是這小孩也比我我家孩子大多少，怎麽就工作了啊？還是顧問。剛才那位打菜師父除了因為公司有這規定，也是想在領導麵前表現一番矜矜業業。

    “對不起，我不知道你是總公司派來的”，打菜師父趕緊做了道歉，他怕被穿小鞋，要是因為這個被辭退了，那就太冤了，康師傅公司可是待遇高，福利好，工作環境優越，就拿這食堂來說，很多普通人家也就隻有周末有這生活水平。

    “沒關係，是我唐突了，你做得很好，公司的規定就要嚴格執行，薛經理，回頭可要表揚一下這位師傅”，陳康傑笑著對打菜師父說完又轉頭對薛經理吩咐道。

    “不不不，應該做的，應該做的，對不起”，薛金山還沒開口，打菜師父拿勺子的手都是抖的，說話都有點打顫。

    陳康傑有點不理解，表揚一句用不著這樣吧，怎麽搞得像要你上戰場一樣。不過很快他就明白了，這位師父是被內地官場經常說話的潛台詞給誤導了。陳康傑知道很多官員要整一個人，不是明著來，而是在下屬麵前表揚他，其實是說反話。

    “老師傅，你想多了，你確實沒有做錯，是該表揚的”，陳康傑又和顏悅色對打菜師父安慰道。

    聽見陳康傑這麽說，那打菜師父才知道陳康傑真的沒有惡意，根本沒計較剛才被拒絕的事情，笑嗬嗬的接過陳康傑的餐盤，故意給陳康傑打了很足的分量，餐盤差點裝不下，搞得陳康傑哭笑不得。

    陳康傑打完飯菜之後，劉凱他們這些高官也遞過餐盤，要那麽老師傅一並效勞。

    幾人找個空桌子坐下來後，發現差不多整個餐廳的人都在偷偷打量他們。這些老總們怎麽不去小餐廳了？居然都排隊，還在大餐廳就餐，而且，還帶了個孩子，是哪家的啊？

    “嗬嗬，是不是被大家的眼神看得有點不自然？”，陳康傑見吃飯的幾人除了林玲還算正常以外，其餘的都有點拘謹。

    “這個。。。第一次和員工們一起就餐，所以。。。”

    “其實也沒什麽，一兩次之後，大家習慣就好了”，陳康傑感覺自己說的那個話別人不好回，笑著自己給自己做了回答。

    “傑少，其實你的建議我剛才考慮了一下，確實有道理，這樣能拉進我們和普通員工的距離，還能了解最底層員工的想法，改進我們的工作，最主要的是，能增加大家對公司的主人意識”，劉凱一方麵確實想到了這點，另外更多的就是他知道陳康傑的建議歐陽震華不會駁回，以其被動，還不如主動。

    “劉總能這樣想，很好啊，我們可不是真的資本家，你們大多也都有在國外工作和學習的經曆，那些優秀的國際企業，無不非常重視企業文化的培養，我們公司也要盡量養成自己的的獨特文化，我看，平等的氛圍就可以作為一項，雖然不可能百分之百保證能絕對平等，但是盡量不要人為製造差距”，陳康傑可沒有食而不語的習慣，他們家就經常在飯桌上討論問題。吞下一片回鍋肉之後，說出了自己的想法。

    “這方麵，後麵我會和大家討論，盡快建立起一套企業文化製度”，劉凱作為總經理，這是他的職責，自然責無旁貸。

    “也不急，我們公司建立時間短，企業文化也不是一朝一夕的事情，先確立一些核心，慢慢去豐滿它，詮釋它，這個過程可是需要時間的”，陳康傑可不是個不通情達理的人，他深知一套企業文化建立，那就是一個公司的價值觀，是需要較長時間來落實和提煉的，特別是要變成員工們潛移默化的意識，更是需要在公司的生產，製度，政策，福利，管理培訓，獎勵等方麵長時間積累，最終變成文化自覺和文化自信。

    對陳康傑的理解，幾位高管都是深以為然的，他們都有在大企業工作的經曆，知道陳康康沒瞎指揮，對眼前這位大快朵頤的孩子更加不敢輕視。

    林玲今天受到的影響最大，之前在小食堂就餐的很多都是香港過來的高管，她雖然複旦大學畢業後，也在明珠市的外資企業幹過，可是那時候同事們都是到外麵餐廳吃飯，她沒多少覺得別扭，加入康師傅公司被提拔為銷售總監之後，到小食堂就餐，周圍大多都是說粵語的香港同事，自己很難插上嘴，她覺得不自然，現在陳康傑把這個規定取消了，她覺得吃飯都舒服多了。

    而且林玲覺得每次陳康傑說話，幾乎都能說在點子上，很深刻，有內涵，這哪裏像個孩子，剛才張乾告訴他陳康傑的薪水是她的五倍，而且是歐陽總裁親自聘請的顧問，她還有些不服，現在她也知道陳康傑的不簡單了，不服不行。

    陳康傑很快就吃飯了，雖然飯菜很多，陳康傑本來練武食量就很大，而且他也不想浪費糧食，根本就沒有個文雅的吃相，狼吞虎咽的，三下五除二就全塞進肚子裏。自己把餐盤拿到了餐盤收集處，在哪裏他發現很多人都沒有吃完，甚至有些還浪費差不多一半，但是這時陳康傑沒怎麽生氣，有些東西不是一蹴而就的，稍後再給他們打個招呼，監管一下，這種小事，是可以在管理上杜絕的。

    “薛經理，以後我們的食堂要加強管理，所有人能吃多少要求師父打多少，不能浪費，對浪費的員工，要適當處罰，另外，食堂可以每天采購一些水果，比如蘋果，梨，西瓜等，打餐的時候發給員工，不過都要求在食堂吃完，不能帶出食堂”，陳康傑對食堂基本滿意，不過在管理上還是做出了一些指示，外加一點水果沒多少錢，可是對搭配員工飲食有好處。

    薛金山看了看劉凱，見劉總默認沒意見，他才點頭答應。心裏尋思，這位少爺在康師傅公司還真是一言九鼎啊。

    吃完飯之後，一行人走到辦公大樓下，劉凱要安排車送陳康傑回去，陳康傑沒有拒絕，不過陳康傑看到了自己那輛小寶馬還可憐兮兮的停在那裏，覺得有些暴殄天物，誰叫自己不會開車呢。

    “林經理，你會開車嗎？”

    陳康傑的突然發問，讓林玲有點莫不著頭腦，她現在對陳康傑已經不敢小覷了，立刻老實做了回答，“以前學過，公司這邊也給我安排了一輛桑塔納”。

    “劉總，把那輛寶馬車的鑰匙給林經理吧，放著也是放著，時間久了，沒人動反而會壞，我又不會開車，別搞的最好還沒開就返廠維修，劃不來”，陳康傑轉頭對劉凱說道，說到最後，陳康傑都苦笑的搖搖頭，自己怎麽還不快點長大啊？到那時，起碼有跑車也不會浪費了。

    這輛車他本來打算送給三哥或者大姐，可是他們都還不會開車，生意也都很忙，沒時間去學，況且，這輛車太過小巧，不適合他們的體型和風格，二姐陳玉芬到是有時間學車，可是她現在偏不喜歡開車，搞得陳康傑也沒辦法，以後他們會開車了，再給他們買吧，或者他們自己也都掙錢了自己買。

    “這怎麽可以？不行，不行”，林玲可是很清楚，之前就聽說了那輛寶馬是總公司準備的，給誰準備她不知道，劉凱他們沒有說，但是已經停在那裏好幾個月了，經常有人擦洗，可是沒見人用過，還是嶄新的呢。更何況，總經理都還沒那麽好的車，停車場那裏最好的就是歐陽總裁的大奔馳，那輛寶馬她知道價格絕對不會比那大奔馳低多少，突然要給自己開，心裏很震驚。

    “嗬嗬，傑少給你開，你就開吧，反正傑少也有錢，那輛車我們大男人開都不合適，一會上樓，去我辦公室拿鑰匙”，劉凱看陳康傑的神態不像開玩笑，所以也就笑著打趣林玲，那輛小寶馬確實隻適合小青年或者女孩子，對他們這些成熟的高管來說，是有些不合適。

    “要不，你就先幫我開著，算是借給你，等我哪天學會開車了或者你自己買好車了，再還給我”，陳康傑見林玲還想拒絕，給她個台階，他知道林玲也擔心這樣犯忌諱。

    “那好吧，我會給你保養好的”，林玲現在才知道那輛拉風的小寶馬原來是麵前這個孩子的專車，小聲的做了回答，說完自己就先臉紅。這句話有點歧義，可以說是車，也可以說是人。

    不過其他人也都沒理解錯，都當成是保養車，如果是和一個成年人說這樣的話，大家還會開開成人玩笑，可是對象是陳康傑，玩笑都沒法開。

    就這樣，六隻的街頭，開始出現了一輛漂亮的寶馬跑車（www.101novel.com）