湯白半靠在家中寬大的真皮沙發中，一條腿半搭著，著地的腳後跟不耐煩的在地上來回磨蹭，眉頭緊皺，不耐煩的聽著diàn huà裏β產品老總柳通說裁人的困難：“如果要求我們產品部這麽大麵積的減少人員，我很難保證團隊與後續工作的穩定……”聯著diàn huà的耳機線觸著脖子，突然讓湯白覺得很不舒服，有直接扯下耳機的衝動。

    “媽的，你這些小員工穩定，老子怎麽辦？”湯白在心裏罵到。這一年多費勁心思，眼看著總裁寶座就要到手，結果董事會對去年交出的答卷極其不滿，要求今年必須大幅提升利潤，湯白和CFO（首席財務官）曲徑商量對策，曲徑給他的結論是：提升利潤最有效的辦法就是降低人工成本，而ruǎn jiàn企業最大的成本就是人，所以最有效降低成本的辦法就是裁人。

    裁人是否能保證現有市場和客戶有穩定？湯白心裏也不是很有把握。公司現任的CTO（首席技術官）Jason去年剛從美國過來不久，原來的業務形態和現公司不同，所以Jason對現在的整體技術和業務支撐能力並不能給出完整的評估，隻能就單項的技術給出一些建議。Jason去年主持了一段時間產品技術工作，但是產品線間各自為政的情況並沒有明顯好轉，也沒有公司級的新產品發布。倒是大平台產品部不痛不癢的發布了個AAA平台產品，號稱達到業界領先，已有成功應用案例，但其實如何，大家都心知肚明。大平台產品老總林信有平時一向話多，人稱“林大嘴”，今天開diàn huà會議倒是基本不說話，因為他知道他不需要說什麽，大平台產品有個分管的副總裁，給大平台產品部上了一道保險，這次的裁人對他不會有什麽影響。

    說來可笑，一個近3000人規模的ruǎn jiàn公司，在要求縮減人員規模的時候，決策依據並不是產品、市場的評估，也沒有太多後續演進和競爭力的考慮，因為董事會隻給了不到兩個月時間，要求看到今年實現淨利2.5億的目標的可能性，否則全體管理層下課，公司chū shòu。在這樣的重壓之下，湯白覺得已經沒有時間考慮什麽產品、什麽未來的競爭力，先把成本降下來，保住利潤，再考慮發展才是硬道理。“人都活不下去了，還談什麽發展？這些員工裁了以後有利潤了再重新招就是了，兩條腿的人還不好找。”，這是湯白現在心中的真實想法，但不能說出來，隻能夠以產品競爭力不足、效率不高的名義，要求產品部大幅減少人員。

    實際上，湯白看β產品部早就不順眼了，去年β產品部打了兩場硬戰，解決了兩個市場上客戶投訴的大難題，湯白當時正為了市場上其它客戶的投訴焦頭爛額，想讓β產品更多的協助解決問題。但湯白當時隻是個行業老總，與柳通是平級，柳通並沒有給湯白太多麵子，遇到問題都是就事論事，不屬於他們範圍的就堅決不接，這讓湯白非常不爽。柳通其實有他的難處，因為公司考核產品部主的指標主要是：訂單、利潤和產品競爭力，這些指標就要求產品要盡量擴大市場，提升產品化程度和保持競爭力。而今年的幾個市場問題的解決，已經損耗了產品部太多的精力，影響到了新產品的開發，如果柳通把精力再放在其它市場的問題解決上，那這些指標則基本不可能完成，所有員工的年終獎和第二年的調薪都會受到影響。

    但湯白不這麽認為，他打心眼裏看不起產品部，覺得這行重要的是客戶滿意度，派員工在現場按客戶的需求實現了，客戶自然會付錢，產品不產品的沒那麽重要。湯白從小喜歡看《水滸傳》、《三國演義》之類的書，常常想像自己在權力的巔峰，手中握著“順我者昌，逆我者亡！”的生殺大權。自從去年幾次要求柳通協助被拒絕之後，他就暗下決心，要把β產品部收了，讓柳通下台。

    柳通放下diàn huà，長長歎了一口氣，把椅子轉了個方向，麵向著落地窗。彼時已是晚上九點多，ruǎn jiàn園燈光稀落，窗外夜色深沉，映著玻璃窗呈現著黑色的背景。辦公室的燈光不大亮，柳通的身影映在玻璃裏顯得很模糊，感覺快要消失一般。這次的風暴，他並不是沒有準備，隻是有些事情來的太突然。

    2017年元旦之前，因為董事會對去年業績非常不滿，同時也對前任總裁儲佳不滿，董事長巫勝全麵接管了工作，找他談了話，倒是沒說太多東西，隻是簡單的告訴他：“公司業務可能出現較大調整，但你不用太擔心，此次調整主要是以新行業為主，你們受影響不大，公司要把不賺錢的行業砍掉，明年必須確保利潤，以給投資方一個交代。”同時也問了一下柳通的下一步計劃，可能因為還約談了其它部門老總，巫勝對柳通的計劃沒有太多的細問，隻談了十幾分鍾就結束了。

    柳通回來之後，和運營部門又過了一下2016年各指標可能的完成情況，雖然預期不是很理想，在產品部中屬於中遊水平，但考慮到這是一個曆史包袱最重同時在轉型的部門，這樣的成績在這個環境下還勉強能說得過去。同時，去年底柳通也和運營部門一起討論了幾個月，準備全麵調整內部的業務管理流程，明年狠抓效率提升，集中精力打造一批產品，2016年已經無法重來，把希望寄托在2017年吧。為了鼓舞士氣，春節前，在經費已經非常緊張的情況下，柳通還是安排了員工們進行了一次春節前的聚餐。

    這次聚餐和往年相比，真是天上地下。以往每年聚餐除了吃飯，都會安排大家表演節目，然後有各種各樣的chōu jiǎng環節，吃飯也一般安排在四星左右標準的酒店。今年隻在ruǎn jiàn園附近找了個三星的賓館的餐廳，點了一些簡單的家常菜，沒有其它的任何助興的huó dòng，人均標準隻有往年的不到1/3。柳通帶著管理團隊給各桌員工敬了酒之後就回桌坐著，有來敬酒的就接一下，和周邊的人偶爾聊幾句，更多的時候思緒飄來飄去，今天好像老集中不了精神，總感覺哪裏不踏實。做技術的員工一般都喜歡思考，外向的不多，喝酒的時不大會活躍氣氛，加之這幾天已經有幾個新行業的部門全員接到辭退通知，雖然目前β產品部還沒有什麽動靜，但不同部門間人都認識，也會有所溝通，員工個個心有戚戚，氣氛愈顯沉悶。往常柳通在酒桌上還是比較活躍的，最近太多的變化讓他心事重重，周邊幾個人正好因故沒在座位上，加上有一段時間沒有人來敬酒，他不自覺的喝了幾杯白酒下去。

    β產品部副總冼慶鬆剛去了下洗手間，順便在外麵給ài rén打了個diàn huà，匯報一下行蹤，回來就看到柳通一個人悶著在喝酒。他坐下，拍拍柳通的肩：“少喝點。”冼慶鬆平時不是個多話的人，今天倒是說了一通：“我們不是已經準備了15%的人員優化名單了麽？如果要裁員應該能夠應對。而且湯白之前說過，他是非常需要我們產品的能力，所以我們衝擊應該不會太大，今年業績指標完成的這麽差，肯定大家日子都會難過一些。整個行業現在也都不景氣，不少公司也在裁員，大環境如此，我們也隻有適應了。”柳通抬頭看看冼慶鬆，點點頭，拍拍冼慶鬆放在他肩上的手，沒說話。

    冼慶鬆diàn huà響了，他看了一下，把屏幕朝向柳通，柳通看見上麵顯示著“湯白”，沒吱聲，看著冼慶鬆按下接聽鍵：“喂，湯總。”可能喝的有點多，柳通意識有點模糊，在空中飄了一會兒，他用力閉了下眼，甩了下頭，才把意識拉回來，才又聽到了冼慶鬆的聲音“好的，湯總，我明天到。”冼慶鬆掛了diàn huà對柳通說：“湯白讓我和袁博士明天到上海開會。”

    “哦，那自己明天也要去上海了吧，看來今天晚上還是要少喝點，早點睡，明天才有精神。”柳通想，應該湯白要溝通關於調整的事宜了，正好此時有人敬酒，柳通一邊應承著，一邊注意看自己的手機，估計湯白要打他diàn huà，但直到他第二天起床，湯白的diàn huà也沒有打過來。

    (本章完)