林然看到數終科技新的組織架構圖的時候思考了很久。

    新的組織架構非常扁平，從CEO到普通員工隻有四層。設立市場線、產品線、資源線進行市場拓展、產品線發及項目實施，另設置職能線進行業務支撐。市場線和產品線屬於管事的部門，市場線下設八個行業部，每個行業部隻留xiāo shòu和解決方案經理以及配套的職能支撐經理。產品線下設六個產品部，每個產品部隻留產品規劃售前、產品經理、市場拓展和配套的職能支撐經理。職能線就是傳統的人力、財務、市場管理部、經營管理部等。除此之外，其它所有人員都劃入到資源線中，資源線負責員工的招聘、能力培訓等，但不安排具體的工作，整個公司將人和事的管理完全剝離開來。

    此時印臻行已在部門管理微信群中和大家溝通架構調整的相關事宜，印臻行先把她的理解簡單說了一下，然後告訴大家，有什麽疑惑可以提出來。

    林然看了一會已經有一大堆問題想問，她在微信群裏敲了幾個字又刪了，點開QQ，找到另一個部門經理佟楊，然後打字問到：“你看到新的組織架構了麽？你怎麽看？”

    佟楊也明顯是正在研究剛下發的文件，快速回到：“削藩”。

    “嘶！”林然倒吸一口涼氣，自己光顧著研究這個新架構的利弊了，咋就忘了去理解這個動作的意圖呢？

    想想也對，儲佳是因為智情科技的變故才來的明巔科技，而印臻行和卓家義都是明巔的元老，論資曆都比儲佳深，他們在數終科技之前多次舉行的戰略變革討論會上雖然沒有明確的提過反對意見，但也沒有表示出積極的支持，看來儲佳已經將這兩個元老級副總視為阻礙改革的絆腳石。

    “削藩可以理解，但是這個架構我感覺有很大的lòu dòng，對於目前的業務支撐體係無法完全覆蓋，公司不怕出問題麽？”林然又在QQ裏發問到。

    “所以你們這些女人幹不成大事。”佟楊調侃林然，他們關係很好，經常互相開開玩笑，也敢說一些真實的想法。“先把權奪了，再立幾個自己的親信，架構調整又不是非要一步到位的，有問題更好，運行幾個月後再調整，到時候就是再立幾個山頭，那山頭也是插著儲字棋，足以號令天下，你一小姑娘就不要擔心了。”

    這次架構調整受衝擊最大的就是卓家義和印臻行兩個老總，原來的兩個大部門被橫向縱向切了好幾刀，同時管人和管事分離後，兩個老總都被放在管事的部門，卓家義任命為行業線傳統行業一部總經理，印臻行任命為產品線β產品部的總經理，兩人直接管理的人員都一下從大幾百降到了幾十號人，但卻已經是行業線和產品線中最大的部門了。這次新組織架構共設立了六個產品部、八個行業部、兩個資源部，再加上幾個職能部門，一共二十多個一級部門，這些部門總經理均直接向CEO匯報。

    “即便是要削權，但你沒看出來這個架構中有兩個很大的lòu dòng麽？”

    “哪兩個？”

    “你看，第一，行業線和產品線各自之間的確都是獨立的，但是行業線與產品線之間，是多對多的業務關係；一般來講，一個客戶肯定隻對應一個行業，但會對應多個產品，而一個產品線也不可能隻為一個行業fú wù，如果這樣產品部就沒有意義了。現在行業線和產品線都是平級獨立的，對於市場決策有分歧的時候誰來決策呢？”

    佟楊這次沒有很快的回信息，可能也在認真的思考林然的話。

    “第二，整個組織架構圖中，沒有一個部門對客戶的項目牽頭負責，理論上一個項目隻會對應一個行業，所以行業線負責最合適，但是行業線不管項目經理，而在這個組織架構中也看不到項目經理的位置。我們公司的訂單，都是通過項目的方式落地和交付的，現在項目看出來歸哪管，這個不應該呀？”林然繼續發消息給佟楊。

    佟楊過了一會回到：“說實在我也不明白，我覺得我智商不夠用了，聽說這個耿念華是個奇人，就他一個人給公司做了這個方案。”

    林然看到佟楊的回話後，感覺更加淩亂了：“是谘詢公司隻派了這麽一個人過來？我們公司沒錢給谘詢費麽？”

    “是這個谘詢公司就一個人，因為這人就寫了一本書，聽說儲佳很認可這本書中的方法。”誰說女人天生八卦，林然一直覺得IT公司的這些男人比女人八卦多了，總是能告訴她各種各樣的花邊新聞。

    “我咋覺得這個谘詢很不靠譜啊，這個耿念華是不是隻了解他原來的公司業務流程，好像他對我們公司的業務形態不是很了解嘛，否則怎麽可能在架構中有這麽大的lòu dòng？即便就如你所說，可以後續幾個月再調整過來，但是，萬一這期間發生了什麽大問題可怎麽辦呢？”林然繼續疑問著。

    “我說小姑娘，你生孩子之後更嘮叨了，果然這女人不能當媽啊，一孕傻三年。我們這種公司你還不了解麽？哪次發生問題沒有人解決的？反正總有人背鍋，強勢部門說是誰的問題，就是誰的問題。到時候抓壯丁，砸人頭，再搞搞客戶關係，啥事不能搞定？”

    “可是……”林然還有一肚子疑問，但也沒再和佟楊聊下去了，因為她知道，佟楊其實也沒有dá àn。

    (本章完)