第一章第4節你知道自己的性格嗎？

    能夠確實地掌握自己的性格，必定有助於認識自我。？

    一個人要能掌握自我內心的部分與外在表現的部分。？

    為了更好的實現自我，首先要認清自己的性格，並適當加以調整，以使之更加完善。？

    常言道：“江山易改本性難移”，一個人的性格具有一定的穩定性。但實際上，人的性格不是不可改變的，尤其是當你的性格阻礙了你的自我發展的時候，自我實現的**，不得不逼迫你進行性格的調整和改變。這也就要求我們必須清楚的了解自己的性格。？

    1人的氣質特征？

    人為什麽會有性格上的差異呢？血液是形成性格的基本要素之一，根據血液顯示，人的性格分別有、b、b、型等四種類型。從血型來推測，可以大略推斷自己的性格。但是，同為型的人，他的父母都是型與他的父母分別是b、型的情況，兩者會有微妙的差異。？

    因此，根據血型分析性格時，必須要根據血型內的成分所占的比例，來掌握自己性格上的特性。？

    但一般人在提到血型時，總會有一些不好的聯想。因此我們不妨從氣質來看一個人的特性。？

    人的氣質可分成下列三種類型。由於這種見解相當大膽，因此隻作為分類的參考。？

    1分裂型氣質類型自我世界的意識較強。這種人習慣在酒吧裏獨自一人靜靜地飲酒在辦公室裏不為任何事物所動，隻是一個人在旁打電腦在自我領域內絕不讓步。？

    2躁鬱型氣質類型沉溺於統一步調的世界中。這種人一旦與同事意見不一致時，內心就會感到不安。平日吵吵嚷嚷地喝酒也無所謂，不拘小節。總之，隻要求得到結果就行了。？

    3粘著型氣質類型遵守秩序、有規律。這種人做任何事都以規則為優先，甚至認為會議也必須進行得有條不紊。所有的程序、方法、思想方麵，他無法接受的，就會死抓著追根究底。？

    俗語說“一種米養百樣人”，而區分人類的個性氣質類型，大致上就是以上三種。集合不同類型的人於同一個團體裏，為著同一個目標而努力的組織就是企業。企業裏的每一個人，他們都有各自的主張、做法與價值觀，因此會有年齡上的隔閡、能力上的差距與經驗上的差別。能夠確實地掌握自己的性格，必定有助於認識自我。？

    2人的社會性格？

    一個人要能掌握自我內心的部分與外在表現的部分。？

    人在一個完全陌生的環境中，往往會不知所措。相反地，若是在一個熟悉，而且人人也相當親近的環境，他就會提高自信心，內心會感到快樂。這種現象可以說是必然的。？

    因此，首先不妨去了解，你在別人的眼裏是怎麽樣的一個人。？

    當然自我評價與他人評價一致的人，簡直太少了，所以即使兩者差別很大，也不必太悲觀。？

    3性格類型自我分析？

    要認識一個人最迅速的方法，就是參與他的行動。簡易的心理測驗性向測驗也是方法之一。？

    卡耐基做過一個試驗，將性格相近的人編成一組，然後製訂一個主題，設定時間，分別交給每一組，讓他們在不同的房間裏各自討論。？

    其結果顯示，能在限定時間內講出結果的小組，通常都是暴躁型氣質強烈的人，而其他小組都是在超過時間之後才有結論。這種現象是因為各小組的成員都是性格相近的人，每一種性格小組的人對一件事物認同的難易程度不同，而導致各小組做出結論的速度快慢也有不同。？

    暴躁型氣質突出的人不太喜歡爭執，他們總是說：“好吧！就這麽辦！好歹做做看！”，有了啟法馬上就去做，所以很快就有結論。？

    分裂型氣質的人往往太拘泥於自我，對於個人不滿意的結果絕不認同，因此常常與別人發生爭執。？

    粘著型氣質的人也是一樣，他們甚至對於討論進行的方式，或領導者的選舉方法等細節，都能引起熱烈爭議。？

    從上述的分析可以看出，分裂型與粘著型氣質的小組，會針對分歧的意見加以討論協調，所以他們的結論雖然得出得較晚，但卻比較紮實。？

    在上述的分組討論中，各小組發表的結果有顯著的差別，暴躁型氣質的小組雖然在時間內完成，但其商討不夠周詳的結論，會受到其他兩組人員的激烈反駁，他們通常就以強調確實的時間管理的內容，來掩飾內容上的貧乏。時間的管理固然重要，但還必須顧及內容的充實。這是一個人完善自我所必須考慮的。？

    因此為了更好的實現自我，首先要認清自己的性格，並適當加以調整，以使之更加完善。？