“哦。都關機。”小柯看了看手機，又呼了口氣聞了聞酒味，“我就說了無緣吧！”

    搞得好像特別相信緣份一樣，從內心裏小柯就是個無神論者，要說有神那也是用來忽悠人。這會兒倒好，把自個兒也忽悠進去了，反而說沒緣。

    旁邊的老苟加班時很討厭別人婆娘嘴，尤其是小柯這神神叨叨的老半天也不停歇的更是惹人惱火。

    “一哥，你能不能安靜的睡覺。也好過這麽說夢話強吧？”

    “哦！”

    小柯往桌上一倒，睡了。什麽也不想，過去了就過去了啊？心也粗得可以。

    小柯想過去，可李晶總不想過去。送完凡華的客人再約著集團董事長與總經理做了個匯報，然後直殺life’s wholesale總部，開會。

    職場內的小柯睡得呼啦呼啦的，哈拉子都流得桌子上好大一塊，李晶總很遠就能聽到呼嚕聞到酒味，再近處一看。好家夥，濕了那麽大一片。

    想想，氣不打一處來，所有人都在找你，你倒好，在辦公室裏睡覺，怪不得宿舍沒人，地方真挑得好。

    李晶總拿起旁邊的書本重重的在小柯身上一頓亂打，好一會兒小柯才從睡夢中醒來，還夢見那雪域高原的一場場生死較量呢，突然感到身上傳來一陣猛擊。不好，這就是八一口徑的，也隻有這個口徑才有這麽大氣浪，小柯趕緊的往前一撲蜷起來像個小蝦米，不讓胸腹貼地麵，閉氣，頭緊緊壓在胳膊上。

    哐啷一聲大響，好像又一發炮彈過來。將李晶總撞到了很遠，小柯桌上的一切都撞得七零八落。迷糊中的小柯心裏一驚，怕不是報銷了吧？再一彈腿，醒了過來。這又被夢魘了吧？

    再抬頭一看，李晶總正捂著鼻子淚汪汪的看著自己。小柯頓時不好意思了，摸了摸臉上還留著的口水。

    “老大，不好意思。我沒事，您不用這麽同情我的。我很堅強的，不會耽誤工夫的。”

    “我知道你很堅強，我也沒有同情你，但你也不用這麽激動吧？我哪是你老大啊，這比階級敵人還狠啊？哎喲，哎喲。”

    李晶總發飆了，這小柯一拳打在鼻子上，還張牙舞爪的將所有東西砸了個底掉，痛死了。

    “啊，”小柯反應了過來，原來做夢那會將李晶總當石頭給頂了過去呢，“不好意思，老大您見諒。我不是故意的。”

    “我知道你不是故意的，”李晶總使勁的揉鼻子，生怕破相，可就對不住自己那帥氣的臉。“你要故意的，你認為我有那麽好的脾氣。”

    “那倒是。”小柯打了個激淋又反應過來。“老大肚裏能撐大輪船，一向脾氣很好。嗬嗬。”

    “開會。”

    李晶總懶得理這臭不要臉的小柯，甩甩手走了。小柯這家夥罵輕了不起作用，還可以和你笑；罵重了，會來一句“老大別發火，火大傷肝不是”；現重一點估計人家就不伺候了。

    “開會，這還要不要人活了，星期天都還逮著人開會，成績難道是開會開出來的？”

    小柯大嘴一張一合，嘟嘟囔囔抱怨著，跟在李晶總後邊往會議室裏走。也不知李晶總想到了什麽，突然停了下來，小柯幹淨利落的撞上去，再一次將李晶總的鼻子撞得那叫一個生硬。痛得眼淚鼻涕一起來，當著所有員工可出了一回洋相。

    “小柯，你個兔崽子，你是故意的吧？”

    “啊，不是。我給你揉揉。”小柯作勢要幫李晶總揉一下，被一手打開撥一邊去。

    “滾滾滾。一邊去，開會去。你今天咋像個瘟神呢？”

    “我平常都是財神，但財神也有打盹的時候唄！”小柯小聲叨，可不敢讓李晶總聽到，要不還不得再來一頓大罵。

    這會開得莫名其妙，小柯直到會後也還是一鍋的漿糊，梳理不清。

    好像是凡華做了全套方案，life董事會認為這是個很好的方案，李晶總也是花了很大的功夫的有功之臣，加集團副總兼life’s wholesale董事長與總經理。當然，凡華已去事還得做，後續的執行就按方案來。

    第一步就是調整總部組織架構。而且這組織架構調整得與其它的ka賣場和連鎖便利店還不一樣。

    將采購部改成了gòng yīng商管理部，管理gòng yīng商、貨品采購、物流配送。將企劃部改成了營銷業務管理部，全麵拉升xiāo shòu業績，推動huó dòng促銷、品宣、爆品還有所謂的店員管理等等，說白了就是人管（店員）、業管（xiāo shòu業務）和企劃（促銷huó dòng）整合成一個部門幾個室。原來的拓展部改變成機構發展部。還有一些諸如財務、人力資源啊、防損的後勤部門等等。最獨特的就是額外單獨成立了一個培訓部，部門總柯丁一，主要職責就是新人培訓與績效提升培訓兩方麵。

    老苟升官了，成了便利店的助總。小柯升官了，成了部總經理，好像也沒有升，和原來也差不離吧？

    培訓部新成立部門，小柯得重建。下屬配置12人，分4個室，一個新人訓練室，一個店長訓練室，一個成長訓練室，再一個訓練管理室。這是很大一個部門，下屬應到12人，實到小柯一人。其他人呢？另行招募，那叫小柯一個急啊？差點急得嘴上冒泡。

    李晶總似乎變得特別的懶，將總部和幾個部門一分，然後根據職責要求人力資源定好利益分配機製與考核製。再然後就是將凡華那幾百頁的報告一段一段的分解到各個部門負責執行好。一個月改造完畢，哪個部門沒有改好，不好意思，麻煩回家抱孩子去。

    “我最可憐，隻能回家抱枕頭。”

    小柯說得很小聲，但還是被李晶總的順風耳給聽到了，順手一本子給扔了過來，“散會。”

    小柯很乖，很自然的接了牛皮本，又狗腿子一般捧著送到李晶總手上。被橫了一眼，還是放過了。也知道小柯這是從零開始，難度不是一般的大。

    “老大，能不能給我兩個月時間，光是招人就要一個月唉？”

    “不允！”

    “那標準放低點？”

    “不允！”

    “那……”

    小柯沒說完就被打斷，“不允。”

    (本章完)