嗬嗬，師傅，昨晚聊人生聊得愉快吧？”

    劉佳賊兮兮的拿著早餐躲在小柯的辦公室裏邊吃邊眨著眼逗著師傅玩兒。小柯沒好氣的從袋子裏拿出根油條大嚼起來，劉佳像老母雞護食般一把抱住。也不知道想到什麽了，又放開。

    那你吃吧？我再去買一份！”

    少吃一點又餓不死你，吃那麽多幹哈？”

    哦？也是。再吃也不可能像嬌嬌貴妃一般的！那還是瘦點好！”劉佳不斷的點著頭，左一句右一句就是不離開龍嬌總。

    人生是那麽好聊的嗎？你師傅也就是個飯桶，昨兒可吃幹淨了她們家的所有麵條？”

    小柯沒好氣的回了一句，斷絕這八卦的小老鼠，別老拿著請人吃夜宵說事。不就是沒帶你去嗎？也用不著那麽大的怨氣吧？

    您還吃到她們家去了啊？這人生可聊得夠徹底的。完了完了，我們部門暗戀你的小姑娘們跳樓的心都有了。”

    說著，劉佳一副痛心疾首的搖頭往外走，那真是一種恨鐵不成鋼。還帶著沒有幾兩肉的小屁股搖啊搖，擺出一種讓師傅後悔的風騷。小柯真想一油條打過去，想想算了，不浪費糧食。

    今天都加班，這一個月沒有哪天不加班。除了小柯所說的信心文化與執行文化外，部門內還流傳著加班文化。

    還有人想加入這聽說表現優異老受表揚的培訓部，悄悄的問，悄悄的回答：你能適應白加黑、五加二的工作啵？不能適應趁早別來，這培訓部不是人幹的活。在培訓部你要有一棵強大的心。

    什麽意思？

    意思是：不是人幹的活，幹起活來不是人，都是神。女人當男人用，男人當牲口用都是輕的，現在一律都當牛馬用。

    小柯也在做，先將所有處室的規劃與課程表、課件等全收了上來，一件件的改，改完了又一個個找著討論，直到滿意為止。小柯都連續做了差不多這麽一周了，也就新人訓練處的工作還令人滿意，其它也隻能哈哈了。這就是徒弟所帶來的偏見了。

    昨天發完火，今天早上就沒人敢進小柯辦公室。難香清淨的改東西，找人商量。劉佳找準時機又進來了，拎著一大包的早餐進來了。

    師傅，我給你買了好大一包早餐。”劉佳把手一張做了一個很大的姿勢，這讓小柯特感動，還是徒弟知心啊！還沒感動三秒，劉佳又來了一句“你昨晚太累了，聽人說要多補補。”

    小柯的臉瞬間就綠了，怎麽就有這麽個活寶徒弟呢？

    沒有的事都被你弄出事。你不這樣會死啊？”

    小柯氣不過，狠狠的罵了一句。劉佳似乎沒想到師傅會罵她，低頭眼淚湑然欲滴，捏著裙帶子卷在手指上玩。

    師傅，人家小女孩，什麽都不懂。您也不能罵我吧？我真不活了啊？”

    說著拿著手墊在額頭上要往玻璃牆上撞。看得小柯是一陣陣發急，這姑奶奶鬧的哪一出，太能折騰了。

    好了，好了，師傅不對，不該罵你。感謝你的早餐，你出去吧？讓我安靜的吃會早餐行啵？”

    哦！那你吃哈，不夠我再去買？”

    劉佳立即回複高興，跳著往外走。小柯不合時宜的來一句，“真以為我是飯桶啊？”

    劉佳立即停住，頭也不回的說一句“你不是飯桶怎麽能吃光所有飯呢？我看是吃得貴妃骨頭渣子都沒有了吧？”

    說完將裙擺扇起風來，似乎真想帶走一片雲彩。小柯直嗦嗦，有事沒事提這些幹嘛，沒事找罪受。這領導當得，也沒有誰能比之悲摧的了，誰都是大爺，就小柯當著孫子。

    小柯培訓部的工作就是三板斧。

    一板斧是開會，不斷的找這個處室那個主管開會。交待任務開會，檢查完成還開會；說個事開會，商量個問題還開會。回饋信息開會，追蹤進度還開會；展開策劃樹開會，評估效果還開會。

    用小柯的話說，培訓工作成績就是開會開出來的。一個不懂開會的培訓師不是個合格的管理者，這也是小柯說的。

    小柯還有第二板斧，那就是洗腦。理念、方法和產品，最重要的就是將腦袋洗幹淨。天天講故事，講使命，講責任、講擔當，然後又是一番描述未來。似乎你要不做好就是團隊的罪人、曆史的罪人，你要做好了那就是團隊的功臣、軍功章裏有你的一隻角。然後就是金句轟炸，滿滿的情懷讓人打雞血。

    培訓部的文化就這麽著通過小柯每天不斷的灌迷魂湯般說教，很快的就豎立起來了。用小柯的話說，思想一變，世界大變。腦袋幹淨了，人就幹淨了，一張白紙好做事，這還是小柯說的。

    小柯更絕的第三板斧就是裝糊塗。小柯認為領導者資源的調配者，關係的協調者，事業的指引者。隻要一切都是在朝目標前進，至於路上有點小刺什麽的就別太覺得太礙眼了，非得撥掉刺，結果附著的大樹也被砍了就不花算了。

    晚上加班吃個夜宵，順帶喝了幾瓶好酒，報餐費過不了走走其它費用。小柯問都不問一句，免得聽到一堆謊話還覺得這領導摳門不體諒人。

    老大，這是我們幾個昨天吃夜宵時點了飲料和酒，沒法走，隻好走關係維護上呢？”

    店長訓練處的瞿波走到門口後又思索再三回過來給小柯解釋一下。心裏還想著，我都編了一堆的謊言沒用著，這老大想幹嘛呢？心懷忐忑之下還是說了出來。

    知道啊，數目也對啊？怎麽啦？”

    小柯頭也不抬的改東西，實在沒有必要多理會。

    您知道啊？”

    瞿波很吃驚，帶著一聲“哦”走了。小柯抬頭正想說一句，沒有人。搖搖頭又開始幹活了。

    做領導就要難得糊塗，太過聰明傷人心。這是小柯的總結，也是曆經多少苦難得出經驗。不過，小柯對於任務達成和過程的管理卻是一點都不含乎。有點不對，先是思想工作洗腦，再是指出錯誤討論方法，然後確立時間和標準給予改進。不能按時按點達成，不好意思，你得再次接受比較惡心的金句打擊了。

    師傅，你喊我進來，不是犯了錯吧？我改，您就別說了行啵？”

    文輝現在一被小柯叫進辦公室，第一句話就是這麽說。算是被小柯的金句玩怕了。

    (本章完)