湯白半靠在家中寬大的真皮沙發中，一條腿半搭著，著地的腳後跟不耐煩的在地上來回磨蹭，眉頭緊皺，不耐煩的聽著diàn huà裏β產品老總柳通說裁人的困難：“如果要求我們產品部這麽大麵積的減少人員，我很難保證團隊與後續工作的穩定……”聯著diàn huà的耳機線觸著脖子，突然讓湯白覺得很不舒服，有直接扯下耳機的衝動。

    “媽的，你這些小員工穩定，老子怎麽辦？”湯白在心裏罵到。這一年多費勁心思，眼看著總裁寶座就要到手，結果董事會對去年交出的答卷極其不滿，要求今年必須大幅提升利潤，湯白和CFO（首席財務官）曲徑商量對策，曲徑給他的結論是：提升利潤最有效的辦法就是降低人工成本，而ruǎn jiàn企業最大的成本就是人，所以最有效降低成本的辦法就是裁人。

    裁人是否能保證現有市場和客戶有穩定？湯白心裏也不是很有把握。公司現任的CTO（首席技術官）Jason去年剛從美國過來不久，原來的業務形態和現公司不同，所以Jason對現在的整體技術和業務支撐能力並不能給出完整的評估，隻能就單項的技術給出一些建議。Jason去年主持了一段時間產品技術工作，但是產品線間各自為政的情況並沒有明顯好轉，也沒有公司級的新產品發布。倒是大平台產品部不痛不癢的發布了個AAA平台產品，號稱達到業界領先，已有成功應用案例，但其實如何，大家都心知肚明。大平台產品老總林信有平時一向話多，人稱“林大嘴”，今天開diàn huà會議倒是基本不說話，因為他知道他不需要說什麽，大平台產品有個分管的副總裁，給大平台產品部上了一道保險，這次的裁人對他不會有什麽影響。

    “我們現在已經沒有和董事會討價還價的籌碼了，如果不能達到董事會要求，我們大家都麵臨著失業！，裁員這事誰都不想發生，但是現在我們沒有別的選擇，必須要執行這個操作！”湯白語氣很生硬。

    “公司業績不好，裁員無可厚非，但是我對裁員的方案無法理解，有沒有一個裁員的標準？”柳通繼續發問。

    “這是經過公司評估後定的方案。”湯白回答。“公司評估？！”柳通心裏一聲冷哼，”公司現在不就是你一個人說了算？”

    “論利潤，β產品部去年在各產品部中算中等，論合同額，是所有產品部中最高的，支撐的市場也最多，為什麽這次β產品部裁員比例最高？”柳通繼續追問，他平時一向溫和，但現在心裏恨不得伸出一千隻手把湯白掐死。由於是diàn huà會議，湯白在家中，而他在南京的辦公室裏，麵向落地窗站著，麵色潮紅，左手握著diàn huà，右手跟隨著他說話的語調上下揮舞著。

    “柳通！”湯白剛說了兩個字，就被柳通快速打斷了，“我無法理解這個裁員方案的標準，我沒辦法和員工解釋！”

    “柳通，我要提醒你！請注意你的職業性！這是公司的決定，請你冷靜一些！”湯白非常強硬。

    “這******明顯是柿子挑軟的捏！還在這冠冕堂皇！”柳通心想，但沒再爭辯下去，他知道多說無用。今天開會的四個產品部，大平台產品部有個VP（副總裁）分管，π產品部的老總是集團公司董事長請來的，ε產品部老總是湯白的關係，隻有他柳通，β產品部的老總，一則隻是個總監級別，二則背無靠山。

    “並不是我不執行公司的方案，但既然要裁員，公司肯定要定一個原則，什麽樣的員工可以走，什麽可以留，總要有個標準，否則如何執行？”柳通不再追問比例的事情，而是從操作角度提出異議。

    “董事會提這個要求也是這幾天的事情，公司隻能夠給個大的操作指導意見，具體的標準各產品線自己定吧，時間太緊了，難免有所誤傷，這也沒有辦法。”其實湯白是有標準的，隻是不能說出口，他的標準隻有一個，就是搞垮柳通。

    實際上，湯白看β產品部早就不順眼了，去年β產品部打了兩場硬戰，解決了兩個市場上客戶投訴的大難題，湯白當時正為了市場上其它客戶的投訴焦頭爛額，想讓β產品更多的協助解決問題。但他當時隻是個行業老總，與柳通是平級，柳通並沒有給他太多麵子，遇到問題都是就事論事，不屬於他們範圍的就堅決不接，這讓湯白非常不爽。

    柳通其實有他的難處，因為公司考核產品部主的指標主要是：訂單、利潤和產品競爭力，這些指標就要求產品要盡量擴大市場，提升產品化程度和保持競爭力。而今年的幾個市場問題的解決，已經損耗了產品部太多的精力，影響到了新產品的開發，如果把精力再放在其它市場的問題解決上，那這些指標則基本不可能完成，所有員工的年終獎和第二年的調薪都會受到影響。

    但湯白不這麽認為，他打心眼裏看不起產品部，覺得這行重要的是客戶滿意度，派員工在現場按客戶的需求實現了，客戶自然會付錢，產品不產品的沒那麽重要。湯白自小就信奉勝者為王，他一向直往權力，渴望自己能在權力的巔峰，手中握著“順我者昌，逆我者亡！”的生殺大權。自從去年幾次要求柳通協助被拒絕之後，他就暗下決心，要把β產品部收了。

    “我會盡量和員工溝通，但我不能保證結果。”知道多說無益，柳通也不想多說什麽了，隻能妥協。

    柳通放下diàn huà，長長歎了一口氣，坐回了椅子，把頭深深埋到雙手中，看起來像快鑽到桌子底下。“近50%的裁員比例啊，怎麽能拿出這個名單，怎麽和員工解釋β產品部的裁員比例大大高於整個公司的比例？”彼時已過了晚上九點，臨近春節，晚上加班的人比平時少了很多，ruǎn jiàn園燈光稀落，窗外夜色深沉，映著玻璃窗黑黑的，感覺有些壓抑。辦公室的燈光比較柔和，柳通的身影映在玻璃裏顯得很模糊，感覺快要消失一般。這次的風暴，他之前所有準備，但沒想到來的這麽猛烈，而且明擺著是衝β產品部來的，這讓他實在無法接受。

    說來可笑，一個近3000人規模的ruǎn jiàn公司，在要求縮減人員規模的時候，決策依據並不是產品、市場的評估，也沒有太多後續演進和競爭力的考慮，之前董事會隻給了不到兩個月時間，要求看到今年實現淨利2.5億的目標的可能性。一月的時候，公司就把新行業砍掉了七七八八，直接支撐新行業的產品線就整個砍掉了兩個。剛過完春節卻又得知，董事會要求現有人員繼續減少15%，否則全體高管下課，公司chū shòu。在這樣的重壓之下，湯白覺得已經沒有時間考慮什麽產品、什麽未來的競爭力，先把成本降下來，保住利潤，讓董事會滿意，再考慮發展才是硬道理。“人都活不下去了，還談什麽發展？這些員工裁了以後有利潤了再重新招就是了，兩條腿的人還不好找。”，這是湯白現在心中的真實想法，但不能說出來，隻能夠以產品競爭力不足、效率不高的名義，要求產品部大幅減少人員，順便除掉柳通。

    (本章完)