起初呢，陸明聽戀戀說那麽一大通，還確實以為她是……用好聽點兒的說法吧，“想為基層員工謀福利”。

    所以，一開始他心裏的評價是——還不太適應個人角色。

    現在是當老板，是大股東，是已經定下了要掛“執行董事”頭銜的人了，怎麽能用那種眼光來看問題呢？

    就按芳草萋萋那一套，粗略算一下，年薪酬總開支，1800萬——還沒算社保啊，這個如果是所有人全交，一年下來又得4、500萬。

    流動崗，400人，960300，1260萬，平均每人每月2600，低的差點兒2000、高的3000。

    什麽叫“流動崗”啊？

    幫會文字聊天頻道有人刷屏、發廣告，一路trl、v，你看到了，給禁言；行，你工作完成了，工資給你。

    別人下班了，登進盛世電商平台後台，把今天賣出去的那些零食做個統計，數據導出一下、再花半個小時寫一份“xiāo shòu情況概況”，看一下哪個東西賣得火、看一下現在在打折的那些零食跟昨天比銷量漲了多少；行、你工作完成了、工資給你。

    是不是聽著“是個人都能做”？

    對！所謂流動崗，就是說是個人都能做的意思，了不起，超市fú wù員水平。

    並且其實比那個輕鬆多了，現實裏類似這樣的工作，或多或少，都帶點兒體力的成分，要不然就起早貪黑生活不規律。

    遊戲裏呢？

    這又沒固定場地，虛擬世界談不上什麽搬上搬下的體力活、還不需要你自己跟別人點頭哈腰，純粹半jiān zhí狀態，一個月拿2000多甚至3000，誰會有意見？

    這又不是超一線大城市，虛擬世界，全國任何一個角落的人都可以招！

    即使是一線乃至超一線國際化大城市，超市fú wù員也不可能各個拿五六千吧？

    包個吃住、一個月給3000，招工廣告一貼，有的是人幹！

    星級酒店跟知名大餐館另說，這個別說fú wù員了，清潔工都要培訓，見了人，嘴巴該笑多少度、鞠躬該彎多少度，達不到標準直接滾蛋。

    說句不中聽的話，要是真缺人，幫會直接發幾個喇叭出去，一個小時開60金，那些玩家搶得來。

    不低了，實際上如果跟雲夢城內其他普通戰鬥幫比，甚至可以說還在中上水平。

    因為那些戰鬥幫最主要的利潤來源一個是裝備、一個是駐地裏商業建築，前者等同於當中介隻需要倒一下手、後者所有工作都是fú wù器包辦、全自動辦公。

    人家不需要招那麽多人，純買方市場，2000塊錢一個月、就招10個人，來的趕緊、滿員不候。

    當然，跟至尊、狂狼肯定沒得比啊，人家規模大，裝備需要自產不說、還會做現實企業廣告業務。

    清風不好說，但如果是紅顏……

    之前在昭陵墓道那個晚上，陸明也聽到了那幾個玩家抱怨嘛，人家一個月工資，不也就2000來塊錢。

    要不然會為了一個酒店前台的工作就對幫會感恩戴德？

    一開始，陸明是這樣的看法……

    聽著聽著，聽出不對了。

    戀戀沒有那麽幼稚。

    “……人數比例擺在那裏，平時玩家們能接觸到的終究還是基層員工多，他們是幫會發展的基石……

    這麽重要的事情，不可能完全交給什麽都不懂的人……

    需要有足夠多有能力、有經驗的人留在其中，這個基石才能足夠穩定，幫會才能穩步向前發展……

    兩邊薪酬福利相差太多，那到時候就算有人在基層崗位磨練出來了工作能力，他們肯定也不可能留下啊……

    工作沒有貴賤、每個崗位都同樣重要，我們不應該用薪酬待遇的人為劃分出這種區別……

    其實相對於加薪、表彰，我認為樹立起這種平等和諧的企業文化才是最重要的，我們應該讓每一個崗位的人都樂於在這個崗位發揮他的作用，而不是手上做著這份工作、心裏卻想著往其他地方跳……

    我認為，長遠來看，我們應當淡化薪酬差異……

    縱觀全球，在發達國家裏，最基層的崗位和最高端的崗位之間，稅後待遇其實相差並不大……

    當然，這可能隻是我一廂情願的理想主義。

    這樣吧，我就以身作個則，我這個執行董事，0薪水！”

    陸明不禁挑了挑眉。

    戀戀這話，有道理，很有道理。

    這嚴格說起來不是工資高低的問題。

    是麵子的問題。

    國人受儒家思想影響確實太深遠，階級觀念根深蒂固，藍領社會地位終究比不上白領。

    即使這個藍領工資可能比那個白領高10倍甚至不止！後者也依然會用一種高臨下的眼光來看前者，在不懂行的世人眼裏，同樣。

    藍領當久了，任何人都想去坐辦公室。

    特別是那些業務水平超高的藍領。

    大家都擠破頭皮去做文職，那藍領工作誰來呢？

    招0經驗的新人？

    那工作效率就掉下去了，用戀戀的說法，基石不穩。

    麵子問題、錢解決不了，這是真問題。

    但是……

    嘿嘿，這事情，有另外一種解讀方式。

    他不禁笑了一下。

    就是這一笑，給不服看見了。

    結果這家夥也對著陸明笑起來了，擠眉弄眼，顯然是有話想說。

    陸明索性便問了過去，“怎麽，有看法？”

    “嘿嘿，你知道戀戀姐姐提這個是什麽意思嗎？”

    陸明賣起了傻，“我不知道啊。”

    不服開始話癆了，“這是在重申“執行董事”這四個字啊！

    言下之意呢？

    都有執行董事了，還要總經理幹什麽？

    你、芳草萋萋，老老實實跟指尖和幸福一起坐到副總位子上去。

    反正我這個老大也不要工錢了，省下的那一份，給你們分了吧，你也不虧多少。

    當然，我們應該淡化薪酬差異，就算少拿了，你又能怎麽樣？”

    “嘿嘿，”陸明笑嘻嘻得對著耳麥回道，“你這典型小人之心度君子之腹，人家戀戀肯定是心裏是有那麽一種天下大同的精神，你不敬佩也就算了、竟然還在這裏做這種陰暗的解讀，可想而知，你這個人、思想太陰暗了，聽過蘇東坡和佛印的故事嗎？”

    不服不服了，“那既然你這麽光明，剛才笑什麽啊？”

    “我笑了嗎？”

    “你敢說你沒有？”

    “你截圖了嗎？”

    “嘿？”不服樂了，“好啊青青，你這家夥，什麽時候竟然也跟我一樣這麽不老實了？”

    “哦，原來你知道你自己不老實啊？”

    不服咧嘴一笑，陸明回過一個，兩人對視一番，沒有繼續就這個問題再聊下去了。

    回到薪酬體係上來，經戀戀這麽一番表態呢，芳草萋萋那邊也不好多說什麽。

    畢竟工資的事情，那肯定不可能放開來說嘛，還有別人在呢。

    任何一個企業，其具體工資數額都是保密事項，說好聽點那是怕員工互相攀比不安穩做事、說難聽點，就是怕大家集合起來吵著加工資嘛。

    但偏偏這又是大家最想知道的事情！

    搞得有些公司直接在規章製度裏硬加一條“禁止向同事及非本單位人員泄露具體工資數額”之類的條目，違者……開除！

    芳草萋萋是做財務的，這點道理，她不可能不懂。

    高管工資談不了，底下人工資也不好談，那這事情當然隻能暫且閣下，待議。

    招人的事情暫告一段落，接下來，就是談收人了。

    芳草萋萋企劃案裏也寫得很明確，“……公司當前主營項目還是以遊戲內業務為主，一個遊公會，想要在遊戲行業長遠立足，戰鬥實力是第一指標，統觀各大遊公會發展情況，生活玩家和休閑玩家集群各大指標，包括但不限於平均消費力、對公會忠誠度和內部凝聚力等數值的波動都比較劇烈，且取證難度較大，公會運營工作很難在事前做好針對性調整。”

    陸明一看，這話翻譯過來……生活幫做大做小，全看運氣。

    很對，太對了。

    “……統計幫會現有玩家人數，情況如下……”

    後麵跟了三十頁報表，密密麻麻，全都是數字，看著就頭疼。

    但陸明不頭疼，他最喜歡看得就是這種東西。

    因為文字可以騙人，但數字從不講假話。

    總得來說，芳草萋萋這調查，做得還挺詳細，目測她這段時間拉了不少沒活兒幹的會計專門搞這個了。

    畢竟是開口要一年50多萬的人，這點兒幹貨都沒有，哪個老板願意？

    報表結束，又文字分析了兩三頁，最後才開始總結，“存在的問題如下：

    治療係及輔助係職業冗餘狀況明顯；

    重甲及後排輸出係職業玩家，特別是高端玩家需求明顯；

    玩家上線時間分布不集中、不利於集體huó dòng的展開及組織；

    幫會在戰鬥層麵tí gòng的福利較少，吸引力較低；

    宣傳力度太輕，當前從事玩家招收工作的人員專業性較低，先關負責人員工作不積極……”

    看到這一行，陸明耳邊猛地又響起了剛才盧果那一陣一陣的抱怨。

    再往下掃去，卻看見一句，“……幫會當前工作重心，應主要集中在招募和培養重甲及遠程輸出係職業上，招募及內部培養並重，招募中高端玩家、培養高端玩家。”

    還行，雖然說術業有專攻、陸明這個專家可以輕鬆指出芳草萋萋中間的分析裏麵找出不下十個錯誤，但最後的總結她基本上還是說到了點子，那就行了。

    再看時，那邊劍蕩和不服倒是也沒有意見，陸明自然也便隨他們去收了，反正現在副幫那邊還有七八萬個位子嘛。

    當然提還是稍稍提了一句，“我覺得收人的時候也不能真的隻看裝備等級，普通的也就算了，特別是那些乍一看條件確實特別好的，稍稍還是要跟人家接觸一下，要不然招進來一副天王老子唯我獨尊的樣子、跟其他人又玩不到一起去，招了又有什麽用呢？”

    就隨口一提，結果芳草萋萋那家夥直接回了一句，“那聽陸董的意思，我們是不是可以考慮新設一個部門專門考核擬進幫高端玩家人品方麵的問題呢？”

    陸明啞口無言，這純粹沒事兒找事。

    要真弄了，搞不好一個月又得七八千塊錢工資掏出去，一年下來將近也10萬了。

    當然這10萬如果真花了呢……也不一定會虧。

    他不語了，看了下戀戀，後者猶豫一番，“先看看情況吧，讓負責收人的同事多留點心，招進來再說，後期看效果再決定需不需要設立這麽一個部門。”

    “明白。”芳草萋萋微笑示意，“那稍後我就先擬幾個備用的問題出來、讓下麵收人的時候對這些問題dá àn做一個統計匯總，這個匯總也加到負責收人同事的考核列表裏，到時候讓做一個比對篩選，篩掉一些明顯跟我們企業和幫會不合的，跟其他人回答相差較大的收進來之後也重點觀察一兩天，或者說收人的人員隻負責統計、篩選和觀察工作交給行政人員，這樣兩邊分開，可以避免一些主觀論述，同時也能讓行政人員多接觸一些遊戲內的事情、讓他們更快進入角色，文董您意下如何？”

    戀戀瞪大了眼睛，半晌沒有說出話，到最後，還是劍蕩小聲咳嗽提醒了一句後，她才點頭示意，“可以可以，具體的你來……你和指尖幸福稍微商量一下吧。”

    “明白。”芳草萋萋回了一個堅定的眼神，隨後直接在她自己手上那份企劃案原本上開始寫了起來。

    “嘿嘿，芳草萋萋1：0。”

    陸明耳邊，響起了一個玩世不恭的聲音。

    “少來了你就，以為是踢球呢？”

    “當事人覺得是，那就是了啊。”

    “滾！”陸明嗬斥了不服一聲，“少挑撥內部矛盾！”

    不服滿不在乎得回道，“哪裏挑撥了？我又沒跟戀戀說，是跟你說得好嘛。”

    陸明沒有理他。

    “匯報”工作又持續了一會兒，都挺正常，解決或者說定下來的問題有很多，當然，沒解決、待議的也不少，當芳草萋萋終於停下了她寫寫畫畫的筆、合上企劃案後，戀戀也在劍蕩小聲提醒下做出了總結。

    說得不錯，相當有感情，博得了滿堂掌聲。

    散會！

    待到其他人離去，之前還筆挺而立的戀戀突然就蔫了下來，“芳草萋萋好厲害哦……”

    “厲害不厲害，你管那麽多呢。”臉上也有些疲態的劍蕩邊捏著鼻跟邊起身道，“她再厲害也僅僅是副總，現在戀戀你是老大，有什麽事情，直接壓過去就是了，不用怕她。”

    這算鼓勵嗎？

    如果算，那還稱不上非常失敗。

    因為戀戀聽了這話之後心情倒是好了不少。

    本章完