氣氛，委實尷尬。

    但心黑貌似沒感覺到這一點，他此刻竟依然在為不服一點都不好笑的惡搞而捧腹。

    天啊，他平時生活得是多壓抑呦……想想就男默女淚。

    場內最尷尬的，可能是戀戀。

    這一推斷，沒有考慮之前劍蕩讓留香去當“說客”的狀況。

    因為這個事情貌似沒有外傳，除了當事三人以外、其他人都不知道，陸明表麵上都是不知情的。

    但就算無視這點，陸明覺得戀戀現在心情肯定也很複雜。

    不服平常展現出來的樣子就是“不靠譜”，任何話，經他的嘴——特別又是用這種惡搞方式說出來，再靠譜也變得不靠譜了。

    在這樣的場合、被用這樣的方式“推薦”出來，換了誰都尷尬。

    即使木訥如陸明者，都能清楚看到戀戀臉上的動搖。

    但沒過多久，她還是調整了過來，“哦？人這麽多，你為什麽偏偏點了我呢？”

    “原因剛才說了啊，像這種工作啊，像這種工作啊，親和力是最重要的，環顧一周，我們這裏當然有且隻有戀戀姐姐你這樣一顰一笑間都帶著天使光環的超溫柔的大姐姐最合適了啊，有戀戀姐姐在，即使是已經被工作壓得喘不過氣、馬上就要暴走到一拳打死霸王龍的龍，也肯定會瞬間軟化下來的啊！”

    這話，怎麽聽怎麽……不良。

    “ho——”故作小性子的姑奶奶在一旁嗔道，“那就是說，在某位同誌眼裏，我身上散發的是惡魔的光環咯？”

    “欸，哪裏的話？”不服身形向後一仰，“姐姐你當然也很溫柔啊，不僅溫柔，而且有大——智慧哦，不是一般的大，而是相當相當的大，不過呢，我們畢竟是工作，智慧太大了也不好，我估計啊，要是姐姐你往那個位子上一坐，我們幫會上上下下怕是都無心工作了，男的呢、成天沒事兒往總壇跑，女的呢、一門心思在瞎想些什麽既生瑜何生亮、為什麽世界上竟然會有姐姐你這樣無法戰勝的前輩這樣的話題啊。”

    “去你的！”姑奶奶啐了一口，“這是盛世盔甲做出來的樣子，我有什麽辦法？”

    她這話一出，總壇裏倒是響起了那麽一兩聲悶笑。

    別管是誰笑的，總之，氣氛稍稍好了一些。

    劍蕩適時開口道，“姑奶奶你呢，可能確實不太適合做這個工作，當然，我不是說能力和其他方麵的問題啊，而是說你手上有其他事情不太好分心；

    畢竟……戰鬥人員嘛。

    現在已經不是遊戲前期了，玩家等級越來越高，差距漸漸開始拉開，一個幫會、沒有那麽十幾二十個拿得出手的大號，哪怕其他方麵做得再好、號召力終歸不會好到什麽地方去，偏向戰鬥係的管理呢、我覺得最好還是不要一門心思紮在日常管理上麵去。”

    得，一句話把姑奶奶、紅塵、劍蕩包括陸明全篩掉了。

    嚴格來說，留香和咬我啊也篩掉了，因為他們是法師，而拉車幫最缺的就是靠譜的和尚跟法師——因為這兩職業最花錢嘛。

    其實不用篩，看那幾位臉上表情，明顯都不太想招惹這種不需要聽就知道肯定很麻煩的事情。

    除了戀戀之外，唯一剩下的一人，便是嘟嘟了。

    但她……貌似同樣無意相爭。

    一番推舉之後，不服成功把戀戀扶上了這個“執行董事”的位子。

    從她臉上表情和發表感言時的語氣來看，不好斷言是高興還是厭煩，但總之，接下了。

    上任之後，麵對的第一樁事，就是芳草萋萋的“工作報告”。

    講了很多，但真要總結起來，其實就兩點，招人、收人。

    招的人涵蓋方方麵麵，上來就是一句“建議把礦脈業務從幫會這邊剝離出來，因為這裏麵存在股權交叉的問題，如果用一套班子，一是相關人員薪酬不好劃分、二是很容易催生出利潤分配不公正的問題……”

    沒明說，但都聽得懂。

    很尖銳，直指陸明和紅塵兩人。

    因為他們手上除了幫會按比例攤的那部分以外、還有私人股份。

    當然，紫裝和不服也有，但他們在幫裏股份占比都很小，不服好歹是上了1%，紫裝的話，她這回就象征性得拿了那麽幾萬塊錢……

    “這……”戀戀把視線投向了陸明，示意把這個問題交給最相關的他來處理。

    陸明是很大方，反正他行得直坐得正、從來都不搞大吃小的那一套，“沒問題啊，這種事情肯定應該的嘛！財務的事情肯定是要搞清楚的，像毛線團一般纏在一起、到最後肯定會出問題的，先理請楚來、很正確！”

    戀戀隨即點頭。

    芳草萋萋會意，也點了個頭，隨後又道，“那請問文董（戀戀真名文敏慧），這個團隊的先期組建工作現階段應當如何展開呢？畢竟我們幫會在礦脈當中持股比例是50%，發言權也是50%，無論如何都是要出具相關意見的。”

    “這……”戀戀笑了笑，也沒有多做猶豫，“業務交接這種事情涉及本就複雜，礦脈那邊牽涉又很廣，最大客戶之一的狂狼又處於動蕩，短期內，可能不適合大動。”

    隨後，她莞爾一笑，“要不然，方總你挑一個能力還可以的，讓他先做一份計劃表出來咯，爭取……下個禮拜二左右大家先看一下，如果可以，到時候就定下來吧。”

    “明白。”芳草萋萋很是幹練得回道，隨後又問，“那那套班子的管理人員，文董您覺得是新招募呢，還是從現有人員裏麵篩選？”

    “啊，這個啊……”戀戀眼神從指間和幸福兩人身上劃過一番，那眼神、頗具深意，隨後回道，“剛才也說了嘛，狂狼那邊情況不明朗，找一個之前沒有接觸過的人，風險還是比較大，我覺得還是……從現在在接觸這個東西的人裏麵篩吧，盡量，跟原來的架構不要偏差太遠。”

    言下之意，芳草萋萋你莫要插手，讓指尖和幸福出人。

    之前是他們各管一半，現在，當然是一邊出一個。

    芳草萋萋稍稍眯了下咽，隨後麵帶微笑回道，“明白。”

    此件揭過，第二件事……

    屬性藥生意。

    其實跟礦脈沒有本質區別。

    就一點，直接相關的股東，從陸明和紅塵，變成了陸明和劍蕩。

    陸明聽到芳草萋萋說出“成立一個獨立部門專人負責對接貨品gòng yīng方和客戶”的時候，那真是……

    樂開了花！

    以前不明不白的時候，很多賬算得都不是很清楚，有些錢……其實沒有進陸明和劍蕩的腰包。

    因為當時幫會沒有多少銀子，他們兩又比其他人年長，哪裏好意思開口要？

    雖然說是小錢，但誰會拒絕進賬呢？

    同上一個提案一樣，戀戀依然是先問過當事人——劍蕩和陸明之後再回複得芳草萋萋。

    但這回卻是“立刻著手去處理，爭取這周末之前把這個事情對接好”。

    負責人，則直接指了幸福。

    後者一愣，但也馬上回過神來，“好的，開完會後我立刻去處理。”

    此件再過，接下來……

    就是幫會內部架構了，芳草萋萋在這方麵真的是徹底展現了其做為前上市公司財務總監的能力（事兒比），分得仔仔細細。

    幫會商店單立2個部門，一個管跟玩家收罰款（名曰商店市場秩序管理），一個管出去拉其他食材商入駐（名曰商店業務拓展部）；駐地日常管理立3個部門，分別管協助玩家種田、維護小吃街秩序和日常美食推薦；工坊設2個部門，排班、中介；辣滋源網店跟家，分了6個部門，客服、美工、員工培訓、業務拓展、營銷策劃、xiāo shòu數據分析。

    然後幫會日常管理又分了一大堆，首先是遊戲外的，財務、人事、行政、檔案。

    然後還有遊戲內的，所謂什麽語音頻道管理、文字聊天頻道管理、收人踢人、玩家裝備等級水平定向分析、遊戲內員工福利、玩家福利、玩家日常huó dòng……

    還算好，最起碼沒把她剛進幫會時候扯的裝備倉庫和其他戰鬥幫調調加進來。

    饒是如此，依然聽得讓人非常煩躁。

    真是太繁雜了！

    不過還別說，做得挺有模有樣，起初陸明還以為她是照著她在之前公司那一套直接抄得，但當看了芳草萋萋拿出來那一“磚”實際考核方案之後，他沒言語了。

    確實把遊戲的東西都考慮進去了，很多考核指標一看就知道絕對不是一個賣減肥茶的公司會需要考慮的。

    並且呢，各職業人數相對來說，也算科學。

    看著分得是很細，但實際上需要簽中長期正式勞動合同、算“管理崗”的正式員工總共就隻需要招那麽30個不到。

    其他什麽類似客服、美工、值班、業務、助理這些，就屬於所謂“流動性比較高”的人員了，也不多，刨掉網店就那麽100來個，網店那邊計劃新招也就那麽50來人。

    任再挑剔的人看了之後都不會直接指著方案就振振有詞說出“肯定會有人員冗餘”這樣的話。

    並且架構理得也非常明白，哪幾個部門一起歸哪個部門管、哪些部門會有業務交叉、交叉的時候權責怎麽分，都做得井井有條。

    看得連一開始半點兒興趣都沒有的心黑都讚歎了好幾句——僅限一開始。

    厲害歸厲害，但這東西看久了之後一般人還真受不了，陸明和劍蕩還算好的，堅持了二十分鍾左右，不服那家夥哈切直接是從第一秒打到最後一刻，其他人也或多或少隻堅持了5-10分鍾不等就開始昏昏欲睡了。

    唯獨三人，戀戀、指尖、幸福是從頭到尾全程精力高度集中，不光是聽，人家還討論，從該不該設到薪酬該怎麽定，一個職位一個職位摳。

    也真是夠敬業。

    陸明也懶得管他們職位怎麽排的，反正誰負責什麽他沒必要知道，他就關心鬧騰完之後實際做起來能不能把絕大多數問題都解決掉。

    架構這樣的東西，好說，兩個小時不到，那四位差不多也就敲完了。

    但工資這個問題……

    按照芳草萋萋本來的構想，幫會整體薪酬體係分為兩大塊，固定工資和績效獎勵。

    同時，又分管理崗位和流動性人員，按行政等級一共是19級，前者9級約60人、後者11級約400人。

    粗略來講，固定工資，年度預算1200萬，兩邊比例2：8，其中占比80%的流動崗固定工資水平是從1600到2600、每級相差100；每月評定一次，擇優提級、總比例15%，連續三個月表現良好以上固定提升1級、表現不及格掉1級、連續兩個月不及格開除；表現特別優異突出的，可以升為管理崗，年度總比例視情況10%到30%左右。

    管理崗固定工資的話，2800到12000，或者詳細劃分成低中高三個檔次，分別有4、3、11個細分級，2800-3700，4000-8000，12000、2萬。

    績效獎勵，數額則是……經營毛利的10%，按芳草萋萋的計劃這個數字是約600萬。

    分成比例，管理崗和流動崗兩邊各自內部計算方式跟固定工資那邊差的不多，總得占比……兩邊55開。

    光看這個總略呢……其實沒什麽太大問題。

    能者多勞、任何一個公司都這樣。

    玩網遊、建幫會，最忌諱的就是區別對待、把玩家分成三六九等；

    但現在不是管玩家，而是管員工，最忌諱的就是不區別對待。

    並且還有一個不錯的地方，芳草萋萋的方案裏呢，12000那一級對應的是“總監（同副總經理級）”，2萬那一級對應的是“總經理”。

    就光杆職位，沒具體寫是“方佳伶總經理”。

    包括下麵那些，也都隻有職位、沒說誰誰誰，也沒說招人的時候一定得找到人一一對應每一個級別。

    這些個“高管”崗位，那當然是要董事會往上麵填。

    如果是摳門的老板，那當然是絕大多數都按2800來，管你那麽多。

    陸明當然不是一個摳門的老板，實際上，如果芳草萋萋真的直接開口喊一年50萬，他最多也就是稍稍肉痛一番就點頭了，不會斤斤計較。

    照現在這個算起來呢……假如按芳草萋萋那份預算啊，管理崗年度固定工資績效一共550萬，“總經理”那一級別占比是10%嘛、55萬。

    然後，總監或者說副總那一級，如果是兩個人，那就是每人30多萬咯。

    但戀戀有意見。

    她的觀點呢，是說……流動崗位，或者就按戀戀她自己的說法，“基層員工”，績效那邊，給少了。

    (本章完)