說起一把傷心淚，想起公司悲斷腸。

    沒有使命、責任、擔當的公司會出現什麽呢？小柯曾經可不知道，也不曾想過這個問題。現在一想hv濱江分部的情況就太清楚了，責任了無痕原來無使命。

    hv濱江分部的財務和人資是總部派出的幹部。黃總行使代管權，最終管理權在總部。以財務人資為首，濱江分部幾位副總助總形成了一個圈子。黃總是不敢說一句的，副總可以當著大夥麵對著黃總拍桌子，助總說不做這件事就不做。當然小柯是融不進這個圈子的，因為職位是常務副總，比所有人都高。也就成了眾矢之的，明槍暗箭不斷，小插曲太多都懶得理會。

    圈子裏的人是封閉的，不輕易的接納別人。圈外的人是羨慕的，想進不一定能進。每天早上一來圈子裏的人就一起嘰嘰喳喳說個不停，天南海北各種奇聞，向圈外的人展示著：你看，圈內多和諧。每天中午吃個盒飯，圈子裏的人就關在會議室裏邊說這個不行那個不好，先把黃總的決定給提前做了，黃總最後隻是個應聲筒：你最好聽我的，我們大多數人的決定才是正確的。圈內人辦個事，不論有沒有製度，都是特事特辦，流程就那麽快。圈外人辦個事，公司有製度，我先給你說一遍製度，你看流程就那樣，沒法，等著吧！

    小柯說，這是公司沒有使命感的必然結果。公司沒使命，員工沒責任，做事沒擔當，誰都不安全。不安全怎麽辦，那就抱團取暖啊。兩個人不夠暖和，那就三個人。基層員工熱量不足，那就高管一起來吧！進圈的是好人是最優秀的人，圈外的都是壞人，打上標簽再說。也就是hv濱江分部劣幣逐驅良幣，業務能力強的要麽走掉要麽幹掉的現狀了。特別是黃總管不了圈內人，隻好將所有火發在圈外人身上，人就這麽流失了，留下幾個小圈子，圈子與圈子還不斷為點雞毛蒜皮的事爭執著。

    朝中有人好做官，圈中有人好做事。澤州項目部是遊離在圈外，而且是遊離在一個有使命感的圈子的圈外，那更是被排斥著，做嘛事嘛不順，誰也不會應。要知道，沒使命的圈子那叫團夥，有使命的圈子那叫團隊。項目部力量再強也大不過團隊力量去，那就融唄。

    小柯與項目部秦總一起坐下聊了聊。別人不接招，我們也沒招，先得想個招，無招勝有招。

    圍一圈，全是項目部的人，幹嘛呢？柯總召集開會。開什麽會？內容就一個，主題還是一個。那就是項目部的使命、責任、擔當是什麽？

    當所有人說到企業存在的價值就是追求利潤最大化，我們的工作是讓公司盈利時，小柯心裏是涼嗖嗖的。這不僅是使命缺失的問題，更是信仰缺失的問題。哪怕你信個儒釋道也比信仰錢強啊！

    有人說老對員工談情懷的企業那是耍流氓。也有人說從不談情懷的企業更是流氓。r保險、委托方與矛盾方都不接受項目部的工作，原來是因為這個。

    我們的使命是構築和諧穩定的社會，打牢化解矛盾糾紛的第一道防線。我們的責任是讓矛盾雙方得到公平正義的申張，享受責任內事故的保險補償。我們的擔當是不畏艱險化解矛盾。”

    一群項目部的員工包括秦總對小柯的話是哧之以鼻充滿不屑。嗬，小丫兒的還在我們一群老頭老太麵前談情懷，革命的道路你還淺著呢！

    但談使命、責任、擔當還挑不出錯來。也隻好在鄙視中聽之任之就是不做之。

    小柯將此整理出一份《澤州市綜調項目發展規劃協作請示書》交給澤州司法局，對口領導一看，耳目一新。首先就將使命、責任、擔當給提出來了，很契合時代精神和政府提出的社會發展目標，受到高度的肯定。

    合拍了，一切都好辦。司法徐局座立即打電話給r公司唐總，立即趕到局辦公室召開三方座談會。

    唐總，你看看。這是hv柯總提交上來的《協作請示書》，我看過了，你也看一下。”

    唐總看了一眼小柯，感到有點莫名其妙。一早給了十五分鍾見了下，正如小柯所說，讓你拜個碼頭，認個臉熟。可這會兒就有一個解決方案，未必吧？什麽也不說，接過一疊紙，抖了抖上麵的灰和難聞的油墨味，掏出老花鏡一目十行的看起來。正要翻看下一頁，想想似乎不對，又從頭看起來。

    唐總看完前邊三頁使命、責任、擔當的篇章也沒有往下看了。下麵基本都是老生常談的問題，要求r公司配合唄。但就這前三頁的使命、責任、擔當也就夠了。如真能一以貫之，那大家的合拍做事是不會存在問題的，對上有交待，對下有協作。

    將手上的報告又遞回給徐局座，衝局座點了點頭，還是沒有說話。

    唐總，小柯總老遠這麽跑來，還拿出這麽一份報告，也足見誠意。你說呢？”

    局座意思是在提醒唐總，差不多就行了，不要那麽僵著，畢竟是合拍的。更重要的是按照這做法，與局裏的要求和目標是一致的，這才是想要的結果。

    柯總。你這報告寫得不錯。不過就不知道執行得如何，這樣吧。我派出具體部門到項目部進行對接。如果真如你報告所說，我們一句多話也不說，就這麽做。但你玩假的，那就沒朋友了。”

    小柯笑笑，沒做保證也沒有承諾。這種環境下也不適合作任何承諾。

    晚上了，小柯總。一起喝個酒，你請！”

    局座發話了，小柯不敢拒絕，又是一輪剽悍的大碗喝酒大口吃肉。倒是大家都知道了一個有信仰有擔當有情懷而且還實在的小柯總。不時的會接到一些電話讓小柯請吃飯，也會請小柯去喝酒做陪，漸漸的融入到這個圈子，事情處理起來就更簡單了。

    有使命感的圈子做事更具有高效能，項目對接很快，流程與控製環節配合得更是緊密。項目部的人不理解為什麽會這樣，小柯一來問題就沒有。黃總也不知道為什麽，難道這吃吃喝喝就這麽有魅力，我也這麽做的啊，可我為什麽那麽難呢？

    小柯說，我是幸運星，走到哪裏就將幸運照到哪裏。我就不告訴你有使命的圈子講情懷。

    (本章完)