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    現在楊春風退了，他這個省委秘書長，隻能是伺候王一鳴了，這對於他和王一鳴，都是沒有辦法的事情。

    官場不是婚姻，在婚姻中，你可以因為不再喜歡一個女人而和她離婚，或者拒絕和她睡覺；而在官場上，你每天必須麵對的問題，就是不管你喜歡還是討厭一個人，你注定都要和他（她）打交道。而且官當得越大，這樣的人就越多，你雖然心裏討厭得要死，恨不得他們永遠從你麵前消失，但是，一旦他們出現，你還是要滿帶笑容，耐起性子，和他們一唱一和地應酬。而且越是關係不好，還要表現得越熱情，越客氣。這樣作為一個大領導，你才能玩轉官場，化不利因素為有利因素。要不然你這個官當著就麻煩了，就有無數的人給你下套。有的就是你身邊的人，或者是你的同僚。這就是當今的官場生態。

    對於王一鳴來說，秦書海這個秘書長，是上一屆領導選拔的，不是自己喜歡的人選，也不是自己充分信任的幹部，這樣的一個人，卻要天天陪伴在你身邊，為你出謀劃策，鞍前馬後地服務，什麽事情都離不開他，況且你還沒辦法換掉他，這就是王一鳴當前麵對的現實。無法回避，也不能回避。這真考驗一個人人的耐心和智慧啊！

    王一鳴抬頭看著秦書海，鄭重其事地說：“秘書長，這幾天我一直都睡不好覺，腦子裏反複在思考一個問題，俗話說，新官上任三把火，我現在已經是西江省的一把手了，全省上下六千多萬人民、幾十萬各級領導幹部，都看著我呢！你說我這三把火，到底該怎麽放啊？！你是西江成長起來的幹部，了解這裏的曆史和現狀，現在又是我的總參謀長。你說說你的想法怎麽樣？”

    秦書海一聽就明白了，王一鳴是想讓他這個秘書長給出出主意，想想辦法。他這個秘書長，就相當於軍隊的總參謀長，光考慮吃喝拉撒睡是不行的，那也就是個後勤部長的水平了，而為省委主要領導出主意，想辦法，才是自己的最重要的工作，也才能顯示自己的水平。

    秦書海做過省政府的副秘書長，又當過龍江市的市長，市委書記，在西江省摸爬滾打，已經經曆了五十多年了，對省情熟悉，也確實是有兩把刷子的，要不然也不能混到如今這個位子上啊！

    秦書海知道，王一鳴這個問題，是第一次對他的考驗，王一鳴是想試探一下他的水平，看能不能在重大的問題上，為他王一鳴出謀劃策，查遺補漏。其實對這個問題，他早就思考了許多次了，並且做好了充分的準備。

    一個多月前，他就開始召集省委辦公廳、省委研究室和省黨校、省社科院的一幫筆杆子，大家坐在一起，開了一個會。在會議上，秦書海就安排他們，分頭行動，搞一個高屋建瓴的講話，重點研究今後五年西江省的發展思路，為下一屆省委領導做好提前準備，免得到時候弄得措手不及。通過一個多月的寫作，商量，探討，修改，終於加班加點，在王一鳴去北京接受中組部領導的談話前，拿出了初稿。秦書海現在已經把那個一萬多字的稿件，看過兩遍了，許多東西，爛熟於心，現在用來對付王一鳴，實在是太容易了。

    這就叫凡事預則立，不預則廢啊！

    當然，這個事情王一鳴不知道，他當時還不是一把手，根本沒有心思過問。秦書海也用不著向他專門匯報這件事。

    不想今天正好用得著。

    秦書海端起小龔泡好的鐵觀音，吹了一口氣，小抿了一口，慢慢放下，做出一副沉思的樣子，然後緩慢地說：“王書記，既然您問了這個問題，我就坦率地說出自己一些不成熟的見解吧，僅供王書記做參考而已。隻是我不知道，王書記是想大動還是小動？”

    王一鳴一愣，沒想到秦書海又把皮球踢了回來，於是隻好順著他的話說：“大動怎麽講？小動又這麽講？”

    秦書海說：“大動就是大折騰，小動就是小折騰。”

    王一鳴更好奇了，就問：“你說怎麽才算大折騰，怎麽算小折騰？”

    秦書海說：“王書記要是想大折騰，我看你就要敢幹楊書記沒有幹，或者不敢幹的事情。”

    王一鳴說：“你說具體些。”

    秦書海說：“西江省的事情，都不是一朝一夕形成的，毛主席、鄧小平都曾說過，解決中國的事情，關鍵在黨。具體到我們西江省，我看要解決西江省的發展問題、民生問題、改革開放問題、民族團結、社會穩定等問題，關鍵在我們的幹部，特別是正處級以上領導幹部，最關鍵的，是那百十個正廳級以上幹部，包括四十多個廳局長，二十多個市委書記和市長，三十多個在職的副省級領導幹部幹部，此外還有八十多個區、縣的書記、區長和縣長。這三百個左右的幹部，是西江省發展的關鍵，解決了他們的問題，西江省的發展，才談得上徹底解決。抓住了這個牛鼻子，其他的事情，才能迎刃而解。”

    王一鳴覺得秦書海說的有道理，於是就點點頭，示意他繼續說下去。

    秦書海說：“列寧曾說過，路線確定以後，幹部就是決定因素。我們現在改革開放這個路線已經確定這麽多年了，為什麽西江省的發展還那麽滯後，一直在全國居於下遊，就是我們的幹部隊五，和發達地區相比，各方麵的素質還有很大的差距。具體的表現就是基礎差，缺乏理論功底，沒有高超的駕馭市場經濟的能力，對新知識、新思維、新潮流，接觸很少，平常裏熱衷於吃吃喝喝，忙於應酬，沒有養成勤奮學習、獨立思考的習慣。沒有進取心，缺乏事業心。得過且過的幹部多，開拓進取的幹部少；拉關係跑門子的幹部多，踏踏實實，真抓實幹的幹部少；搞花架子的幹部多，會幹事，能幹成事的幹部少。所以，不解決我們西江省的幹部問題，想要加快發展，在短時間內，我看是不可能的。”

    王一鳴說：“你說怎麽辦？全部換掉？”

    秦書海說：“最大的危險就是這個！這幾百個幹部，你怎麽換？你換誰來接任他們？他們上上下下，都有千絲萬縷的聯係，許多人據我所知，手眼通天，在北京高層都有自己的關係網。就憑您王書記一個人和身邊的一些工作人員，我們這個小團體，你要是把他們全部得罪了，他們擰成一股繩，聯合起來對付你，這是一股誰也說不清能量到底有多大的勢力，萬一他們折騰得我們控製不住了，就不好辦了。這些人幹正事的本事不大，但搞起陰謀詭計來，誰也不知道他們都能使出什麽損招、怪招！萬一情況失控，就不好辦了。所以為了穩妥，我建議，大折騰我們就不必了，那樣風險太大，我們還是選擇小折騰比較穩妥！”

    王一鳴點了點頭，說：“是啊，全部都換完，那整個西江省還不亂翻了天啊！再說了，我們從哪裏一下子能搞到這麽多素質高的幹部，誰又能保證換上來的幹部比這些人強。再說了，那些副省級以上的幹部，我們根本動不了，都是中組部管的，部長還要我緊密團結這一班子人，做好班長呢！把他們的部下都動了，把他們得罪完了，誰還跟著我幹活啊！我看大動確實不行。”

    秦書海說：“那就選擇穩妥，還用這一幫人，但要有計劃的，一年動一部分，今年年底，到二月份的時候，要開省人大和省政協會議，改選新的一屆領導班子。有些年齡大的能力不行的市委書記和市長、廳局長什麽的，就安排進人大或者政協算了。這樣他們就騰出來位子，我們再安排一些年富力強的人上去。那些縣委書記、縣長、區委書記什麽的，優秀的，提拔上來；不行的，趕緊把他們換掉，安排在各個市裏，去市政協或者人大，這樣經過幾年的調整，基本上也可以逐漸更新完。作為省委書記，你隻要牢牢抓住用人這個牛鼻子，就算是抓住了重點了。省委書記管人，省長管錢，這是規矩。當然省委書記也可以管錢，省長還是得聽省委書記的。”

    王一鳴稱讚道：“有道理，有道理！我看我這第一把火，就放在用幹部上。”

    秦書海說：“對，調整一批幹部，你的威立即就樹起來了，大家從你用什麽人，立即就能揣摩出你的用人導向。隻要把年富力強，有能力的人選出來，給他們幹事創業的位子，大家就看到希望了。因為榜樣的力量是無窮的。”